在生活区生病了，不是在工作岗位上生病，这个算不算是工伤？

员工在岗期间生病的，如果在48小时内抢救无效死亡的是属于工伤的，而对于其它不属于工作原因造成的生病情况是不属于工伤的，有关工伤认定的条件在法律上是有明确的规定的，具体情况结合实际而定。

职工如果是在工作过程中突发疾病的，此时并不一定就可以认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况，那么就不能算工伤。

职工如果是在工作过程中突发疾病的，此时并不一定就可以认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况，那么就不能算工伤。

职工在工作时间内病倒在工作岗位上并且48小时之内抢救无效死亡的这种情况一般都会按照工伤处理，如果是员工自己突发疾病的，并且也没有造成职工死亡这种严重的后果，疾病本身不属于工伤的范围内。其他的工伤事故，受伤或去世的原因都应该跟工作相关。

职工在工作岗位上突发疾病的这种情况不一定可以算，作工伤，工伤保险条例当中规定的是，本人在工作时间和工作岗位内突发疾病，并且48个小时之内抢救无效死亡的情况下才算工伤。如果职工在下班以后自愿在工作岗位上加班的，也不算是工伤。