律图审稿专业委员会3轮严审

在职时,单位未购买社保五险。现已离职,跟单位协商,单位拒绝购买,现打算要求单位经济赔偿,想咨询一下,在哪里去告单位?

帮助5人 114浏览 匿名 2017-09-20 北京东城区
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律师解答 共4条
  • 谢丽丽律师
    谢丽丽律师
    可以到劳动监察大队投诉要求补缴。
    全文
    3 2017-09-20
  • 李建成律师
    李建成律师
    你好 是可以到劳动监察部门投诉的
    全文
    8 2017-09-20
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    针对你的问题答复如下:
    1,没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;
    2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
    3,你有权要求单位补缴社会保险;
    4,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
    5,你有权要求单位支付相当于本人工资标准的相应的经济补偿金;
    6,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    7,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。以上答复,如果满意,敬请采纳。
    全文
    6 2018-11-23
  • 李标田律师
    李标田律师
    评分 4.9 服务2.3万人
    咨询我
    可以向当地的劳动仲裁委员会仲裁
    全文
    5 2017-09-27
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在职时,单位未购买社保五险。现已离职,跟单位协商
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职务侵占罪四川省立案标准是怎样的
[律师回复] 解析:
公司、企业或其他组织中的员工,如果滥用其职责上的便利条件,将本单位的财产非法据为己有,且涉及到的资金数额在人民币伍仟元至壹万元以上者,应当受到司法机关的刑事追诉和责罚。对于那些在公司、企业或其他组织中担任职务的员工,如果他们利用职务上的便利,擅自挪用本单位的资金供自己私人使用或者借给他人,只要存在以下任何一种情况,都应该被视为犯罪行为并受到法律的追究:
(1)挪用本单位资金的数额在人民币壹万元至叁万元以上,并且已经超过了三个月仍未归还;
(2)挪用本单位资金的数额在人民币壹万元至叁万元以上,并且用于进行营利性活动。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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超市收银职务侵占罪怎么处理
[律师回复] 解析:
若收银员擅自将向消费者收取的款项据为己有,那么此种行为属于职务侵占范畴。所谓职务侵占行为,即是凭借自身的职业身份,实施涉及金额巨大的违法行为。
根据相关法律法规,此类行为会被判定为职务侵占罪,依法应受到严厉的刑事惩罚,包括判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担相应的罚金责任。
职务犯罪,是指国家机关、国有公司、企业事业单位以及人民团体等机构中的工作人员,利用其所拥有的权力,进行贪污、受贿、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守等行为,从而侵犯公民的人身权利和民主权利,破坏国家对于公务活动的规章制度,且依照相关法律规定,应当给予刑事处罚的犯罪行为。本罪的犯罪客体主要是公司、企业或者其他单位的财产所有权。在客观方面,本罪表现为利用职务上的便利条件,侵吞、窃取、骗取本单位的财物,且涉案金额达到较大规模的行为。
具体来说,这种行为需要满足以下三个要素:
首先,行为人必须是利用自己职务上的便利条件;
其次,行为人必须存在侵占的实际行动;
最后,行为人的侵占行为必须达到数额较大的标准。如果行为人仅仅存在非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为,但是尚未达到数额较大的标准,那么也无法构成职务侵占罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
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职务侵占罪怎么才能成立
[律师回复] 解析:
职务侵占犯罪的立案标准如下:
首先,所涉职务侵占的财物价值应不低于六万元人民币。职务侵占罪是指,公司、企业或其他单位中的职员,借助其职务上的便利条件,非法占有本单位的财产,且数额较大的违法行为。
其次,所谓的“利用职务上的便利”,是指行为人通过利用自身在本单位所担任职务所带来的便利条件。
至于如何将本单位的财产非法占为己有,实践中通常表现为侵吞、盗窃、诈骗等非法手段。要构成职务侵占罪,必须满足“数额较大”这一标准。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
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职务侵占罪如何出庭
[律师回复] 解析:
在此情况下,人民法院针对职务侵占案件展开开庭审讯过程中,控诉方将由检察机关承担,检察机关方面会指派相关工作人员出席法庭参与审理。在整个审判过程中,人民法院对于第一审案件都必须以公开透明的方式进行。
然而,针对涉及国家机密或者个人隐私的案件,则不得公开进行审理;倘若涉案内容涉及到商业机密,而当事人提出申请要求不公开审理的,经审核批准后可以进行非公开审理。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百八十八条
人民法院审判第一审案件应当公开进行。
但是有关国家秘密或者个人隐私的案件,不公开审理;
涉及商业秘密的案件,当事人申请不公开审理的,可以不公开审理。
不公开审理的案件,应当当庭宣布不公开审理的理由。
第一百八十九条
人民法院审判公诉案件,人民检察院应当派员出席法庭支持公诉。
第一百九十条
开庭的时候,审判长查明当事人是否到庭,宣布案由;
宣布合议庭的组成人员、书记员、公诉人、辩护人、诉讼代理人、鉴定人和翻译人员的名单;
告知当事人有权对合议庭组成人员、书记员、公诉人、鉴定人和翻译人员申请回避;
告知被告人享有辩护权利。
被告人认罪认罚的,审判长应当告知被告人享有的诉讼权利和认罪认罚的法律规定,审査认罪认罚的自愿性和认罪认罚具结书内容的真实性、合法性。
职务侵占罪找哪个部门
[律师回复] 解析:
若您遭受了职务侵占之侵害,您应当向当地公安机关中的经济侦查部门提起控告,交由该部门依法启动对职务侵占犯罪行为的侦查程序。依照我国《中华人民共和国刑法》明文规定,凡是在公司、企业或其他组织中担任公务职责的工作人员,如果利用其职务所赋予的职权,将本属于所在单位所有的财物据为已有,并且窃取的金额达到一定标准,那么将会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需承担相应的罚金刑罚。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第十四条
根据刑事诉讼法
除下列情形外,刑事案件由公安机关管辖:
(一)监察机关管辖的职务犯罪案件;
(二)人民检察院管辖的在对诉讼活动实行法律监督中发现的司法工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、非法搜查等侵犯公民权利、损害司法公正的犯罪,以及经省级以上人民检察院决定立案侦查的公安机关管辖的国家机关工作人员利用职权实施的重大犯罪案件;
(三)人民法院管辖的自诉案件。
对于人民法院直接受理的被害人有证据证明的轻微刑事案件,因证据不足驳回起诉,人民法院移送公安机关或者被害人向公安机关控告的,公安机关应当受理;
被害人直接向公安机关控告的,公安机关应当受理;
(四)军队保卫部门管辖的军人违反职责的犯罪和军队内部发生的刑事案件。
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报销职务侵占罪怎么处理
[律师回复] 解析:
1.若涉案金额介于人民币五千元至一万元之间,则属于数额较大的范畴,将面临五年以下有期徒刑或拘役之罚;若金额达到十万元或更高,即属数额巨大,将面临五年以上有期徒刑,且可能同时处以没收个人财产的附加刑罚;
2.此项犯罪的责任方为公司、企业或其他各类组织中的员工,其行为特征为非法占有他人财产,若涉及到国家公务人员实施此类行为,则应以贪污罪论处;
3.为了确认犯罪主体的身份与职务,需要调阅相关被害单位的企业注册登记资料以及劳动合同,同时收集能够证明犯罪嫌疑人职务、身份的证据材料;
4.为了确定犯罪行为人所占有的财物是否为利用职务之便所得,需调阅财物账目等相关证据,并委托司法会计审计部门进行审计鉴定,出具相应的审计鉴定报告;
5.即使职务侵占的全部款项已被追回,仍无法避免刑事处罚。职务侵占属于行为犯,且属于公诉案件,一经发生,其危害后果已然形成,因此无论是否退回财产,均须依法定罪量刑。
至于量刑标准,则视具体涉案金额而定。若涉嫌侵占罪数额较大者,将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚。对于积极退赃、退赔的行为,将结合犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果的弥补程度、退赃、退赔的数额及其主动性等多方面因素,依据具体情节酌情予以从轻或减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
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