公司对本人工作职位进行变更，因公司整体框架变动，之前工作岗位没有了，公司变更本人工作职位，但无法保留之前的工作职位待遇，跟本人强调只有两条路，1按照公司新的职位安排工作，2一公司协商解除劳动合同，请问这种情况能不能仲裁公司，或公司协商解决的的赔偿金是怎么计算的

你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致，所以公司强制调岗的行为违法合同约定，可以此理由被迫辞职，要求单位支付经济补偿金。
　　如果有明确的岗位约定，单位没有经过同意调离岗位，建议及时申请劳动仲裁，如果不去就会构成旷工自动离职的，以单位的调档通知到劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位赔偿。