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公司无故辞退员工赔偿多少

4.4w浏览 匿名 2022-08-16 湖北武汉
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公司无缘无故辞退员工怎么办
1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实,并请求下列赔偿项目:(1)解除或者终止劳动关系的经济补偿金;(2)50%的额外经济补偿金;(3)争取代通知金以及25%的经济补偿金;等等。2、要求继续履行劳动合同,恢复双方劳动关系,并按原工资标准补发工资。接下来,我们一起通过下文了解公司无缘无故辞退员工怎么办?
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劳动纠纷
欠款人无力偿还债务死亡了怎么办
[律师回复] (一)对于债权人来说,首先要做的是收集欠款人遗产相关的证据。比如欠款人名下房产的产权证明可以到当地的房产管理部门查询获取,车辆信息可以到车管所查询,存款情况可以尝试通过合法途径向银行查询(在诉讼阶段可申请法院调查取证)。这有助于确定遗产的范围,明确可用于偿债的财产。
(二)向法院提起诉讼时,要准备好充分的证据,包括借款凭证(如借条、借款合同等)、转账记录等证明债务关系存在的材料,以及前面收集到的欠款人遗产相关证据。法院受理后,会按照法定程序进行审理,核实遗产情况并进行分配清偿。
(三)如果继承人继承了遗产,债权人要密切关注继承人的行为。一旦发现继承人有继承遗产的事实,就可以要求其在继承遗产的范围内承担债务清偿责任。如果继承人拒绝,债权人可以通过法律途径,如向法院申请强制执行继承人继承的那部分遗产来实现自己的债权。

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法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十一条规定,继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。超过遗产实际价值部分,继承人自愿偿还的不在此限。继承人放弃继承的,对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。
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公司无缘无故辞退员工怎么赔偿
一般说公司无故辞退员工,往往就是指公司违法解除与员工的劳动合同。按照《劳动合同法》中的规定,此时公司需要向员工支付赔偿金。而赔偿金是经济补偿金的2倍,经济补偿金则是按照该员工在公司的工作年限计算的。通常工作满一年就要支付一个月工资的补偿金。
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劳动纠纷
公司无缘无故辞退员工去哪投诉
公司无缘无故辞退员工的,应到当地的劳动局进行举报投诉,保护自身的合法权益。在我国劳动者如被相关的公司辞退,公司应积极的与这类劳动人员进行协商,告知相关劳动者辞退的原因,办理这类人员的辞退手续,保护自身的合法权益。
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劳动纠纷
公司无故辞退员工怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
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劳动纠纷
公司无故辞退员工违什么法
单位无故辞退员工,违法《劳动法合同法》相关规定,员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
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