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职工有哪些情况发生的，应当认定为工伤
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职工在哪些情况下应当认定为工伤？
应当认定为工伤的情形：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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工伤赔偿你好我想咨询下发生工伤后去做认定但是我是劳务合同但是又是实质的劳动关系关系应该怎么办
[律师回复] 你好具体情况哦哈暖哈。
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快速解决“工伤赔偿”问题
你好如果公司要搬厂，是从松江区搬到。嘉定区这种情况。员工可以得到补偿费吗？
[律师回复] 您好，请问现在的工作地点在哪里？更换工作地址后岗位待遇有变化吗？鉴于您所给的信息尚不明晰，您可以与我详谈，公司如果有不合理的地方，是可以与公司沟通补偿金或者申请仲裁的。希望能够帮助到您。
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员工入职当月工资怎么发
月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱。其他工资计算方法：小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%。
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劳动纠纷
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员工当天离职工资怎么发
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工当天离职工资怎么发相关的法律规定。
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劳动纠纷您好，我有一个朋友在网上骗了一万多块钱，对方报警立案了 但即使还了，这种情况还需要赔偿或者坐牢吗
[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听
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快速解决“诉讼仲裁”问题
律师你好，我这边是人才集团劳务派遣至县直单位工作，现在情况是合同还没到期，县直机关无故中止我的工作及停发工资，人才集团也没有正式的以文件形式通知我提前解除劳动合同。这种情况我该怎么办？
[律师回复] 可以提起劳动仲裁，具体可以找我处理
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离职工资应当何时发放？
按照《工资支付暂行规定》中的要求，员工在离职手续办理之后，单位就应当一并结清工资，也就是通常离职手续办理完了之后，就要支付工资。但实务中，一般都是在单位固定的工资发放时间，才会支付离职员工之前的工资。
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劳动纠纷你好，别人撞坏了我的东西，交警已经判定对方全责，但对方没有给我赔偿，这种情况怎么办
[律师回复] 对方如果有保险可以找保险公司赔偿，也可以起诉维权
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快速解决“交通事故”问题
你好我们两个人是没有介绍人的，网上认识，还一起回去过年二次，孩子也同意我们在一起，去年我们关系好，她比我大几岁，今年一个多月就慢慢的好像对变了，
[律师回复] 你好，可以阐述一下你咨询的法律问题。
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月底入职工资下月发吗，员工入职当月工资怎么发?
如果员工月底入职，工作时间不满一个月，公司应按照员工自身的出勤天数，计发工资报酬。至于是否是下个月计发，需要看所在公司的规章制度。可能是当月下发，也有可能下个月统一发放。
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劳动纠纷我不想工作了，就是当天提出离职，但是公司拖欠我工资，离职后，他以我突然离职给公司带来经济损失为理由不给我发拖欠我的工资了，这合法么
[律师回复] 不合法，向劳动监察大队投诉12333
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快速解决“劳动纠纷”问题
事情是这样的，不知情的情况下帮别人转了钱，当时找工作的时候说的是兼职啥的，后来卡被冻结了，被公安传唤笔录
[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。
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