我在哺乳期能离婚吗

[律师回复] 你好，稍后给你回电话咨询

[律师回复] 解析：
处于哺乳期（婴儿分娩满一周年前）的女性在任何时候均可自行决定自愿申请解除婚姻关系，不论是采取协议离婚或是通过法律诉讼途径来解决问题，女性在这个阶段提出的离婚请求都不受时间上的限制。
但是，若存在具有法定重大理由需要立案处理的情况，男性在这个时期提出的离婚申请同样会受到法院的许可。
法律依据：
《民法典》第一千零八十二条，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

[律师回复] 解析：
购房定金可否退还的情况包括以下几种：
首先，若卖方转让已被购房者认购的房产给他人，从而导致购房者无法与其签订正式的房屋购买合同，那么卖方必须向购房者支付双倍的定金作为赔偿；
其次，当买卖双方仅因为在正式合同或相关补充协议中的具体内容上无法达成共识，但这并不影响到整个房屋买卖合同的内容，因此导致合同无法签订时，卖方应该无条件地将定金全额归还给购房者；
最后，如果房屋买卖合同中对于价格、面积以及数量等关键条款没有进行明确规定或者表述模糊，且双方在此问题上无法达成一致意见，最终导致正式合同无法顺利签署，那么卖方也需要将定金如数归还购房者。
法律依据：
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第四条
出卖人通过认购、订购、预订等方式向买受人收受定金作为订立商品房买卖合同担保的，如果因当事人一方原因未能订立商品房买卖合同，应当按照法律关于定金的规定处理；
因不可归责于当事人双方的事由，导致商品房买卖合同未能订立的，出卖人应当将定金返还买受人。
《商品房销售管理办法》第二十二条
不符合商品房销售条件的，房地产开发企业不得销售商品房，不得向买受人收取任何预订款性质费用。
符合商品房销售条件的，房地产开发企业在订立商品房买卖合同之前向买受人收取预订款性质费用的，订立商品房买卖合同时，所收费用应当抵作房价款；
当事人未能订立商品房买卖合同的，房地产开发企业应当向买受人返还所收费用；
当事人之间另有约定的，从其约定。
《商品房买卖合同司法解释全文》第四条
出卖人通过认购、订购、预订等方式向买受人收受定金作为订立商品房买卖合同担保的，如果因当事人一方原因未能订立商品房买卖合同，应当按照法律关于定金的规定处理；
因不可归责于当事人双方的事由，导致商品房买卖合同未能订立的，出卖人应当将定金返还买受人。
第八条
具有下列情形之一的，导致商品房买卖合同目的不能实现的，无法取得房屋的买受人可以请求解除合同、返还已付购房款及利息、赔偿损失，并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任：
（一）商品房买卖合同订立后，出卖人未告知买受人又将该房屋抵押给第三人；
（二）商品房买卖合同订立后，出卖人又将该房屋出卖给第三人。

[律师回复] 离婚，如果孩子由你抚养，男方支付孩子抚养费

[律师回复] 可以法院起诉离婚处理的

[律师回复] 不是判了缓刑吗？缓刑是不要进去的呀

[律师回复] 您好  您这边是考虑对男方提起索赔的诉讼 还是想要离婚

[律师回复] 两周岁以下优先归母亲生活，咨询代理可联系我们

[律师回复] 您好，申请伤残鉴定了嘛

[律师回复] 解析：
1.若处于哺乳期的夫妻选择离婚，而女方决定抚养子女，则男方有义务向女方支付部分或全部的抚养费用。
在此前提下，若男方具有稳定且可观的收入来源，那么他应按照自己月总收入的20%至30%的比例来支付孩子的抚养费用。
当然，若存在特殊情形，也可适当调整或降低该比例。
2.所谓“哺乳期”通常界定为女性产后的第10个月至次年满周岁之间，依据我国相关法律的明确规定，男性在此期间内无法主动提出离婚主张。
若男方强行要求离婚，通过法院审查后，将不会得到支持与判决。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条
抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；
协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；
但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；
协议不成的，由人民法院判决。

[律师回复] 解析：
1.若问题的责任主体明确属于装修公司，例如裂缝现象系装修公司施工人员操作不当所致，那么装修公司理应负起相应的赔偿责任。
通常来说，装修公司需要支付重新粉刷墙面所需的相关费用以及施工劳工补偿金，以尽快处理并解决裂缝问题，确保问题得以妥善解决。
2.如问题源于客观因素，例如墙体裂缝是由房屋在施工前未能充分干燥等原因导致，装修公司可以与消费者进行友好协商，寻求合理的解决方案。
然而，在此种情况下，装修公司并不需承担全部赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

[律师回复] 解析：
关于哺乳的时间段并不包括在往返路程当中的时间。
对于正在哺乳不满一岁婴儿的女性员工而言，雇佣方是禁止将工作时间进行延长或者是指派夜班任务给她们的。
雇主有责任在每日的工作时长之内为处于哺乳期的妇女员工提供至少一个小时的哺乳时间；
若此阶段的女员工育有多名胎儿并且需要哺乳更多婴儿的话，则每再多哺乳一名婴儿，每天就需额外增加一个小时的哺乳时间。
然而，回家途中的时间并不被包含在这一小时的哺乳假期之中，除非雇主已经设立了专门供女员工使用的卫生间、孕妇休息室以及哺乳室等相关设施。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

[律师回复] 解析：
哺乳假每日给予一小时之宽裕时间，若妇女分娩之数量超过一名时，每额外增加一名婴儿便可额外增加一小时之假期。除此之外，用人单位不得以任何理由要求哺乳期女员工延长其工作时间或是进行夜间加班。对于女工比例较高的用人单位而言，应当遵循产妇需求，设立妇幼卫生室、孕妇休息室及哺乳室等设施，以便妥善解决女职工在生理健康以及哺乳方面所遇到的诸多问题。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，当夫妻关系终结时，处于哺乳期内的孩子通常应交与母亲作为监护人。
然而，若女方由于失业或缺乏足够的经济资源而不能承担起对孩子的抚养责任，那么父母双方可通过协商来决定孩子的抚养权问题。倘若父母双方未能就此事达成共识，则最后将由法院根据子女的利益以及当事人各自的实际情况进行裁决，以确定孩子的抚养权归属。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
若企业在女性处于哺乳期这一特殊阶段主动与劳动者商议岗位调整事宜并获得其明确同意，则此举并不构成违法行为。
然而，从本质上来看，本次工作岗位的调整其实是对劳动者与雇主之间的劳动合同进行了实质性的变更。依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，对于劳动合同的任何变更，都必须由劳动者与用人单位双方达成共识，并且以书面形式予以确认。因此，如果用人单位在未经劳动者充分协商的前提下，擅自单方面对劳动者的工作岗位进行调整或变更，那么这种做法显然是不被允许的，劳动者也有权利对此类变更提出异议并拒绝接受。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
在雇佣关系中，依据相关法律法规的规定，处于哺乳期的女性劳动者不得被派遣进行额外的工作任务。若有雇主违反相关法律法规，强制要求此类妇女在哺乳期间加班，则她们有权向当地劳动保障监察机构进行申诉，请劳动保障监察部门依法对违规雇主提出纠正措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，非因员工自身因素导致所属企业暂时停止经营或生产活动，且在一个完整的薪酬结算周期之内时，雇主须按照先前签订的劳动合约所规定的标准向员工支付薪酬。
然而，若此种情况持续超过一个薪资支付周期，当员工恢复了正常工作状态之后，其所得的劳动报酬不应低于所在地域的法定最低薪资水平;倘若该名员工仍未恢复正常的工作能力，雇主需依照国家相关规定进行相应操作与处理事宜。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
该类行为有可能被认定为故意杀人罪，根据犯罪程度轻重，法院通常会判处行为者死刑、无期徒刑或有期徒刑十年以上的惩罚；若行为情节轻微，则应视具体情况对行为者判处有期徒刑三年以上十年以下的处罚。
然而，对于处于孕期的妇女，法律规定不得适用上述刑罚中的死刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第四十九条
犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。
审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。
第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；
情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
第二百三十三条
过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；
情节较轻的，处三年以下有期徒刑。
本法另有规定的，依照规定。
第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
当哺乳期职工被解雇时，其补偿标准按照该劳动者在单位的实际服务年限进行双倍计算，即在本企业连续工作满一年后，将获得两个月的工资作为补偿金。而对于经济补偿部分，则是根据员工的工作年限来决定，每满一年即支付一个月的工资，若是服务时间超过六个月但不足一年的情况，则按照一年计算；若服务时间低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。如果员工在哺乳期内遭到强制解除劳动合同，那么每满一年即可获得两个月工资的经济赔偿金，同时，其他经济补偿以及社会保险、住房公积金等方面的待遇，均应按照相关法律法规的具体规定予以执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
对于生育双胞胎的母亲而言，她们将在此基础之上额外获得十五天产假福利，即总计长达一百一十三天的假期时间。
根据现行法规条例，法定产假期限为九十八天；而对于生育多个婴儿的情况，每多生育一个新生儿，其母亲则有权享受额外的十五天产假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。