经济补偿金包含哪些

[律师回复] 是在哪里的呢，可以解决，现在案件到哪里了

[律师回复] 具体咨询你们所在的社区，符合条件是可以的。

[律师回复] 你好，请问现在是什么情况呢，什么时候发生的事情？

[律师回复] 您好请注意接听北京惠诚律师事务所电话

[律师回复] 劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险。具体包括工资（计时工资，计件工资、加班加点工资）、奖金、津贴、补贴、失业保险、养老保险、医疗保险等。

[律师回复] 一位书法家写了一幅字送给一位企业家，然后这位企业家就将这幅画挂在办公室，还将这幅字印在自己企业生产的产品包装盒上，这位书法家很生气，告企业家侵犯他作品的发表权，问：企业家是否侵权？侵犯了书法家的什么权？
A

[律师回复] 你好，对于你说的情况，你承担的责任大些

[律师回复] 您好，致电与您详细沟通一下，帮您分析对您有利的方案。

[律师回复] 这个得看您现在银行卡为什么会冻结了

[律师回复] 这是不可以的。想要做钢结构工程需要有钢结构专业承包资质。

[律师回复] 劳动监察部门投诉  也可以申请劳动仲裁要工资

[律师回复] 您好。。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 你好可以电话聊下具体辞退原因

[律师回复] 解析：
在满足相应条件之后，服刑期满的人士可前往当地社会救助管理部门领取相关补助金。
各地安置帮教机构有责任及义务协助因生活困扰的刑满释放人员与其家庭提出社会救助申请，积极与民政、卫生计生、教育、住房城乡建设以及人力资源社会保障等社会救助管理部门进行沟通协调，以期为他们提供所需援助，切实实现最低生活保障、特困人员供养、医疗救助、教育救助、住房救助以及就业帮扶的落地执行。
法律依据：
《监狱法》第三十七条对刑满释放人员，当地人民政府帮助其安置生活。
刑满释放人员丧失劳动能力又无法定赡养人、扶养人和基本生活来源的，由当地人民政府予以救济。

[律师回复] 解析：
在农民家庭承包的土地资源中，依据林权制度改革相关法律法规的具体规定，对于已经服从退耕还林政策并且获得确权登记、发放了林权证书的土地，应考虑从其所承包地块以及面积上进行相应的扣除处理，并严格按照法定程序，办理土地承包经营权的注销登记业务。
此类土地不应再受到确权登记发证的流程影响。
然而，对于已经实施退耕还林行动，但是尚未得到林权证书的情况，应积极给予确权登记颁证的待遇。
对于那些在林权证和补贴方面均无任何进展的土地资源，我们同样需要进行确权登记颁证工作。
法律依据：
《中华人民共和国农村土地承包法》第十二条农民集体所有的土地依法属于村农民集体所有的，由村集体经济组织或者村民委员会发包；已经分别属于村内两个以上农村集体经济组织的农民集体所有的，由村内各该农村集体经济组织或者村民小组发包。村集体经济组织或者村民委员会发包的，不得改变村内各集体经济组织农民集体所有的土地的所有权。国家所有依法由农民集体使用的农村土地，由使用该土地的农村集体经济组织、村民委员会或者村民小组发包。

[律师回复] 解析：
按照我国相关法律规定，若驾驶员血液酒精含量达到或高于80毫克/100毫升时，将被视为醉驾行为。
在此情况下，通常会面临法院判处罚款数千元以及为期两个月左右的短期拘役刑罚。
值得注意的是，因为涉事驾驶员涉嫌无照驾驶，该事实被视为严重违规行为，从而影响到其是否能够获得缓刑的判决结果。
首先，关于驾驶者因酒后驾驶导致伤害事件的情形如何处置的问题。
在法律层面，对于此类案例，仍然按照醉驾的规则进行处理。
具体而言，当驾驶员每100毫升血液中的酒精含量大于或等于20毫克且小于80毫克时，即被视为饮用酒精饮料后驾驶车辆；反之，则被认定为醉酒驾车。
对于饮用酒精饮料后直接驾驶机动车这种行为，驾驶员将会遭到行政方面的处罚；若经检测确定为醉酒驾驶，那么驾驶员将可能面临刑事责任，包括拘役及罚款等惩罚措施。
其次，详述关于酒驾的不同程度惩罚标准。
对于酒驾行为的处罚标准，主要依据驾驶员血液中的酒精浓度以及醉驾的具体情节。
首先，若驾驶员只是轻微酒驾，比如血液酒精含量尚未超出200毫克/100毫升，并且其驾驶行为未对其他道路使用者造成严重影响，那么他可能会受到较为轻微的惩罚，如罚款数千元人民币，并免于短期拘役。
然而，如果驾驶员血液中的酒精含量超过了200毫克/100毫升，或者其驾驶过程中造成的影响较为恶劣，那么他们将可能面临更为严厉的处罚，例如长期拘役和更多的罚金。
同时，如果驾驶员的醉驾行为导致严重事故，造成他人受伤或死亡，或者对公共财物造成巨大损害，那么他们将可能被指控犯有危害公共安全罪，面临更长时间的拘役甚至是长期监禁。
最后，探讨涉及酒驾的行为究竟属于刑事案件还是行政案件。
为了明确这一问题，我们须考虑驾驶员血液中的酒精浓度，因为这是区分酒驾行为是否构成犯罪的关键因素之一。
根据法律规定，当驾驶员每100毫升血液中含有酒精量小于80毫克时，则被视为轻微的酒后驾驶，此时，驾驶人员的行为仅被视为违反交通法规的轻度违法行为，应属行政案件范畴。
但是，若驾驶员每100毫升血液中含有的酒精量达到了80毫克甚至更高，这些人都将被视为醉酒驾驶，这就构成了宪法所规定的危险驾驶罪，从而转为刑事案件。
此时，根据刑法规定，那些醉酒驾驶汽车的人将被判定为危险驾驶罪，需接受为期2至6个月的拘役刑罚，并被罚款数万元。
值得指出的是，醉酒驾车者最高法定交罚金额应为6个月。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
(一)追逐竞驶，情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的;(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》4.1
酒精含量阈值车辆驾驶人员饮酒后或者醉酒后驾车血液中的酒精含量阈值见表1。表1车辆驾驶人员血液酒精含量阈值驾驶行为类别阈值驾驶行为类别阈值(mg/100mL)饮酒后驾车20，＜80醉酒后驾车80

[律师回复] 解析：
保障劳动者的合法权益，确保最低工资制度的合理性与公正性，必须全面地考虑多方面的因素，如，当地就业者及他们所承担抚养的家庭成员的基本生活成本；城镇居民消费物价指数；每位员工自身需要支付的社会保险以及住房公积金的费用；达到一定水平的工作人员的平均工资收入；区域性的经济发展水平；以及就业市场当前的动态情况等等。
根据国家的相关政策法规，我们能够通过将当地现行的最低工资标准除以每周21.75个工作日再除以每天8小时的方式，得出更为精确的每小时的最低工资数值。
同时，为了让最低工资保持适应经济发展的现实需要，各国政府通常会制定并实施每两年定期调整最低工资标准这一制度。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

[律师回复] 解析：
在遭遇了金融诈骗并具备转账款项的详细记录之时，理论上是存在将被骗走的资金成功收回的可能性的。
首先，受害人应当妥善留存被骗的转账记录，并尽快向公安机关报案求助。
依据相关的法律法规，所有利用非法手段获取的财物，应当按照规定予以追缴或退还；而对于受害者所被骗取的合法财产则必须归还。
其次，《中华人民共和国刑法》是专门针对犯罪行为、刑事责任以及量刑规范进行系统性规定的法律文件。
法律依据：
《刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。
没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

[律师回复] 解析：
首先，本法规旨在深化和完善我国现有以家庭承包经营制度为核心、实行统一分配与分散管理相结合的双重运营机制，以此确保农村土地承包关系持久稳定，切实保护广大农村土地承包经营参与者的合法利益。
同时，通过此方式还可以推动农业、农村经济的繁荣以及农村社会的和谐稳定，从而符合《中华人民共和国宪法》的相关规定，为此，我们特制定了这部法律。
第二条中所涉及到的“农村土地”，其内涵主要包括农民集体所有的耕地、林地、草地，以及其他依法被农民集体实际使用的农业用地，以及国家所有但依法由农民集体从事农业生产活动的相应用地。
法律依据：
《中华人民共和国农村土地承包法》
第三条国家实行农村土地承包经营制度。
农村土地承包采取农村集体经济组织内部的家庭承包方式，不宜采取家庭承包方式的荒山、荒沟、荒丘、荒滩等农村土地，可以采取招标、拍卖、公开协商等方式承包。
第四条农村土地承包后，土地的所有权性质不变。
承包地不得买卖。
第五条农村集体经济组织成员有权依法承包由本集体经济组织发包的农村土地。
任何组织和个人不得剥夺和非法限制农村集体经济组织成员承包土地的权利。
第六条农村土地承包，妇女与男子享有平等的权利。
承包中应当保护妇女的合法权益，任何组织和个人不得剥夺、侵害妇女应当享有的土地承包经营权。
第七条农村土地承包应当坚持公开、公平、公正的原则，正确处理国家、集体、个人三者的利益关系。

[律师回复] 解析：
关于岗位外包与劳务派遣之间的差异性分析：
首先，劳务派遣中劳动者和用人单位依然维持着被雇佣与雇佣者的劳动关系，然而在岗位外包的环境下，企业购买到的是服务性质的产品，并不涉及任何劳动关系。
其次，从企业的生产经营策略层面来看，岗位外包的设立初衷系为了提升企业竞争力以及管理效率；而在劳务派遣方面，其产生的根源纯粹基于满足企业人力资源配置的实际需求。
法律依据：
《劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。