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佛山市带薪陪产假十五天内礼拜六礼拜天不算工资吗
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2023年如何算礼拜天加班费
礼拜天加班费的计算方式是月工资÷21、75÷8×加班小时数×2倍，简单一点来说，在休息日安排员工加班又不能安排补休的话，应该支付不低于工资的200%的工资报酬，也就是平时工资的两倍来计算加班费。但是，安排礼拜天加班，随后又能给员工安排补休的话，就不需要支付加班费了。
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劳动纠纷离婚女方需要退还彩礼三金酒席费用吗
[律师回复] 解析：
若女方主动提出离婚请求，通常并不意味着必须返还彩礼以及酒席花费。在以下两种特定情形下，女方有义务返还彩礼与酒席费用：
首先，若双方已成功完成婚姻登记手续，但婚后实际未曾共同生活过，那么在解除婚约之后，女方应对男方予以相应的返还；
其次，若是在婚前男方为缔结婚姻而支付了大额款项，且此举直接导致其个人经济状况陷入困境，那么在离婚之后，女方同样应当对男方进行适当的返还。
然而，若以上两种情况均未发生，则女方无需承担返还彩礼及酒席费用的责任。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续;
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活;
（三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。
若女方主动提出离婚请求，通常并不意味着必须返还彩礼以及酒席花费。在以下两种特定情形下，女方有义务返还彩礼与酒席费用：
首先，若双方已成功完成婚姻登记手续，但婚后实际未曾共同生活过，那么在解除婚约之后，女方应对男方予以相应的返还；
其次，若是在婚前男方为缔结婚姻而支付了大额款项，且此举直接导致其个人经济状况陷入困境，那么在离婚之后，女方同样应当对男方进行适当的返还。
然而，若以上两种情况均未发生，则女方无需承担返还彩礼及酒席费用的责任。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续;
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活;
（三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。
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快速解决“婚姻家庭”问题
爬塔讨薪怎么就寻衅滋事罪
[律师回复] 解析：
若出现恶意讨薪的行为，依据实际情况，公安机关将依法追究其相应的法律责任。在某些极端情况下，这种恶意讨薪行为有可能被认定为寻衅滋事罪，面临最高五年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚；
另外，亦有可能触犯敲诈勒索罪，从而受到最高三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚惩处。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的；
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
若出现恶意讨薪的行为，依据实际情况，公安机关将依法追究其相应的法律责任。在某些极端情况下，这种恶意讨薪行为有可能被认定为寻衅滋事罪，面临最高五年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚；
另外，亦有可能触犯敲诈勒索罪，从而受到最高三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚惩处。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的；
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
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陪产假国家规定2024广东是怎样的
[律师回复] 解析：
广东省在人口和计划生育方面规定了男子陪护妻子分娩的最短期限为七日，而根据广东省地方法规的调整，现在男性的陪产假期已经提升至十天。虽然在新的《中华人民共和国计划生育法》中已经删除了对晚婚、晚育等积极鼓励的条款，但是只要符合国家和地方现行法律法规的要求，所有适龄夫妻都有权申请相应的延长产假或陪产假，并且在休假期间，他们将享有与正常出勤同等水平的工资福利待遇。
法律依据：
《广东省人口与计划生育条例》第三十条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
广东省在人口和计划生育方面规定了男子陪护妻子分娩的最短期限为七日，而根据广东省地方法规的调整，现在男性的陪产假期已经提升至十天。虽然在新的《中华人民共和国计划生育法》中已经删除了对晚婚、晚育等积极鼓励的条款，但是只要符合国家和地方现行法律法规的要求，所有适龄夫妻都有权申请相应的延长产假或陪产假，并且在休假期间，他们将享有与正常出勤同等水平的工资福利待遇。
法律依据：
《广东省人口与计划生育条例》第三十条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
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山东省的帮信罪有缓刑吗
[律师回复] 解析：
在山东省，对于涉嫌帮信罪的罪犯，如其不符合缓刑条件，便无法获得缓刑裁决。
然而，缓刑的适用条件则主要包含以下几个方面：
首先，被判定为帮信罪的罪犯，应属于被判处拘役或者三年以下有期徒刑的范畴，并且其行为违反法律的情节相对较为轻微。
其次，该罪犯必须具有真诚反思罪行的意愿和行为，即所谓的“悔罪表现”。
再次，根据相关法律法规，该罪犯在未来再次实施犯罪的可能性较小，即“没有再犯罪的危险”。
最后，如果宣告缓刑不会给其所在社区带来严重的负面影响，那么也可以考虑给予缓刑。
此外，对于那些年龄未满十八岁、处于孕期以及已经年满七十五周岁的罪犯，通常情况下也会被考虑给予缓刑。关于帮信罪的法院判决标准，一般是在三年以下有期徒刑、拘役或者罚金之间进行选择。但是，如果罪犯在犯帮信罪的同时还涉及到其他犯罪行为，那么将按照处罚更为严厉的规定来确定其罪名并进行相应的惩罚。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
在山东省，对于涉嫌帮信罪的罪犯，如其不符合缓刑条件，便无法获得缓刑裁决。
然而，缓刑的适用条件则主要包含以下几个方面：
首先，被判定为帮信罪的罪犯，应属于被判处拘役或者三年以下有期徒刑的范畴，并且其行为违反法律的情节相对较为轻微。
其次，该罪犯必须具有真诚反思罪行的意愿和行为，即所谓的“悔罪表现”。
再次，根据相关法律法规，该罪犯在未来再次实施犯罪的可能性较小，即“没有再犯罪的危险”。
最后，如果宣告缓刑不会给其所在社区带来严重的负面影响，那么也可以考虑给予缓刑。
此外，对于那些年龄未满十八岁、处于孕期以及已经年满七十五周岁的罪犯，通常情况下也会被考虑给予缓刑。关于帮信罪的法院判决标准，一般是在三年以下有期徒刑、拘役或者罚金之间进行选择。但是，如果罪犯在犯帮信罪的同时还涉及到其他犯罪行为，那么将按照处罚更为严厉的规定来确定其罪名并进行相应的惩罚。
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【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
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（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
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宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
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临时工礼拜天不加班双旷工吗
不算旷工。临时工与正式工一样，同样享受公休日休息，如果公司安排加班而不加班，不算旷工，但违反公司规定，必须处罚。准工时就是五天八小时，但单位若提前有通知加班，如果你不去，就是不服从单位合理安排，除不能扣除底薪和全勤外，其它工资均可以扣取，发工作绩效等等。
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劳动纠纷山西阳泉领证需要准备的东西有哪些
[律师回复] 解析：
首先，您需要提供以下资料以供审查：
1.户籍登记机关颁发并印制在册的常住户口本以及有效期限内的个人身份证件；
2.无配偶证明书，需由相关部门出具，以确保您与另一方当事人之间不存在法律规定禁止缔结婚姻的任何血缘亲属关系；
3.请您提交三张尺寸为2英寸（约5厘米）且近期拍摄的半身免冠彩色合照，以及其他可能需要的相关证明文件。
法律依据：
《民法典》第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。
首先，您需要提供以下资料以供审查：
1.户籍登记机关颁发并印制在册的常住户口本以及有效期限内的个人身份证件；
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法律依据：
《民法典》第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。
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快速解决“婚姻家庭”问题
故意伤害罪又不陪偿怎么办
[律师回复] 解析：
在实施了故意伤害的犯罪行为之后，若受害方未能就此提供相应的赔偿，您有权依据相关法规提出并进行附带民事诉讼。待法院作出裁决后，您可向该院申请强制执行。强制执行是指由人民法院依照法定程序，运用国家强制力，根据已生效的法律文书中所明确的具体执行内容，对民事义务人施加压力，促使其履行应尽的义务，从而确保权利人的合法权益得以实现。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十五条
对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。
公证债权文书确有错误的，人民法院裁定不予执行，并将裁定书送达双方当事人和公证机关。
在实施了故意伤害的犯罪行为之后，若受害方未能就此提供相应的赔偿，您有权依据相关法规提出并进行附带民事诉讼。待法院作出裁决后，您可向该院申请强制执行。强制执行是指由人民法院依照法定程序，运用国家强制力，根据已生效的法律文书中所明确的具体执行内容，对民事义务人施加压力，促使其履行应尽的义务，从而确保权利人的合法权益得以实现。
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对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。
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山东省的工伤再就业补助金如何计算
[律师回复] 解析：
伤残补助金与就业补助金是两种不同类型的款项。一次性伤残补助金按照参保员工的月工资以及所评定的伤残程度，以特定的比例进行计算，具体的分配规则如下：
1级伤残可获赔付27倍的月工资，2级伤残则为25倍，以此类推，直至10级伤残的7倍月工资为止。而对于一次性的就业补助金，这是在员工向用人单位申请解除或者终止劳动关系时，由用人单位依法承担支付责任的一种补助金，同时，它也纳入了一次性工伤医疗补助金的范畴，其具体的支付标准则由当地政府根据实际情况来制定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
伤残补助金与就业补助金是两种不同类型的款项。一次性伤残补助金按照参保员工的月工资以及所评定的伤残程度，以特定的比例进行计算，具体的分配规则如下：
1级伤残可获赔付27倍的月工资，2级伤残则为25倍，以此类推，直至10级伤残的7倍月工资为止。而对于一次性的就业补助金，这是在员工向用人单位申请解除或者终止劳动关系时，由用人单位依法承担支付责任的一种补助金，同时，它也纳入了一次性工伤医疗补助金的范畴，其具体的支付标准则由当地政府根据实际情况来制定。
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《工伤保险条例》第三十五条
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（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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不算，但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
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