如何有效防止业主拖欠工程款

[律师回复] 交通事故造成赔偿纠纷，事故认定书一般不会认定2.8责任，只有无责、次要、同等、主要，全责。

[律师回复] 你好，具体写电话沟通

[律师回复] 你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉

[律师回复] 您好，您在法律平台上提交了一个咨询，现在解决了吗

[律师回复] 你好可以和公司争取赔偿金的

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 如果公司依据绩效末尾淘汰考核制度进行裁员，一般情况下是应该给予相应赔偿的。

根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。绩效末尾淘汰并不一定能直接等同于劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。如果公司以此为由直接解除劳动合同，可能构成违法解除，需要向劳动者支付经济赔偿金，即双倍的经济补偿。

但如果公司能够证明劳动者确实不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，此时解除劳动合同，应支付经济补偿。

具体的赔偿情况还需要结合实际情况和相关证据来综合判断。如果对此有争议，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

[律师回复] 若是劳动关系，可以在深圳申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 死者多大年龄？具体可以直接联系咨询

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 你好你是遇到什么问题

[律师回复] 您好，是否构成正当防卫还要考虑事情的起因以及详细经过来综合判断。

[律师回复] 你好，说一下具体情况2

[律师回复] 你好，本次事故的责任比例呢？

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 你好具体情况方不方便电话沟通

[律师回复] 你好，具体沟通，稍后联系

[律师回复] 你好，是可以收集证据是可以直接起诉对方的

[律师回复] 你好，方便我给你打电话吗