就是打暑假工说做一个月但是没签合同，现在做了40多天不想干了，公司说要提前15天写离职，然后再正常上班15天，我服了都要开学了，不知道现在该怎么办

依照我国法律规定，一般来说婚假只有三天，按照国家法律规定，任何单位都以该按照要求给员工放婚假，但是具体婚假时间由企业自行来进行决定，国家并无明确的规定，但是员工如果申请放婚假被驳回的话，那么员工可直接向劳动仲裁委员会申诉。

根据《关于试行企业高温津贴制度的通知》规定，在高温天气期间，用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。防暑降温费的月标准，是按上年度全市职工月平均工资的3%确定。

高温天作业中暑算工伤么?中暑可以认定为工伤，但必须具有“职业性”——除了发生在高温作业或者高温天气作业外，还要根据高温作业人员的职业史、工作时的气温气象条件，及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现排除其他类似疾病，才可诊断为职业性中暑，也才能认定为工伤，享受相关工伤待遇。

刑事拘留15天以后不批捕的公安机关就必须要立即释放犯罪嫌疑人，而且应该将执行情况及时的通知人民检察院，可是在释放犯罪嫌疑人的同时，公安机关是可以将刑事拘留这种强制措施转化成取保候审或监视居住的。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对发现暑期工期间被骗怎么做进行了解答，希望能解答您的问题。