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合同没有按手印是否有法律效力
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按手印用哪个手指有法律效力
关于指纹采集的法律条款未明确指定使用哪根手指。但根据社会通行认知和实践经验，多数人选用右手食指进行指纹实录操作，该技术也被称为“手押”。在民事领域，常使用右手食指采集指纹，而在刑事案件中，为确保样本准确性，更偏爱使用右手拇指进行按压。
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合同事务我已经是被限高人员，现在农村信用社贷款也无力还款，如果不还会怎样，十万
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手写合同按手印有法律效力吗
具有法律效力。书面协议（合同）在不违反法律强制性规定的情况下，经各方当事人协商一致后签字、按手印确认后即成立、发生法律效力，不论是手写还是打印的。当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或者盖章。当事人在合同书上按手印的，人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。
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按手印的手写合同有法律效力吗
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公休日加班应按应发工资做基数还是合同中约定的工资做为基数。
[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
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