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你好,我是江苏人,我也在江苏工作,因为在江苏的很多公司都有高温津贴,但是我们公司却没有,我想要去投诉一下,所以我想首先咨询一下在我国2017高温津贴江苏高温津贴标准是多少?麻烦解答一下,谢谢。

帮助10人 1.9k浏览 匿名 2017-09-19 江苏南通
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。
      能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有,劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,才能获得高温津贴。
    全文
    8 2017-09-19
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    根据江苏当地规定,关于2017高温津贴江苏高温津贴标准有明确说明。
    江苏如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的,要向劳动者支付高温补贴,具体的标准按照江苏省的规定,是每人每月200元。
    全文
    9 2017-09-19
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我国2017高温津贴江苏高温津贴标准是多少?
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2023高温津贴江苏高温津贴是如何规定的?
企业夏季高温津贴的适用条件和标准企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃),应当向职工支 付夏季高温津贴,具体标准是每人每月200元,支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业按此标准支付的高温津贴,可按照规定税前扣除。
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江苏省高温津贴2023是怎样的?
高温津贴标准为每月300元,支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。用人单位支付的高温津贴,纳入工资总额,按照规定税前扣除。劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴,用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资,用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴。
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江苏省高温津贴标准是什么?
江苏省的高温津贴的标准是会在6元至9月之间发放给劳动者200元作为补贴费用,同时用人单位也是需要在夏季及时的降低劳动者工作的温度,如果不能将工作环境的温度及时降低后也是需要支付相应的高温津贴,那么高温津贴也是不可以用防暑和降温的饮料作为代替的。
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高温津贴江苏的规定有什么?
江苏省的高温费也是按月发放的,劳动者每个月可以获得200元的高温费,一共可以获得4个月。能够得到高温费的劳动者,可以在露天环境下工作,也可以在室内温度33度以上的环境下工作。
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2023江苏省高温津贴补贴政策是什么?
如果江苏依旧执行 2011 年规定的标准,那么就还是每人每月 200 元,从 6 月起发放,连发 4 个月(6 月、7 月、8 月、9 月)。江苏规定,用人单位安排劳动者在 35 ℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33 ℃以下的,应当向劳动者发放夏季高温津贴。
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