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员工离职后能否主张被迫解除合同和经济补偿金

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2022-08-10 海南省直辖
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律师解答 共1条
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    需要综合员工离职的具体时间分析。如果员工离职不满一年,尚在劳动仲裁的诉讼时效内,员工可以主张被迫离职和经济补偿;如果离职超过了一年,员工主张被迫离职和经济补偿时用人单位可以进行仲裁时效的抗辩。因此,员工的主张能否成功主要是看时间和证据。
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    12 2022-08-10
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