工作4个月，被辞退能得多少赔偿？辞退人需要提前30天通知本人吗？

工作4个月被辞退赔偿半个月工资，单位依法解除劳动合同，应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金，按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资，满6个月不满一年按照一年计算，不满6个月按照半年计算，

要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退，比如员工违反了公司规定，那么一般就没有补偿了。如果单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

辞退4个月的员工补偿半月工资是合法的，我国法律上明确规定了对于经济补偿金的补偿标准，工作未达到6个月的员工可以获得半个月工资的赔偿，具体情况可以由劳动者与用人单位协商进行认定。

1、法律规定入职不足半年的（试用期内另说），用人单位解除劳动关系的，应当补偿员工半个月工资。（月工资是员工的月平均工资）。2、如果公司解除劳动合同有违法行为，或没有给你补偿。可以通过法律途径要求单位加倍补偿。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与月休4天是按30天算工资吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。