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公司遣散员工的赔偿怎样计算
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公司解散，员工遣散费怎么算啊
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劳动纠纷我在一家做学历提升的公司担任中级市场专员的岗位，工作内容是开拓市场，约访学生咨询相关事宜完成招生工作。去年3月份入职，目前在职1年3个月时间。公司在3月份的时候提出过要进行业绩排名，倒数后两位将进行淘汰，5月初领导谈话以业绩不达标签了降级协议。协议里只明确了降级原因，未明确降级后果。但是公司的市场专员岗位是分为初级，中级，高级，底薪分别是3000 4000 5000（扣除社保之前）。降级协议里未明确薪资是否降。5月29号领导再次谈话说公司要按照规章制度优化掉我。我的诉求是公司辞退我是否合法，我应该怎么应对
[律师回复] 它优化的话，有没有说是给你出具什么合同类的东西或者辞退通知书？
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公司拆迁员工的遣散费是怎么计算的？
公司因为拆迁需要裁员时，要提前30天向全体员工通报情况并支付遣散费。公司拆迁员工的遣散费是按照员工的工作年限计算的，每满一年按照一个月工资标准支付，并且这里没有最高支付12个月的限制。如果公司无故不支付或者少支付遣散费，员工要及时向有关部分反映并投诉。
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征地拆迁我们是用人单位与员工未签订劳动合同，对方在不满一年自己提出离职，我们还劝说不要离职，无打卡和考勤记录，我怀疑对方是有预谋
[律师回复] 你好，一年内如果没有签订劳动合同，对方可能会主张双倍工资
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2个公司同属一个法人，22年其中有一家公司闭店了，公司把员工调到其它一个门店（单位名字不一样），24年又关了一家店，员工要怎么申请赔偿
[律师回复] 你好，情况可以具体说一下
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劳动纠纷你好，我在不知情的情况下被银行工作人员用我的身份证及户口本私自贷款，已长达九年，24年的2月份我才知道现在造成我的经济损失了
[律师回复] 冒用你个人信息的可以报警
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