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工龄15年能随意辞退吗

帮助5人 3w浏览 匿名 2022-08-27 澳门市区
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    根据我国劳动合同法的相关规定,劳动者有用人单位连续工作达十五年,距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,否则,就是违法行为,劳动者完全可以拒绝。必要时,可以申请劳动调解或者仲裁。如果存在用人单位随意辞退员工的行为,应当按照劳动合同法的相关规定,向劳动者支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,不论员工的工龄是否达到15年,用人单位都不能随意辞退员工。
    法律依据:《民法典》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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    14 2022-08-27
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满15年工龄可随时辞职吗?
劳动者满15年工龄是可随时辞职的,但是需要在辞职前的三十天前以书面形式通知用人单位,劳动者主动辞职一般是没有任何经济补偿或者是经济赔偿的,但是单位对于工龄满十五年的员工是不得随便辞退的,如果因为裁员等原因辞退的,应当对其支付经济补偿。
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15岁强奸罪一般判多少年
[律师回复] 解析:
针对涉及15岁之未成年人所犯下的强奸罪,法院对此类案件的判处通常包括以下具体内容:
1.根据我国相关法律法规,对于未成年人实施的强奸行为均应处以至少三年以上有期徒刑;
然而,考虑到15岁的未成年人尚处于成长发育期,因此在量刑时可适当予以从轻或减轻处罚。
2.根据我国刑法规定,已满14周岁而未满16周岁者属于限制刑事责任年龄阶段,但在此期间若触犯了故意杀人、故意伤害导致他人重伤或死亡以及强奸等严重犯罪行为,仍需承担相应的刑事责任。因此,对于15岁的未成年人而言,其达到追究强奸罪刑事责任的法定年龄后,将被依法追究其刑事责任。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
15岁以上盗窃罪量刑标准有几种
[律师回复] 解析:
在我国法律规定中,针对未满14周岁的未成年人所涉及的刑事犯罪行为,必须按照其罪行轻重给予相应的减轻或者从轻处理;原则上来说,不适用于死刑定罪量刑。具体而言:
1.对于盗窃数额偏大但不构成犯罪的未成年犯罪嫌疑人,根据相关法律规定,法院将参照其数额标准并综合考虑实际情况后,将对其判处三年以下有期徒刑的处罚。
2.若盗窃数额达到巨大程度,则依据法律规定,法院将对其判处三年至十年有期徒刑的处罚。
3.而对于盗窃数额特别巨大的未成年犯罪嫌疑人,根据法律规定,法院将对其判处十年以上有期徒刑直至无期徒刑的处罚。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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15年工龄被辞退怎么补偿
15年工龄被辞退工作满一年付一个月工资。用人单位只有存在违法解除劳动合同的情形下,劳动者才能获得经济补偿,如果是劳动者自己辞职或者存在过错导致的解除劳动合同,那么用人单位是不支付经济补偿的。
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取保候审可随时批捕吗
[律师回复] 解析:
在我国刑事法律制度中,涉案人员申请并获得了取保候审的批准,并不意味着其不再面临进一步的逮捕风险。实际上,仍然需要满足一定条件后方可进行相应处理。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条规定,人民检察院对于具有充分证据证明涉嫌犯罪事实存在,且可能被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人,如果采取取保候审措施尚无法有效防止其产生以下社会危险性时,应依法批准或决定将其逮捕:
首先,该犯罪嫌疑人可能会继续实施新的犯罪行为;
其次,其存在危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实威胁;
再次,其可能会销毁、篡改关键证据,干扰证人作证或者串通口供;
此外,其可能会对被害人、举报人、控告人实施打击报复行为;
最后,其可能会试图自杀或者逃离司法机关控制。
法律依据:
《人民检察院刑事诉讼规则》第一百二十八条
人民检察院对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当批准或者决定逮捕:
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。
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国企工龄满15年能辞退吗?
国企工龄满15年是不能进行辞退的,除非是劳动者在工作的期间做出不合法的情形,那以就可以进行辞退,如果违法的辞退就需要支付劳动者该有的经济补偿,每满一年就会多支付一个月的工资。
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