在原有宅基地上，以附属房修缮报告，现在是厂房并且生产了若干年，请问律该房可拆除吗？而且机器噪音污染超过法律规定分双值，可以取缔该机器？

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 是可以的，具体是存在什么安全问题，可以协商处理

[律师回复] 你好 当时转钱的时候有备注是定金吗

[律师回复] 可以找我处理起诉离婚

[律师回复] 你好，你在这家单位做了多久了吗？

[律师回复] 房屋公共区域漏水，一般由物业负责维修，费用从公共维修基金中支出。若没有维修基金，可能由相关业主共同承担。

[律师回复] 新农合和社保不可以合并

[律师回复] 具体需要根据事故责任认定来详细分析

[律师回复] 刑法中 确实有一个非法侵入住宅罪

[律师回复] 你好，对方又起诉要求的是什么费用？

[律师回复] 四米太近了，您在那个区？征收了吗？

[律师回复] 有什么遗产有没有遗嘱

[律师回复] 现在什么情况，被拘留了吗

[律师回复] 您好！贷款放下来没？??合同原件？

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。

微｜信：jxy8880616

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 欠款多少呢 可以要回的

[律师回复] 您好：具体情况详细说一下.

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？