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寻衅滋事罪从犯如何量刑

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2022-08-04 山东东营
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律师解答 共1条
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    寻衅滋事罪量刑标准:
    一、构成寻衅滋事罪的,可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点:
    1、寻衅滋事一次的,可以在三年以下有期徒刑、拘役幅度内确定量刑起点。
    2、纠集他人三次寻衅滋事(每次都构成犯罪),严重破坏社会秩序的,可以在五年至七年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
    二、在量刑起点的基础上,可以根据寻衅滋事次数、伤害后果、强拿硬要他人财物或任意损毁、占用公私财物数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量,确定基准刑。
    【法律依据】
    《刑法》第二百九十三条,有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
    (一)随意殴打他人,情节恶劣的;
    (二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
    (三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
    (四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
    全文
    7 2022-08-04
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寻衅滋事主犯从犯量刑标准
该行为构成寻衅滋事罪。主犯的具体量刑是:一、寻衅滋事,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制;二、纠集他人多次寻衅滋事行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。从犯依据主犯的量刑从轻或减轻处罚。
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寻衅滋事罪主犯和从犯量刑
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寻衅滋事主犯从犯量刑标准?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于寻衅滋事主犯从犯量刑标准的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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寻衅滋事罪从犯如何量刑
寻衅滋事犯罪中的从犯,可减少基准刑的20%—50%以下;犯罪较轻的,可减少基准刑的50%以上甚至免除处罚。一般情况下对寻衅滋事犯罪的处罚是五年以下有期徒刑、拘役或者管制,纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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您好,我在公司工作1年零一个月,但是公司不让我上班,也没有书面通知我,我也没有犯错,我可以要到什么赔偿
[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同,你可以争取以下赔偿:

首先是经济赔偿金。根据相关法律规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月,经济补偿应为1.5个月工资,那么经济赔偿金就是3个月工资。

你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同,应额外支付劳动者一个月工资。不过,在司法实践中,如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同,支付了经济赔偿金,一般不会再支持代通知金,但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。

同时,你要注意收集相关证据,比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等,来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等,以更好地维护自己的权益。
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