公司自愿解散的情形是什么

[律师回复] 可以报警组织物业调解

[律师回复] 如果经过医调委调解不成，只能去法院诉讼了。而且需要申请鉴定整形机构是否存在医疗过错以及过错大小。

[律师回复] 你好，这个是不生效的

[律师回复] 你好，需要进一步沟通说明情况，留个方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 你好，具体情况详细聊

[律师回复] 你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 您好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好 具体的情况可以说一下吗

[律师回复] 你好，可以通过诉讼解决

[律师回复] 由工伤认定书上的用人单位赔偿

[律师回复] 您好，这边需要详细了解

[律师回复] 解析：
校园暴力的常见表现形式包括人身伤害、恶语伤人、财物掠夺、网络霸凌以及社会排挤等等。
其中，言语暴力即使用侮辱性或具有攻击性的言语对他人进行恶意诽谤、中伤和无理诋毁。
而社交压力则是通过拒绝接纳或者阻碍个人正常的人际交往活动，来达到对受害者进行心理创伤的目的。
法律依据：
《中华人民共和国未成年人保护法》第三十九条
学校应当建立学生欺凌防控工作制度，对教职员工、学生等开展防治学生欺凌的教育和培训。
学校对学生欺凌行为应当立即制止，通知实施欺凌和被欺凌未成年学生的父母或者其他监护人参与欺凌行为的认定和处理；
对相关未成年学生及时给予心理辅导、教育和引导；
对相关未成年学生的父母或者其他监护人给予必要的家庭教育指导。
对实施欺凌的未成年学生，学校应当根据欺凌行为的性质和程度，依法加强管教。
对严重的欺凌行为，学校不得隐瞒，应当及时向公安机关、教育行政部门报告，并配合相关部门依法处理。

[律师回复] 解析：
第二审发回重审制度乃是我国人民法院在审理上诉案件过程中所采用的特定程序，其初衷在于通过二审裁判来纠正一审裁决中所可能出现的谬误之处，进而从更深层次上保证当事人的合法权益，捍卫社会的公平正义。
该制度属于我国各级人民法院内部运行的一套相互制衡与纠错系统，而同时也兼具保障当事人权益之功能。
现行《中华人民共和国民事诉讼法》明文规定，当满足两种特定情况时，二审法院有权依职权裁定将案件发回原审重新审理：
首先，“原判决对基本事实的认定模糊不清的”；
其次，“原判决因遗漏当事人或未遵循缺席判决等重大法定程序而引发的可能严重违法行为”。
需特别指出的是，基本事实的认定对于整个案件而言具有举足轻重的地位，因此并不是所有的事实都能被视为基本事实，而是仅限于在民事法律关系以及民事诉讼法律关系中，那些能够决定当事人主体资质、案件性质以及民事权利义务等关键要素的事实，这些事实对原判决或裁定的最终结果产生重要且实质性的影响。
针对发回重审的严重违法情形，要求必须符合以下几个条件：
首先，严重程度应不低于原判决出现遗漏当事人或违反缺席判决所造成的不公问题；
其次，发回重审的目的仅仅局限于保障当事人在诉讼过程中的辩护权以及中级法院的审级利益。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。

[律师回复] 解析：
若存在以下情况，法院有权拒绝执行仲裁裁决：
首先，当双方在签署的合同中并未约定仲裁条款或在事后也未能就此达成明确书面仲裁协议时；
其次，裁决的事项并不属于仲裁协议所涵盖的范畴，亦或是仲裁机构本身对该事项缺乏管辖权；
再者，仲裁庭的组成或仲裁程序违反了相关法律法规规定的程序要求；
此外，裁决所依据的证据被证实为虚假；
最后，如果对方当事人故意向仲裁机构隐瞒了可能会对公正裁决产生重大影响的关键性证据。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十四条
对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。
受申请的人民法院应当执行。
被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：
（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；
（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；
（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。
裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。
仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

[律师回复] 解析：
关于著作权的归属问题，根据相关法律法规，汇编作品的著作权应当由汇编者本人所拥有享有。
汇编者既包括自然人，也包括法人或者是非法人单位群体。
但是对于那些由法人或者非法人单位主动组织人员参与创作，并且为他们提供了充分的资金、资料以及其他必要的创作条件的作品，例如百科全书、词典、教科书及大型摄影画册这一类集体编辑作品，它们的总体著作权应归属于法人或者非法人单位所有，而不是直接归属于某个人或者某个团队。
在行使这些著作权的过程中，汇编者必须清楚地认识到不能侵犯任何原作品的著作权。
如果在汇编过程中，有任何可能涉及到原著作权利的因素，那就需要得到原作品著作权人的同意，并且要依据规定向他们支付合理的酬劳。
同时，如果汇编作品中的某些部分具有独立性和不可替代性，那么这些部分的著作权可以由各自的作者独立行使，即符合自我保护原则。
这包括一些汇编作品，比如选集、期刊、报纸、百科全书等等，以及其中的作品片段、不构成作品的数据或其他材料，这些都是因为在内容的选择或排序方面具有独特的创新元素之后才得以存在的。
法律依据：
《中华人民共和国著作权法》第四十九条
侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人的实际损失给予赔偿；实际损失难以计算的，可以按照侵权人的违法所得给予赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。权利人的实际损失或者侵权人的违法所得不能确定的，由人民法院根据侵权行为的情节，判决给予五十万元以下的赔偿。
著作权法对作品实行什么原则
著作权法对作品实行自动保护原则。在作品完成时，不论是否发表，即取得著作权。
《中华人民共和国著作权法》第二条
中国公民、法人或者其他组织的作品，不论是否发表，依照本法享有著作权。
外国人、无国籍人的作品根据其作者所属国或者经常居住地国同中国签订的协议或者共同参加的国际条约享有的著作权，受本法保护。
外国人、无国籍人的作品首先在中国境内出版的，依照本法享有著作权。
未与中国签订协议或者共同参加国际条约的国家的作者以及无国籍人的作品首次在中国参加的国际条约的成员国出版的，或者在成员国和非成员国同时出版的，受本法保护。

[律师回复] 解析：
物权乃指由权利人依据相关法律所享有的对于特定标的物的直接支配及排除他人干涉的法定权益，具体可分为所有权以及他物权（亦即经济法中的用益物权与担保物权）两个类型。
换言之，此种权利乃是自然人、法人等民事主体所拥有的，能够直接支配不动产或者动产的权利，其内容涵盖了所有权、用益物权及担保物权三个方面。
而债权则是指在合同约定或者法律规定的基础上，权利主体有权要求相对人实施或不实施特定行为的一种权利。
法律依据：
《民法典》第一百一十八条
民事主体依法享有债权。
债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。
第二百零七条
国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律平等保护，任何组织或者个人不得侵犯。
第二百四十条
所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利。

[律师回复] 解析：
原告向其委托的律师支付费用的情况下，被告可以自愿承担该笔费用，这需要建立在败诉方同意支付或者双方当事人在签订合同时已经就此达成共识的基础上。
在案件进入诉讼或仲裁程序后，只要能够提供充分的证据证明该请求符合以上条件，关于要求败诉方支付律师费的主张通常会得到法院或仲裁机构的支持。
特别是在涉及到知识产权方面的案件中，法律明确规定了败诉方应赔偿的金额中必须涵盖权利人为了制止侵权行为而实际支出的合理费用，这其中自然也包括了律师费在内。
根据我国现行的法律法规，律师在与委托人商议确定律师服务收费标准时，需综合考虑以下几个关键要素：
具体耗费的工作时间、法律事务的复杂程度、委托人的经济承受能力以及律师可能面临的风险和责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

[律师回复] 解析：
在办公室内安装摄像头以监管员工的日常工作行为，其本质上不属于违法范畴。
然而，作为用人单位，在办公区域内安装监控设备必须遵守相关法规及审批程序进行管理和记录。
其次，为了保障员工的合法权益，用人单位应当提前向全体员工告知将要启用的监控措施及其可能带来的影响，特别是在涉及到个人隐私问题时，未经明确告知，也会导致员工被误解为存在偷窥他人的行为。
值得注意的是，监控设备所采集的影像资料仅限用于监督工作场所内的人员以及工作时间，且内容必须与企业的正常运营活动紧密相连。
例如，单位内部的更衣室、洗手间、淋浴间等私密空间均不应纳入监控范围之内。
换言之，不是所有的公共环境都适宜部署公共安全图像系统。
此外，用人单位对于所监控的员工个人隐私信息具有严格的保密责任，不得擅自披露或公开。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。