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孕妇开除赔偿36个月

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2022-08-28 上海长宁区
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律师解答 共1条
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    1、若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。
    2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。
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    10 2022-08-28
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