律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
我在煤矿上班一年多，证到期，去培训挽证，煤矿不给我打考勤，合理吗?
一键咨询
为您推荐
无培训协议员工要给培训费吗
用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。”
10w+浏览
劳动纠纷奶茶店干20天，实习期考核扣工资，物料及全勤扣工资，对方说劳动法37条应赔用人单位20%，监控及聊天记录是证据，以及未满一个月没有签劳动合同
[律师回复] 员工的个人原因，造成公司直接经济损失，企业可以要求赔偿（但不超过月工资20％），未签订劳动合同超过一个月，你可以主张未签订劳动合同双倍工资。
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
山西煤矿盗窃罪量刑规定是什么
[律师回复] 解析：
在山西乃至包括整个中国在内的广大地域范围内，针对煤炭资源的盗窃行为，常被视作为一种特殊类型的盗窃犯罪，依照我国《中华人民共和国刑法》之规定进行定性并实施相应的惩戒措施。对于盗窃罪行，其量刑的基本原则乃依据被盗财物的实际价值以及犯罪行为的具体情节而定。一般来说，当盗窃金额达到一定程度（各地区的具体标准可能存在差异，但通常为数千元至上万元不等）时，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时还需承担罚金的责任；若盗窃金额巨大或者涉及到其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚，同样需要缴纳罚金；而当盗窃金额特别巨大或者涉及到其他特别严重情节时，则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉制裁，并且还需缴纳罚金或者没收全部财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
在山西乃至包括整个中国在内的广大地域范围内，针对煤炭资源的盗窃行为，常被视作为一种特殊类型的盗窃犯罪，依照我国《中华人民共和国刑法》之规定进行定性并实施相应的惩戒措施。对于盗窃罪行，其量刑的基本原则乃依据被盗财物的实际价值以及犯罪行为的具体情节而定。一般来说，当盗窃金额达到一定程度（各地区的具体标准可能存在差异，但通常为数千元至上万元不等）时，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时还需承担罚金的责任；若盗窃金额巨大或者涉及到其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚，同样需要缴纳罚金；而当盗窃金额特别巨大或者涉及到其他特别严重情节时，则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉制裁，并且还需缴纳罚金或者没收全部财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
4.6w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
我要离职公司要求我赔偿培训费
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着我要离职公司要求我赔偿培训费，这个合理吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷偷矿被刑事拘留怎么办
[律师回复] 解析：
由于犯有盗窃罪行，行为人将面临刑事拘留的严峻处罚。通常情况下，在拘留行为人后的24小时之内，公安局将会依法对其实施审讯。若此行为人并未涉及到任何犯罪活动，那么便不应继续进行拘留，届时应立即解除拘禁，同时向其发放相关的释放证明文件。
然而，倘若初步调查显示此人确实涉嫌犯罪的话，则会进一步采取刑事拘留措施。相关案件将转入刑事诉讼流程及审判环节，法院将依据实际案情与行为人的详细状况，作出终局判决裁定是否对其实施监禁。在此过程中，刑事拘留仅仅作为刑事诉讼程序中的一种强制性手段而已。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
由于犯有盗窃罪行，行为人将面临刑事拘留的严峻处罚。通常情况下，在拘留行为人后的24小时之内，公安局将会依法对其实施审讯。若此行为人并未涉及到任何犯罪活动，那么便不应继续进行拘留，届时应立即解除拘禁，同时向其发放相关的释放证明文件。
然而，倘若初步调查显示此人确实涉嫌犯罪的话，则会进一步采取刑事拘留措施。相关案件将转入刑事诉讼流程及审判环节，法院将依据实际案情与行为人的详细状况，作出终局判决裁定是否对其实施监禁。在此过程中，刑事拘留仅仅作为刑事诉讼程序中的一种强制性手段而已。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
3.3w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
我国周末外出培训算加班吗？
我国周末外出培训如果在正常的工作时间内就不算加班，如果超过了正常工作日的时间的规定就算是加班，用人单位需要支付加班费。在我国的劳动过程中，国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
10w+浏览
劳动纠纷企业架构调整，可以以调岗培训降低工资吗
[律师回复] 你好，如果未经协商，私自调岗降薪属于违法行为。有需要法律咨询可以联系我。
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
我国加班培训算不算加班费？
我国加班培训如果是在正常的工作时间之内的是不算加班费的，如果是超出了正常的工作时间是要算加班费的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，超出的时长要另算加班费。
10w+浏览
劳动纠纷被刑事拘留期间考勤怎么处理
[律师回复] 解析：
当员工因为不当举止而遭受行政拘留时，此种情况下，他们的考勤记录通常会被标记为空白状态，并且必须在备注栏内详细说明具体原因。由于行政拘留意味着员工已经丧失了正常工作的能力，因此他们可能会被强制关押在监狱中，无法继续参与日常工作。鉴于以上因素，在这段时间内，我们不建议对这些员工的实际出勤状况进行过于详尽的记录。针对这类问题，我们的处理方法应该根据劳动合同和公司内部的相关管理规定来做出决策。在这样的背景下，作为雇主，我们有权利与这些受到了人身自由限制的劳动者暂时停止履行劳动合同条款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
当员工因为不当举止而遭受行政拘留时，此种情况下，他们的考勤记录通常会被标记为空白状态，并且必须在备注栏内详细说明具体原因。由于行政拘留意味着员工已经丧失了正常工作的能力，因此他们可能会被强制关押在监狱中，无法继续参与日常工作。鉴于以上因素，在这段时间内，我们不建议对这些员工的实际出勤状况进行过于详尽的记录。针对这类问题，我们的处理方法应该根据劳动合同和公司内部的相关管理规定来做出决策。在这样的背景下，作为雇主，我们有权利与这些受到了人身自由限制的劳动者暂时停止履行劳动合同条款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
4.7w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
问题紧急？在线问律师 >
4495 位律师在线，高效解决问题
无培训协议员工是否需要支付培训费
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》，其中规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
10w+浏览
劳动纠纷
父亲是煤矿职工去世了，母亲没有劳动能力，单位给母亲有补助吗？
[律师回复] 如果父亲是煤矿职工，因工去世，母亲没有劳动能力，且依靠父亲提供主要生活来源，那么母亲可能有资格获得单位的抚恤金补助。
根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，供养亲属抚恤金的标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
具体的补助标准和申请流程可能因地区和单位而有所不同，建议你咨询父亲所在的煤矿单位或当地的工伤保险机构，了解详细的政策和申请要求。
根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，供养亲属抚恤金的标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
具体的补助标准和申请流程可能因地区和单位而有所不同，建议你咨询父亲所在的煤矿单位或当地的工伤保险机构，了解详细的政策和申请要求。
3.4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题