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在职时,单位未购买社保五险。现已离职,跟单位协商,单位拒绝购买,现打算要求单位经济赔偿,想咨询一下,在哪里去告单位?

帮助5人 126浏览 匿名 2017-09-20 北京东城区
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律师解答 共4条
  • 谢丽丽律师
    谢丽丽律师
    可以到劳动监察大队投诉要求补缴。
    全文
    6 2017-09-20
  • 李建成律师
    李建成律师
    你好 是可以到劳动监察部门投诉的
    全文
    4 2017-09-20
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    针对你的问题答复如下:
    1,没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;
    2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
    3,你有权要求单位补缴社会保险;
    4,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
    5,你有权要求单位支付相当于本人工资标准的相应的经济补偿金;
    6,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    7,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。以上答复,如果满意,敬请采纳。
    全文
    11 2018-11-23
  • 李标田律师
    李标田律师
    评分 4.9 服务2.4万人
    咨询我
    可以向当地的劳动仲裁委员会仲裁
    全文
    6 2017-09-27
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在职时,单位未购买社保五险。现已离职,跟单位协商
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要离职单位五险一金怎么交
1、辞职后,自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种,其余自行不可缴纳。2、辞职后,自己可不缴纳保险,待到再找到合适工作时可续缴,且自行缴纳不划算。3、若您要生育,报销相关费用为您在现单位工作并缴纳生育金满一年(12个月)才可报销,中间不可间断或更换公司。
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劳动纠纷
挪用资金和职务侵占罪处罚按照什么标准
[律师回复] 解析:
对于职务侵占罪而言,其定罪标准如下所示:在涉案金额达到较大的情况下,将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事判决,同时被处以罚金;而当数额高达巨大甚至特别巨大时,则可能判处三年至十年不等的有期徒刑,并仍然要接受罚金的惩罚。
至于其他量刑标准,还需根据具体案件情况进行判断和裁决。
关于挪用公款罪的量刑标准,主要包括以下两个方面:
首先,如果行为人的犯罪行为涉及到五年以下有期徒刑或拘役,那么将按照该标准进行判罚;
其次,若情节较为严重,则可能面临五年以上有期徒刑的严厉制裁。
值得注意的是,如果行为人在挪用公款后,未能及时归还且数额巨大,那么将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑的严厉惩处。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
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天津职务侵占罪的标准怎么界定
[律师回复] 解析:
1、关于职务侵占罪的立案基准:依据现行相关法律法规,当该犯罪行为涉及的财产价值达到六万元人民币以上时将予以警方立案调查。职务侵占罪主要针对的是企业、单位等机构中的职员,他们利用职务上的便利条件,私自将所属单位的财务据为己有,且涉案金额必须达到一定的程度才会被认定为犯罪。
2、侵占罪则是指那些以非法占有为目的,通过实施将他人托管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有的行为,且涉案金额较大,同时拒绝归还,从而触犯了刑法。这种犯罪行为侵犯的是他人对财物的所有权。侵占罪的犯罪对象主要包括他人交给自己保管的财物、遗忘物以及埋藏物。其中,“他人交给自己保管的财物”是指基于他人的委托或者按照合同约定或者相关规定,由他人代为收藏、管理的财物;而“遗忘物”则是指由于个人疏忽大意,原本应该携带但最终遗留在某处的财物,例如购物时忘记带走的商品、去别人家做客后遗留的物品、搭乘出租车时遗失在车内的财物等等。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
非职务受贿罪标准包括什么
[律师回复] 解析:
关于非国家工作人员受贿罪的认定,需满足以下四个方面的条件:
首先,该犯罪的实施者必须为公司、企业或其他单位的雇员;
其次,被告人在实施犯罪时必须出于故意心态;
再次,犯罪嫌疑人须有直接或间接利用其职务便利向他人索取或非法收受他人财物的行为;
最后,该罪行对单位管理的正常秩序及市场的公平竞争秩序构成了侵害。根据涉案金额的不同,非国家工作人员受贿罪可被判处拘役至五年以上有期徒刑不等的刑罚。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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单位离职后五险一金怎么办
已经离职的,原公司就不会继续交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话,可以办理转移手续,由新单位续保,这样的话,续保费用也是由新单位承担。
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劳动纠纷
盗窃罪可以只判单处罚吗
[律师回复] 解析:
根据我国《刑法》的相关规定,对于犯有盗窃罪的罪犯,法院有权判处其三年以下的有期徒刑、拘役或管制,同时处以罚款或仅罚没金钱。值得注意的是,罚金刑的惩罚方式既可以单独适用,也可以合并于其他刑罚中。具体来说,《中华人民共和国刑法》明确规定,如果行为人实施了盗窃公私财务且金额达到一定程度,或者存在多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等恶劣行径,那么将面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制,同时处以罚款或仅罚没金钱;若盗窃金额巨大或存在其他严重情节,则可能被判处三年以上十年以下的有期徒刑,同时处以罚款或仅罚没金钱;而当盗窃金额特别巨大或存在其他特别严重情节时,则可能被判处十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑,同时处以罚款或仅罚没金钱,或者被剥夺全部财产。此外,在罚金单独适用的情况下,刑法还规定罚金应与其他刑种并列,供法官选择适用。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
从单位辞职后五险一金怎么办
养老保险、医疗保险、失业保险是可以转入新单位继续参保缴费的,届时前后缴费时长、个人账户余额(只有养老保险存在个人账户)累计计算。如果暂时未就业,可以将其转入户籍所在地社保机构,并申请以灵活就业人员身份参加灵活就业养老保险、医疗保险。
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劳动纠纷
闯五个红灯算危险驾驶罪吗
[律师回复] 解析:
闯红灯这种行为,尽管属于具有较高危险性的危险驾驶行为之一,却并不足以全面被认定为构成危险驾驶罪的要素。通常情况下,我们将危险驾驶行为归纳为以下几个方面:酗酒之后驾驶车辆、在道路上进行无节制的竞速竞赛、在吸食毒品之后驾驶车辆、持续超过法定限度内的行车速度、长时间连续驾驶导致身体疲倦不堪、车辆承载人员超出法定范围、在红灯亮起之际仍然强行通过、违反交通规则抢先通过、占用车道行驶等等。而所谓的“闯红灯”,实际上是指机动车驾驶员在面对交通信号灯的指示时,没有遵守红灯禁行的规定,而是选择在红灯亮起之时越过停车线并继续向前行驶的行为。这个词语的引申含义,常常用来描述那些超越既定规则行事或者其他一些违反法律或道德规范的行为。具体来说,“闯红灯”是指机动车在受到信号控制的交叉路口以及路段上,违反了红灯相位禁止通行的规定,越过停车线并继续向前行驶的行为。根据我国现行的《道路交通安全法》规定,交通信号灯主要由红灯、绿灯以及黄灯三种颜色组成。其中,红灯代表着禁止通行;绿灯则意味着准许通行;黄灯则起到警示作用。
法律依据:
《道路交通安全法》第二十六条
交通信号灯由红灯、绿灯、黄灯组成。
红灯表示禁止通行,绿灯表示准许通行,黄灯表示警示。
第四十四条
机动车通过交叉路口,应当按照交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察的指挥通过。
违反道路交通安全管理秩序,在道路上驾驶机动车追逐竞驶,情节恶劣,或者在道路上醉酒驾驶机动车的行为构成危险驾驶罪。
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在单位上班的职员五险怎么交?
在单位上班的职员五险缴纳流程:公司的负责人或者公司的负责人委托给其他人携带公司的营业执照,组织机构代码证,法人代表的身份证号码,税务登记证等这些有效证件,到当地的社保中心进行登记,公积金的办理流程也是携带相关的材料办理公积金存缴登记。
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问题紧急?在线问律师 >
4740 位律师在线,高效解决问题
单位让职工跟第三方签劳动合同
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位让职工跟第三方签劳动合同,合法吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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