有劳动合同，欠薪后提出离职并办妥，被欠工资3~4万，6.5个月的经济补偿金约15万。投诉到劳动监察部门，办事员说从公司办公平台、公司内部聊天APP截图的工资单没公司印章，不认可。找你，代理费多少？

[律师回复] 具体是什么情况可以详细说吗？

[律师回复] 可以加，麻烦你留你的，我加你，我回复里不能出现电话

[律师回复] 你好芊羽琪律所为你解答

[律师回复] 工作内容，照片视频、证人证言、工资发放记录等都可以作为证据

[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题？

[律师回复] 你好，在主观和客观的条件下可能会涉嫌猥亵儿童罪yf

[律师回复] 那你抓紧时间投诉下那个公司了

[律师回复] 您好，可以报警处理。

[律师回复] 您好 需分析案情针对性的解答

[律师回复] 一位书法家写了一幅字送给一位企业家，然后这位企业家就将这幅画挂在办公室，还将这幅字印在自己企业生产的产品包装盒上，这位书法家很生气，告企业家侵犯他作品的发表权，问：企业家是否侵权？侵犯了书法家的什么权？
A

[律师回复] 可能涉嫌侵犯隐私权哦

[律师回复] 你好  有什么可以帮你

[律师回复] 您好，有没有申报工伤？

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 您好！留存证据及时报警。

[律师回复] 你好可以电话聊下！！！！！

[律师回复] 解析：
依据现行法规制度，一旦涉及签署申明或是使用拇指指纹制作虚假文档的欺诈现象，并导致诈骗所得累积超过3000元人民币的总额时，该事件将认定为刑事违法案件，涉案人员将依照严谨的法律程序，接受对应的审理和处以适当的刑罚。
其中，如果诈骗行为所直接涉及到的公共或私人财产价值阈值达到人民币3000元至10000元以上，即可视为达到“数额较大”程度的刑事违法犯罪行为，涉事者必将据此承担三年以下有期徒刑的严重法律责任。
而如果欺诈事实涉及的财产价值达到人民币30000元至100000元以上，那么该行为便跨入了“数额巨大”范畴，违反人员将承受三年至十年间的有期徒刑处罚。
更加严重的情况在于，如果欺诈行为造成的财产损失高达人民币50万元及其以上，根据刑律法规，该情节将被定义为“数额特别巨大”，涉案人员因此将会受到至少十年以上乃至无期徒刑的严厉刑事制裁，同时，还需依法承担向国家缴纳罚金的义务。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若劳动者在处理与职业相关之事务过程中遭受了损害，则可参照工伤规定进行相应处理。
具体而言，若劳动者在工作时间及工作地点内由于职务所需原因遭遇事故伤害；或在履行职责过程中，由于暴力或其他意外事件所引起的伤害；职业病；以及依据中国法律、行政法规规定应被认定为工伤的其他特殊情况，皆可被确认为工伤。
进而，便可按照工伤规定进行妥善处理。
此外，在工作时间和工作场所内，由于职务需要受伤者；以及在工作时间前或后，在工作场所内从事与之紧密相关的预备或收尾工作时遭遇事故伤害者，亦属于工伤范畴。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；
职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

[律师回复] 解析：
针对发布未成年人照片之举动，虽然无法明确其是否已构成违法犯罪行为，但此并不妨碍我们对此类事件进行深入研究和探讨。
然而，如果在发布照片的过程中存在对未成年人的侮辱或诽谤等不当行为，且情节较为严重、社会影响恶劣，那么涉事人员可能会被认定为涉及刑事犯罪的嫌疑人，此时，受害者及其监护人有权依据相关法律法规，向当地人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益，并通过司法途径追究相关责任人的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

[律师回复] 解析：
若企业未能按照约定支付农民工的薪酬，将可能面临如下责任和赔偿措施：
（1）应支付的款项数额在50%以上且不超过100%的部分需按照百分比进行扣除；
（2）农民工可采取多种途径向相关机构寻求帮助以解决此问题，如向当地劳工行政主管部门进行投诉反映情况，也可用法律武器维护自身权益，尝试向劳动争议仲裁委员会提出申诉及申请仲裁，或者直接向人民法院提交支付令申请；对于因仲裁裁决而产生的纠纷，农民工亦有权向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。