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没有劳动合同建筑工地,如何确立劳动关系

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2022-09-04 河南洛阳
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    1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
    2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    (四)考勤记录;
    (五)其他劳动者的证言等。
    其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    3、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。
    用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
    4、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
    5、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    全文
    6 2022-09-04
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建筑劳动关系工伤如何确定?
对于用人单位招用劳动者但未订立书面劳动合同能够构成劳动关系的条件进行了规定:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷
公安机关盗窃罪的立案标准怎么规定
[律师回复] 解析:
本文中所述的盗窃罪的立案标准如下:
1、当涉案私人财产的价值达到人民币壹仟元或以上时的情况;
2、指犯罪嫌疑人在过去的两年内盗窃行为超过三次及以上的情形;
3、特指犯罪嫌疑人未经许可擅自闯入他人家庭生活区域,且该区域与外部环境存在相对隔离状态下实施盗窃行为的情况;
4、包括在公共场所或公共交通工具上盗取他人随身携带的贵重物品的行为;
5、除上述四种情况外,符合其他相关法律法规规定的盗窃行为也应予以立案处理。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
第三条
二年内盗窃三次以上的,应当认定为“多次盗窃”。
非法进入供他人家庭生活,与外界相对隔离的住所盗窃的,应当认定为“入户盗窃”。
携带枪支、爆炸物、管制刀具等国家禁止个人携带的器械盗窃,或者为了实施违法犯罪携带其他足以危害他人人身安全的器械盗窃的,应当认定为“携带凶器盗窃”。
在公共场所或者公共交通工具上盗窃他人随身携带的财物的,应当认定为“扒窃”。
侵占罪法院好立案吗
[律师回复] 解析:
根据我国法律规定,侵占罪属于自诉案件的范畴,其立案工作具有相当程度的挑战性。
之所以面临这一难题,主要有以下几个方面的原因:
首先,侵占罪的立案要求行为人必须满足特定的条件和标准,如存在明确的非法占有他人财产的故意以及拒绝返还的行为等等。
然而,实践中要证实行为人确实符合上述要素并不容易。
其次,证据的搜集与固定亦是立案过程中的一大难点。
鉴于侵占罪的独特性质,被侵占的财物往往难以追回,从而导致证据不足或难以获取。
最后,对于公安机关而言,他们通常会依据具体案情进行全面评估,然后再决定是否予以立案。
若案件情节较轻或缺乏明显的犯罪事实,公安机关可能会建议涉事方寻求民事诉讼等其他途径来解决问题。
综上所述,侵占罪作为一类较为特殊的自诉案件,其立案难度相较于其他类型的案件确实较大。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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如何进行建筑工地劳动关系确认?
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷
什么情况算成立合同诈骗罪
[律师回复] 解析:
符合合同诈骗定义的行为表现形式主要包括:
1.虚构企业主体或冒用他人类似实体的名义来签署合同;
2.使用伪造、篡改、失效的票据或其他虚假的资产所有权证明作为保证手段与对方达成合作协议;
3.在缺乏实际履行能力的前提下,通过率先履行金额较小的合同或者部分履行合同内容的策略,诱使对方当事人进一步签署并完成更多的合同义务;
4.在收取对方当事人所支付的货物、款项、预付款项或担保财产之后,选择逃避或隐匿行踪;
5.采用其他各种手段,如欺诈、误导等方式,从对方当事人处获取财物。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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职务侵占罪的立案要件包括什么
[律师回复] 解析:
本罪名的成立必须满足以下几个基本要素:
首先,行为的客体必须涉及到公司、企业以及其他相关单位的合法财产权;
其次,行为的客观表现形式应体现为利用自身当前职务之便,非法侵占本单位的财务资源,并且达到特定金额标准;
再次,本罪的实施者必须是具备特殊身份的主体,主要包括公司、企业或者其他相关单位的在职员工;
最后,从主观层面来看,行为人必须存在明确的故意心态,并怀有非法占有公司、企业或其他单位财物的不良意图。
这意味着,行为人试图在经济领域中获取对本单位财物的占有、收益和处分的权力,而无论其是否已经实际获得或行使了这些权力,都不会影响到本罪名的成立。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
无锡职务侵占罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
以下将针对不同情况给出适当的刑期起点建议,以便于审判过程中的量刑决策。
当涉及到金额较少的情况时,如达到了规定的数额较大起点时,可依据相关法律法规在二年以下有期徒刑或拘役的范围内确定刑期起点;
而对于金额较大的情况,例如达到了数额巨大起点,则可以在五年至六年有期徒刑的幅度内确定刑期起点。
在此基础之上,还需要考虑职务侵占的具体数额以及其他可能影响犯罪构成的因素,从而进一步增加刑罚量,最终确定基准刑。
关于职务侵占罪的量刑标准,根据我国现行法律规定,其数额较大的标准为六万元人民币以上,数额巨大的标准则为一百万元人民币以上。
其次,我们需要明确什么是职务犯罪。
它是指国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体的工作人员,利用其已经获得的权力,实施贪污、受贿、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守等行为,侵犯了公民的人身权利和民主权利,破坏了国家对公务活动的规章制度,且根据相关法律规定应受到刑事处罚的犯罪行为。
然而,职务侵占并不属于职务犯罪的范畴,因为它所涉及的主体并非上述机构的工作人员,而是利用职务之便对企业或其他组织的财产进行非法侵占的行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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建筑工地没有劳动合同如何确定劳动关系?
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录4、考勤记录5、其他劳动者的证言等。
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怎么确定民工和建筑工地劳动关系?
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷
洗钱罪立案怎么判刑的
[律师回复] 解析:
关于洗钱罪的量刑法条如下所示:
首先,对于个人犯下此种罪行者,应判处五年以下有期徒刑或拘役,并可能附加予以罚金的惩罚。
其次,若罪行较为严重,则可能面临五年以上十年以下有期徒刑,并按照法律规定同时严惩罚金。
そして,当法人单位涉及此种罪行时,不仅要对单位进行罚金的处罚,还应对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人员,按照上述规定进行相应的处罚。
洗钱罪,即指明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪等各类犯罪的违法所得及其收益,却为了掩盖、隐瞒这些非法收入的来源和性质,而提供资金账户,或者协助将财产转化为现金、金融票据、有价证券,或者通过转账或者其他结算方式协助资金转移,或者协助将资金汇往境外,或者采取其他手段掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的行为。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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法律规定洗钱罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
洗钱罪的立案标准如下:
在实施过程中,犯罪嫌疑人须明确知晓属于毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪以及金融诈骗犯罪的违法所得及这些所得所衍生出的收益,然而还是故意实施掩盖、隐藏其真实来源及具体性质的相关行为。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
破坏计算机系统罪定罪怎么处罚
[律师回复] 解析:
针对一般情况下的破坏计算机信息系统罪行,其法定刑罚则为:
通常处以五年以下有期徒刑,或者判处拘役刑罚;
然而当产生的损害后果极为严重的时候,犯罪者则会面临五年以上有期徒刑的严厉惩处。
毁损计算机信息系统罪是一种被明确纳入我国法律条款范畴内的犯罪行为,它的具体内涵是指行为人在违反了国家相关法律法规的前提下,以暴力形式入侵并对计算机信息系统的功能完备性及其中所储存、处理,乃至实际传输的数据、应用程式等内容造成破坏。
一旦实施这种犯罪行为,势必对计算机系统的有效运转及正常运行产生负面影响,且这种破坏的后果一定程度上可以说是相当严重的。
法律依据:
《刑法》第二百八十六条
违反国家规定,对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰,造成计算机信息系统不能正常运行,后果严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处五年以上有期徒刑。
违反国家规定,对计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改、增加的操作,后果严重的,依照前款的规定处罚。
故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序,影响计算机系统正常运行,后果严重的,依照第一款的规定处罚。
单位犯前三款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
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建筑工人确认劳动关系的标准是什么
认定事实劳动关系的基本标准,目前司法实践中主要依据的是《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中第一条和第二条的规定,其中第一条规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
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劳动纠纷
秦皇岛2024年帮信罪立案标准如何判定
[律师回复] 解析:
涉及违法助人为手段之“帮信”罪行的立案基准主要涵盖三大方面:
即支付结算金额须达人民币二十万元之上、或者涉案违法所得必须达到人民币一万元以上、亦或是通过发布广告等方式向犯罪行为人提供的资金筹集高达人民币五万元以上.依据现行的司法法规所述,对于知晓他人正在借助于信息网络从事犯罪活动,却依然为其犯罪计划提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通信传输等关键技术支持的行为,以及提供广告推广、支付结算等各项协助服务的人士,只要情节严重的,应依法处以三年以下的有期徒刑或者拘役刑罚,并有可能伴随着罚金的刑罚。
同样地,如果犯罪主体是单位的情况下,仍需对该单位施加罚金的处罚,并且对其直接负责人和其他应对责任人员,也将受到三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金的惩罚。
在这种情况下,若行为人还牵连到其他罪行的,根据处罚较重的相关规定来进行定罪量刑。
然而,判定情节严重的标准主要包括以下七点:
1、为三个及以上对象提供帮助的;
2、支付结算金额超过人民币二十万元的;
3、通过发布广告等方式向犯罪行为人提供的资金筹集达到人民币五万元以上的;
4、涉案违法所得超过人民币一万元的;
5、在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后再次参与此类犯罪活动的;
6、被帮助对象实施的犯罪行为导致了严重后果的;
7、其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
抢劫罪不予立案标准是多少
[律师回复] 解析:
倘若实施了抢劫行为,但情节较轻、对社会危害程度较小且未被视为犯罪,那么人民检察院有权做出不起诉的决定。
抢劫罪作为侵犯财产类犯罪中的一种,其危害性极大,性质极为恶劣。
通常来说,只要是以非法占有为目的,采用暴力、威胁或其他手段,强行夺取他人公私财物的行为,便符合了抢劫罪的基本特征,构成了抢劫罪。
然而,在立法层面并无关于抢劫数额及情节的具体限制性规定。
然而,根据相关法律法规,对于情节显著轻微、社会危害程度较小的行为,不应认定为抢劫罪。
例如,青少年可能会出于恶作剧心理而实施抢劫行为,但他们的行为往往具有一定的节制性,涉及的金额也非常有限,比如仅仅是强行索要少量财物,或是抢食少量食品等。
这些行为虽然情节显著轻微,但由于社会危害程度较小,因此只能被视为一般的违法行为,尚未达到构成抢劫罪的标准。
法律依据:
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:
(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;
(二)犯罪已过追诉时效期限的;
(三)经特赦令免除刑罚的;
(四)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;
(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;
(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。
诽谤罪公安立案后怎么处理
[律师回复] 解析:
首先,若有人故意编造虚假事实并肆意中伤他人,其行为不仅会对受害人造成伤害,更重要的是可能损害到整个国家或公共社会的整体利益,当此类行为达到一定严重程度时,即可被判定为诽谤罪。
对于这类事件,公民可以向警方报案,由公安机关依法进行处理。
其次,若某人仅仅是出于个人恩怨或其他私人目的而捏造事实诽谤他人,但并未对国家和社会公共利益产生实质性影响,那么这种行为就构成了民事侵权,属于自诉案件范畴,不需要通过公安机关介入,通常情况下,受害者需自行前往法院提起诉讼,由法院进行立案审理。
最后,如果诽谤行为尚未达到刑事犯罪的标准,那么公安机关也可根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定,对涉事人员处以五日以下拘留或五百元以下罚款的行政处罚。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;
情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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