签了劳务合同，干了二天走人行吗？

通常情况下是不行的，因为根据《劳动合同法》相关规定，一般情况下，劳动者如果想离职的，需要在30天以前书面提出，以给用人单位以时间调整。当然有时这个时间可以少一点，如果劳动者还处于试用期内，那么这个时间是3天以前，可以口头提出。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着签了劳动合同第二天就不想干了是否可以直接走人的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

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首先合同是受法律保护的，一旦双方成功签订劳动合同，该合同就赋予了当事人相应的权利义务。如果你想在签订劳务合同的第二天不干，按合同来说是不行的。根据《劳动合同法》员工想要离职，需在三十天前提出离职，这样劳动者在相应的时间内就可以自由离职，且公司要支付你的全部工资。

劳动者和单位签了合同第二天不干了的处理方式是：提前通知用人单位解除劳动合同即可。虽然提前发出辞职通知，是劳动者的法定义务，但是，对该条款的违反，法律并没有给劳动者规定相应的法律责任或处罚措施。因此，一般情况下公司是无权告劳动者的，但双方约定服务期限的除外。