怀孕期间不发工资

孕妇怀孕期间工资应当按底薪计算，三个月的产假期间的工资按照过去三个月的平均工资计算，但如果不是产假请病假的应当按照不低于最低工资的百分之八十来计算，所以劳动法都是尽可能的保障了员工权利的。

员工怀孕期间工资是需要进行发放的；如果是产假的话一般是按劳动者的底薪来进行给予；如果在怀孕期间是以病假休息的，一般就会按月工资的百分之八十来进行发放，过了医疗期而休息的话就会扣除相应的工资。

员工怀孕期间工资是按照正确的工资待遇发放的，我国法律上是明确规定了用人单位不得在女职工怀孕期间降低其基本工资，如果用人单位存在降低工资的情况，则是需要追究相关法律责任的。

员工怀孕期间发工资，因为我国法律当中明确规定女性与员工在怀孕期间相关的一些工资待遇是需要照常发放的，否则的话就是属于一种违法的行为，对于劳动者来说的话，完全是可以向当地的劳动仲裁委员会或者是法院提出仲裁或诉讼的。

怀孕期间员工工资应当是根据劳动者的工作年限来进行计算的，如果连续的工龄不满两年的情况之下，就是按照本人工资的60%计算发放，如果连续的工龄达到两年，但是不满4年的话，按照本人工资的70%计算。