公司提出降工资，降底薪提高提成，我们不同意提出离职，月初8.1号提成离职，到月末正式离职，这一个月期间提成并未提高，我们发8月份工资的时候底薪应该怎么算？求解，谢谢！

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于员工与单位解除劳动合同的问题，一般会涉及到离职工资发放、离职程序、离职赔偿标准、被迫离职维权等方面。关于离职程序，《劳动法》规定离职需要提前30天递交辞职申请，到期的时候填写离职交接表，交接工作之后领取离职证明。如果是试用期只需要提前3天递交离职申请。