我这是吉林省松原市，我们是服务总公司的保安，是油田委托职业介绍中心招工，松原市保安公司委托松原市职业介绍中心招工上来的300名保安，从2013年正式上班，每个月只给1494元，什么保险都不给交，从2015年中旬给交的五险到现在，了每月工资开到手1229元，已经两年了，问过劳动监察大队，他们说你们的招工没在他们那登记，所以只好找劳动仲裁，劳动仲裁说不能越级，劳动监察得开证明，不开证明他们也无法管理，我们该怎么办？一直都没达到松原市的最低工资标准，我们该怎么维权。

最低工资标准通常包含三个部分，一是维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。二是劳动者平均赡养人口的最低生活费。三是劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。
最低工资标准不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。