您好欠工资不给我们

疫情期间用人单位直接减半支付工资的行为是否合法得根据企业停产的时间分析，如果企业停产的时间已经连续超过了一个月，在复工了的情况下，按照当地政府部门的要求，很有可能是允许企业按最低工资标准付工资的。

如果存在故意拖欠劳动者工资涉及的金额较大，并且报警后不给钱的话，那么是有可能会被判处三年以下的有期徒刑，并且会被处以罚金。但如果不存在故意拖欠的行为的话，那么是不用坐牢的，可以由法院判决进行分期偿还或者期限内偿还。

拖欠工资公司说我们没上班的处理方式是可以提起劳动仲裁或者是提起民事诉讼。根据我国相关法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的，必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。

两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：1、已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的。2、子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的。3、无其他子女，而另一方有其他子女的等。法院结合双方的抚养能力和有利于孩子成长的原则进行综合认定和裁判。

两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：1、已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的。2、子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的。3、无其他子女，而另一方有其他子女的等。法院结合双方的抚养能力和有利于孩子成长的原则进行综合认定和裁判。