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签订两次固定期限劳动合同,第三次必须签订无固定期限合同吗

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2022-08-19 台湾彰化县
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    如果劳动者主动申请订立固定期限劳动合同,即使此前双方已签订过两次固定期限合同,用人单位也无需签订无固定期限合同。嗣后劳动者再次以未订立无固定期限合同为由要求用人单位支付双倍工资的,法院不予支持。
    合同的签订遵守双方意思自治,协商一致的原则,劳动者不愿意签订无固定期限的劳动合同,用人单位也不能强制签订。

    风险提示:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    全文
    11 2022-08-19
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连续签订两次固定期限劳动合同可以签订无固定期限合同吗
根据《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
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劳动纠纷
多次碰瓷能刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
1.碰瓷行为可能构成敲诈勒索罪这一罪行;
2.若行为人利用碰瓷手段来敲诈勒索公共或私人财物,但尚未达到犯罪程度的,将被处以五天以上十天以下的拘留,同时可处以五百元以下的罚款;
3.当行为人通过碰瓷方式成功敲诈勒索到公私财物且金额较大或者出现多次这样的情况时,便构成了敲诈勒索罪,应当受到三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚,并且可能会被处以罚金。敲诈勒索罪的显著特征在于,行为人以即将实施的积极侵害行为,对财物的所有者或持有者进行恐吓。行为人所扬言要危害的对象,既可以是财物的所有者或持有者,也可以是与其有利害关系的其他人员。威胁的方式可以是多种多样的。威胁要实施的侵害行为可以包括多种形式,有些可以立即实现,有些则需要日后才能实现。本罪在主观方面表现为直接故意,必须具备非法强行索取他人财物的目的。倘若行为人没有这种目的,或者其索取财物的目的并非违法,例如债权人为了追回长期拖欠未还的债务而使用带有一定威胁成分的话语,催促债务人尽快还款等,那么就不会构成敲诈勒索罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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签订几次劳动合同为无固定期限
按照《劳动合同法》的规定,劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后,第三次可以签为无固定期限劳动合同。当然,若此时劳动者提出签订固定期限劳动合同的话,那么就可以不签订无固定期限合同。
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劳动纠纷
抢劫罪必须是以暴力方式吗
[律师回复] 解析:
对于抢劫罪而言,其核心特征就是必须涉及到暴力行为。
首先,我们来详细探讨一下抢劫罪的构成要素:
第一,该犯罪所影响的对象具体为公私财物的所有权以及公民的人身权利,呈现出复杂且多元化的特点。
第二,从客观方面来看,该种犯罪形式主要表现在行为人出于直接故意行为,并且怀揣着非法占有公私财物的意图,针对公私财物的所有者、保管者或守护者,采用暴力、威胁或其他对人身实施强制的手段,迅速夺取财物或者强迫被害人立即交付财物。
第三,从犯罪主体角度看,该犯罪的主体通常为一般主体。
最后,从主观方面来看,该犯罪的主观心态表现为直接故意,并带有将公私财物非法占有的明确目的。接下来,我们再来看看抢劫罪的量刑标准:第一,若构成抢劫罪,则应判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需承担相应的罚金责任。第二,如果存在诸如入户抢劫、多次抢劫或者抢劫数额巨大的情况,或者是持枪进行抢劫等严重情节时,则应判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,同时还需要承担罚金或者没收财产的法律后果。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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签订几次劳动合同为无固定期限
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与签订几次劳动合同为无固定期限相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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连续签订两次固定期限劳动合同需要签无固定期限合同吗
连续两次签订固定期限劳动合同的情况下,第3次续签合同时需要续签成无固定期限劳动合同,不过,员工有重大过错,医疗期满后不能从事单位安排的任何工作,诸如此类的情形,公司就不需要再跟员工续签劳动合同。
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劳动纠纷
刑事拘留是否有时限
[律师回复] 解析:
确实如此。通常情况下,根据刑事诉讼法的相关规定,刑事诉讼拘留的期限最长期限可达14天。
然而,对于那些实施流窜犯罪、频繁犯法或结伙涉案的重要嫌疑人来说,拘留期限则会延长到最多37天。具体而言,如果公安机关经调查后认为有必要对被拘留者进行逮捕,那么他们必须在拘留期结束前的三日内,向当地人民检察院提交相应的审查批准申请。若遇到特别情形,比如需要对案件进行进一步深入调查,且被拘留者满足无罪释放或采取保释措施的条件时,公安机关有权将提出审查批准的时间要求延长一日至四日。而对于那些涉及流窜犯罪、频繁犯法或结伙涉案的重要嫌疑人,公安机关向人民检察院提交审查批准申请的时间则可以延长至三十日。人民检察院应在收到公安机关提交的审查批准逮捕申请书后的七日内,做出是否批准逮捕的决定。若人民检察院未批准逮捕,公安机关应在接获通知后立即释放被拘留者,并将执行情况及时告知人民检察院。
此外,对于那些需要继续进行侦查工作,且符合采取保释措施或监视居住条件的被拘留者,公安机关和人民检察院都有权依法采取相应的保释或监视居住措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
快速解决“刑事辩护”问题
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刑事拘留多长时间判刑一次
[律师回复] 解析:
刑事拘留并非必然导致判处有期徒刑等刑事责任,关键在于其是否承担有刑事责任的行为。如果存在法定可以免于刑事处罚的情形,还是可能不会被判定有罪。详细说明如下:
第一,公安机关若在拘留犯罪嫌疑人员后的24小时内未对其进行讯问,或者发现其并不符合拘留条件的,必须立刻予以释放;
第二,当检察院决定不予批准逮捕时,公安机关也应立即将犯罪嫌疑人释放;
第三,在刑事拘留之后,经过公安机关的深入调查和取证,若发现犯罪事实清晰明确且证据充分,经人民检察院批准逮捕后,便应追究其刑事责任。
第四,若刑事拘留属于刑事处罚或行政处罚范畴,则会留下案底记录。
然而,如果犯罪嫌疑人在被拘留后最终被宣告无罪释放,则不会留下案底。在刑事拘留后,经过公安机关的深入调查和取证,若发现犯罪嫌疑人并无确凿的犯罪证据,则会将其释放,并且不会留下案底记录。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
挪用资金罪最新追诉期限届满怎么处理
[律师回复] 解析:
如果挪用资金时长超过三个月但尚未归还,或者该行为是以营利为目的,那么其涉案金额在人民币30,000元至50,000元之间的,将被判处拘留;而若涉案金额高达50,000元,则会被判处为期六个月的有期徒刑。在此基础上,每额外增加10,000元的涉案金额,刑期将会相应增加一个月。倘若行为人利用挪用所得资金从事非法活动,涉案金额在人民币15,000元至20,000元之间的,将被判处拘留;而若涉案金额达到20,000元,则会被判处为期六个月的有期徒刑。同样地,每额外增加3500元的涉案金额,刑期也会相应增加一个月。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
挪用资金罪
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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劳动合同续签几次可以签订无固定期限
连续2次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。
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