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我在公司工作了三年了,由于家里出了一点事情,要回家照顾家人,就辞职了,半年后辞职后再入职给公司是要再次约定试用期吗?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-09-18 巴彦淖尔盟
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    员工离职后重新入职,可否再次约定试用期
    劳动者辞职后再入职给公司的,如果用人单位以前与劳动者签订的合同约定过试用期的,用人单位是不能再次与劳动者约定试用期的,同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。
    试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。
    法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;不满三年的,不得超过2个月;三年以上的,不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。
    劳动者试用期需解除劳动合同的,可提前3日书面告知用人单位,注意保存已递交的证据(邮寄、录音录像等),到期后即可解除劳动合同。
    法律依据:
    《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
    《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    全文
    9 2017-09-18
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员工离职后再次入职是否能够再次约定试用期?
《劳动合同法》第十九条规定,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。 在一般情况下,员工离职后再次入职不能够再次约定试用期,因此劳动者已经在用人单位工作过一次,再次约定试用期,不利于劳动者。
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员工再次入职试用期怎么算
重新回去曾今待过的企业这是一种别样的体验,对于曾今待过的企业,自己不仅对工作环境会很熟悉,还会对工作流程十分了解,这对于尽快投入工作有着积极的意义,因此员工再次回到曾今的企业也没有什么不好,那么员工再次入职试用期怎么算呢?
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劳动纠纷
职务侵占罪职工认定标准有哪些
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪的具体认定条件主要包括四个方面:
首先,行为人实施犯罪行为时必须是在其职务范围内,并且是通过利用自身职务上所拥有的便利条件来进行的;
其次,行为人必须存在侵占他人财产的行为;
再次,行为人所侵占的财产数额必须达到法律规定的较大标准;
最后,需要强调的是,只有当公司、企业或其他单位的工作人员,利用其职务上所享有的便利条件,将本单位的财产非法据为己有时,且该行为导致的财产损失数额达到了法定的较大标准,才会被认定为职务侵占罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪立案及构成要件包括什么
[律师回复] 解析:
职务侵占罪,系指公司、企业或其他特定实体中的工作人员,滥用其职权优势,通过非法手段将本应属于本单位所有之资产据为己有的职业犯罪。
关于此罪的成立条件,主要包括以下几个方面:
首先,该罪的主要侵害对象是公司、企业或其他单位的财产权;
其次,此罪所涉及的对象范围广泛,既包括已经被纳入公司、企业或其他单位占有、管理范畴之内的财物(如货币、外币、股票、债券等有价证券在内),同时也涵盖了本单位依法享有占有但尚未实际控制的各类资产;
再次,该罪的实施方式主要表现为行为人利用自身职务上的便利条件,非法侵吞本单位的财产,并且涉案金额需达到一定标准;
最后,该罪的犯罪主体为特殊群体,仅限于公司、企业或其他单位内部的工作人员。
此外,从主观层面来看,该罪的行为人必须具备明确的直接故意心态,并怀揣着非法占有公司、企业或其他单位财产的不良企图。
无论行为人是否已经成功获取或行使了这些权益,都不会影响到犯罪的构成。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;
数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
入室盗窃罪赔偿多少年以上
[律师回复] 解析:
1、入户盗窃属于刑法中所明确规定的行为犯罪类型,即只要实施了入户盗窃的行为,不论最终是否成功获取财物,都将被认定为盗窃罪。
对于此类犯罪行为,依据刑事法典,应当处以三年以下有期徒刑、拘役或管制处罚,并且通常会伴随着罚金的判处。
值得注意的是,法律明文规定,对于公私财产进行盗窃,若涉及到的金额较大,或者涉及到多次盗窃、入户盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等情况,将被处以三年以下有期徒刑、拘役或管制,伴有罚金的惩罚。
若涉及到的金额巨大且存在其他严重情节,则可能面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚,同时也需要承担罚金的责任。
而当涉及到的金额特别巨大,或者存在其他特别严重情节时,则可能被处以十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同样需要承担罚金或没收财产的处罚。
2、在确定盗窃罪的量刑起点方面,可以根据以下不同的情况和情节,在相应的幅度内进行确定:
(1)如果盗窃金额达到了数额较大的起点,并且在两年内发生过三次盗窃行为,包括入户盗窃、携带武器盗窃或者扒窃等,那么可以在一年以下有期徒刑、拘役的幅度内确定量刑起点。
(2)如果盗窃金额达到了数额巨大的起点,或者存在其他严重情节,那么可以在三年至四年有期徒刑的幅度内确定量刑起点。
(3)如果盗窃金额达到了数额特别巨大的起点,或者存在其他特别严重情节,那么可以在十年至十二年有期徒刑的幅度内确定量刑起点。
但需注意的是,依法应当判处无期徒刑的情况不在此列。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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离职员工再次入职有没有试用期?
如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。
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劳动纠纷
职务侵占罪数额标准最新
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪所涉及的犯罪金额的判定标准如下:
当被侵犯的金额达到六万元及以上时,即可判定构成数额较大的职务侵占罪行;
而若被侵害的金额高达百万元及以上,则可判定构成数额巨大的职务侵占罪行。
同时,公司、企业或其它任何形式的组织,只要其内部成员通过职务之便,将本应属于该组织的财务非法据为己有,且涉案金额达到数额较大的标准,那么该行为人将会面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚;
若涉案金额达到了数额巨大的标准,那么该行为人将会面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚,并且在判决生效后,还可能会被判处没收个人全部或部分财产。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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刑事诽谤罪入狱多久能判
[律师回复] 解析:
故意捏造并散布虚假事实,恶意中伤他人,情节特别恶劣,已触犯刑法,构成诽谤罪者,应依法予以刑事处罚,判处其三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉惩戒措施。
若尚未构成犯罪,则由当地公安机关依照相关法律法规,视情况给予当事人五日以下拘留或者五百元以下罚款的行政处罚。
值得注意的是,对于此类案件,仅限于受害人主动提出控告方能启动司法程序,但如涉及严重扰乱社会秩序及损害国家利益的情形,则不受此限制。
此外,如果犯罪分子通过信息网络实施上述违法行为,且受害人无法自行收集证据,向人民法院提起诉讼时,人民法院有权要求公安机关提供必要的协助与支持。
最后,以暴力或其他方式公然侮辱他人或捏造事实进行诽谤,情节严重者,同样将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉惩罚。
在此类案件中,同样仅限于受害人主动提出控告方能启动司法程序,但如涉及严重扰乱社会秩序及损害国家利益的情形,则不受此限制。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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再次入职试用期的规定是什么
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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劳动纠纷
取保候审再缓刑吗现在
[律师回复] 解析:
在法律意义上,取保候审与缓刑之间并无直接关联性可言。
关于缓刑的实施资格,我们需要明确的是,适用缓刑是针对那些被判处拘役或三年以下有期徒刑这两种刑罚的犯罪分子而言,并且他们需同时满足以下条件才能获得缓刑判决:
首先,其犯罪行为的情节必须相对轻微;
其次,罪犯必须具有真诚的悔过之意;
再次,罪犯不能存在再次犯罪的风险;
最后,缓刑的执行不会给其所在社区带来严重的负面影响。
特别值得注意的是,对于未满十八岁的未成年人、正在怀孕的女性以及已经年满七十五周岁的老年人,在满足上述所有条件的情况下,都应该给予缓刑判决。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
职务侵占罪拘留多久有结果
[律师回复] 解析:
涉及职务犯罪的案件属于典型的刑事案件,这类案件通常会在执行逮捕措施之后的大约三至四个月内进行正式宣判。
然而由于某些不可抗拒的因素影响,对于那些情节特别严重、复杂且难以在短时间内完成审判工作的案件,可以由最高人民检察院向全国人民代表大会常务委员会提出申请,请求批准将案件延期审理,延长期限最长可达七个月之久。
而对于那些适用普通程序审理的刑事公诉案件,法院在收到案件材料并立案之后,应当在两个月之内做出最终判决,最晚也不能超过三个月。
如有特殊情况需要延长审理期限的,必须报请最高人民法院批准方可实施。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十六条
对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。
案情复杂、期限届满不能终结的案件,可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十八条
下列案件在本法第一百五十六条规定的期限届满不能侦查终结的,经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定,可以延长二个月:
(一)交通十分不便的边远地区的重大复杂案件;
(二)重大的犯罪集团案件;
(三)流窜作案的重大复杂案件;
(四)犯罪涉及面广,取证困难的重大复杂案件。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十九条
对犯罪嫌疑人可能判处十年有期徒刑以上刑罚,依照本法第一百五十八条规定延长期限届满,仍不能侦查终结的,经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定,可以再延长二个月。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;
因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
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员工辞职后再入职是否还有试用期?
员工在同一用人单位离职后重新入职的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。《劳动合同法》第19条第2款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“
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劳动纠纷
营口职务侵占罪律师费谁承担
[律师回复] 解析:
通常情况下,我们所熟悉的律师费是由委托方自行支付的。
然而,律师在执行业务时,必须由所在的律师事务所统一接收委托,并根据相关法律法规,同委托人签署具有约束力的书面委托协议。
在这个过程中,律师事务所需按照国家规定,遵循透明公正原则进行收费,且所有的收支都需进行如实记录,以便于纳税人进行监督。
法律依据:
《中华人民共和国律师法》第二十五条
律师承办业务,由律师事务所统一接受委托,与委托人签订书面委托合同,按照国家规定统一收取费用并如实入账。
律师事务所和律师应当依法纳税。
《中华人民共和国律师法》第四十条
律师在执业活动中不得有下列行为:
(一)私自接受委托、收取费用,接受委托人的财物或者其他利益;
(二)利用提供法律服务的便利牟取当事人争议的权益;
(三)接受对方当事人的财物或者其他利益,与对方当事人或者第三人恶意串通,侵害委托人的权益;
(四)违反规定会见法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员;
(五)向法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员行贿,介绍贿赂或者指使、诱导当事人行贿,或者以其他不正当方式影响法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员依法办理案件。
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如何定为职务侵占罪的主体
[律师回复] 解析:
本罪例行规程所定调的行为乃指,因为公司、企业或其他各种类型的法人组织内的人员,借助于其任职期间所享有的职务便利条件,从而将自身所属的单位财物进行非法据为己有,并在涉案金额达到一定额度之上时所发生的此类行为。
本罪涉及的犯罪主体乃是一类特殊的犯罪人群体,涵盖了公司、企业以及其他各种类型的法人组织内的所有员工。
当我们进一步地加以剖析时,可以发现该群体主要由以下三个部分的自然人构成:
第一,是那些担任有限责任公司、股份有限公司的董事会成员及监事会成员的人士们,他们实际上在公司内部拥有着相当大的权力和影响力,因而自然具备成为本罪犯罪主体的资格。
第二,则是除了上述董事会成员和监事会成员之外的公司管理层人员,如经理、各部门主管以及其他普通职员和工人。
这些人或是由于其特定的职责权限,或是由于其从事的特定工作内容,都可能借此机会利用职权或工作便利来侵吞公司的财物,进而成为本罪的犯罪主体。
最后,是那些来自于公司外部的企业或其他法人组织的员工,这其中包括了集体性质的企业、私营企业、外商独资企业的全体员工,以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中并不具有国家工作人员身份的所有员工。
对于犯下本罪的人员,如果涉案金额较大,那么将会面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚;
若涉案金额巨大,则将被判处五年以上有期徒刑,同时还可能被处以没收个人全部或部分财产的附加刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业;
以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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