签订继承协议的注意事项

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关于解除劳动合同相关事宜，建议您尽可能详尽地填写辞职申请书以办理离职手续，并在其中详细阐述辞职缘由后提交至用人单位。
其次，在正式解除合同时务必要注明合同终止日期。
再者，对于解除到期劳动合同所涉及到的经济赔偿问题，若系用人单位提出不再续签合同，则需向劳动者支付相应的经济补偿款项，通常情况下，此项补偿金额将根据劳动者在该单位工作年限计算，即每满一年计发一个月的工资。
然而，若劳动者为主动离职且提供相关证明文件，用人单位则无需支付相应的经济补偿金。
最后，解除劳动合同过程中务必签署解除合同协议书，因为这同样属于一份具有法律效力的合同，明确规定了双方的权利及义务，从而为劳动者与用人单位解除劳动合同提供了法律依据。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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无需进行公正，公正并非订立抚育协议之必须条件，当事人有权自行决定是否需求公正。在双方经由磋商、合理承担抚育义务、确保未成年子女得到应有的抚养权益后，私自签署的抚育协议同样具有法律效力。抚育协议不仅对于签订协议各方的职责与权限有着明确规定，更直接关系到未成年子女享有父母抚养的权益。
因此，若抚育协议侵犯了未成年子女的抚养权益，或者父母试图利用该协议规避履行抚养未成年子女的责任，那么该抚育协议将被视为无效。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

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关于执行异议诉讼中诉讼费用应由谁负担的问题，现行法律明确规定由败诉方承担相应费用。所谓执行异议诉讼（也称为扬弃执行诉讼），是指案件外（者或当事人）具备足够的理由和依据，主张对执行标的拥有完全的排除强制执行的权益，进而向法院提出申请，要求免去对该标的物执行的诉讼。依据我国相关法律法规，在进行民事及行政诉讼活动时，当事人须遵守相关法律规定缴纳诉讼费用，
首先由原告方预先支付，最终由败诉一方承担这部分费用。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十四条
执行过程中，案外人对执行标的提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定中止对该标的的执行；
理由不成立的，裁定驳回。
案外人、当事人对裁定不服，认为原判决、裁定错误的，依照审判监督程序办理；
与原判决、裁定无关的，可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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要想成功注册一家建设工程公司，必须首先具备以下四项基本条件：
1、拥有充足的符合国家现行法规规定的注册资本；
2、确保其企业内部配备了与所从事的特定建筑活动所需要相适应且具有法定执业资格的专业技术人才队伍；
3、配备满足开展相关建筑活动所需的先进设备和技术支持；
4、遵守并符合国家法律、行政法规对从事相关建筑活动提出的其他所有必要要求条件。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七条
依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

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以下是查证商标是否已注册的两种常见方法：
第一种途径是通过网络在线查询。您需要登录所在地区的商标管理局官方网站，查找并浏览关于已获批准注册商标的相关公告信息；
第二个选择则是到商标管理部门现场进行查询。在这种情况下，当事人需要亲自前往所在地的商标总局，向工作人员提交查询已获批准注册商标的申请。
法律依据：
《中华人民共和国商标法实施条例》第九十四条
商标局设置《商标注册簿》，记载注册商标及有关注册事项。
第九十五条
商标局发布《商标公告》，刊发商标注册及其他有关事项。
《商标公告》采用纸质或者电子形式发布。
除送达公告外，公告内容自发布之日起视为社会公众已经知道或者应当知道。

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若用人单位未能按照规定为员工缴纳五险一金，那么当员工因这一原因决定离职时，其所能获得的赔偿标准如下所示：
首先是经济赔偿，根据员工在用人单位实际工作的年限，每满一年便可得到一个月的工资作为补偿金额。
其次，若员工在用人单位工作了超过六个月但不到一年时间，则以一整年来计算，在这种情况下，员工将能够获得一年的工资作为赔偿；
最后，若员工在用人单位工作的时间不足六个月，那么他/她将只能获得半个月的工资作为经济赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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根据我国《中华人民共和国民法典》的相关法律法规，外孙并不享有直接继承其外祖父遗产的法定权利。在财产传承过程中，首要遵循的是法定继承原则，第一顺位和第二顺位的继承人分别拥有特定的继承权限。其中，第一顺位继承人包括外祖母、外祖父本人及其亲生子女及祖父母，而在外孙的母亲先行离世时，其外孙可以依法进行代位继承。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十七条
【法定继承人的范围及继承顺序】遗产按照下列顺序继承：
(一)第一顺序：配偶、子女、父母;
(二)第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

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为了保证岗位调动具备充足的合理性，所做出的调整应该符合一些基本原则，比如，将销售经理职位晋升为销售主管就是符合这些原则的，反观将财务经理调整至销售部门这样的操作，就可能存在合理性方面的缺失了。
其次，劳动者在接到岗位调整通知后，必须能够胜任新的工作职责；若无法达到新岗位的任职要求，用人单位负有提供培训及教育的义务，以确保劳动者能够尽快适应新的工作环境。
最后，在实施岗位调整之前，用人单位有必要进行必要的告知和解释工作，确保整个过程合法合规，有理有据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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请提供以下七项资料以完成公司注册手续：
1.由公司法定代表人亲笔签署的《公司设立登记申请书》；
2.该企业全体股东共同签订并同意生效的公司章程；
3.法人股东的资格证明文件，或者自然人股东的个人身份证明以及其复印件；
4.董事会成员、监事会成员以及总经理的任命书以及他们各自的身份证复印件；
5.指定代表或委托代理人的证明文件；
6.代理人的个人身份证明以及其复印件；
7.公司的住所使用证明文件。
法律依据：
《公司法》第五十七条
一人有限责任公司的设立和组织机构，适用本节规定；本节没有规定的，适用本章第一节、第二节的规定。
本法所称一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，每一个商业店铺仅能按照标准情况申请并获得一个合法的营业执照。
然而，在某些特定情况下，一间店面可能需要同时使用两个或更多不同的营业执照，前提条件是这些营业执照上所列出的经营方式及经营范围均包含了您正在进行的业务内容。在此情况下，您可考虑按需申办若干份个体工商户营业执照以满足实际运营需求。特别值得注意的是，在同一经营场所内，不得同时存在多份工商营业执照；
此外，执照上的公司名称也必须确保唯一性，避免出现重名现象。
法律依据：
《公司法》第七条
依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

[律师回复] 解析：
若在双方达成共识的基础上解除劳动合约，则无需事先预告三十天。对于职工方面来说，欲中止此合同，可寻求与雇主进行友好协商并达成一致意见；然而若无法协商成功，职工需提前三十天以书面方式告知雇主。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
自然人亦可进行商标注册申请。
然而，其前提条件包括（1）拥有其他符合规定之工商营业执照，例如事业单位、社会团体以及个体工商业者；
（2）为个人合伙人身份，或者是与我中华人民共和国签署有相关协定或受我国邀请共同参与各项国际条约的外国人或是外国企业，抑或是遵循对等原则办理事务的该类组织的代表。
法律依据：
《中华人民共和国商标法》第三十二条
申请商标注册不得损害他人现有的在先权利，也不得以不正当手段抢先注册他人已经使用并有一定影响的商标。

[律师回复] 解析：
若股东即为法人代表，则其有权申请公司注销；
然而，如前所述之状况，因执照证件并未妥善保管于法人代表手中，首先应采取登报公告的形式宣布原执照作废，随后前往工商行政管理局进行执照补办手续。待补办工作顺利完成之后，便可着手进行公司注销事宜。
此外，亦可考虑通过法律诉讼途径，向相关责任人提出经济赔偿要求。
依据我国现行法律法规，任何公民在使用个人身份证明文件（包括但不限于身份证）时，各相关证件使用单位均负有核实证件与持有人身份是否相符的法定义务，经确认无误后方能为持证者办理相应业务。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第十七条
有下列行为之一的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得:
(一)冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的;
(二)购买、出售、使用伪造、变造的居民身份证的。伪造、变造的居民身份证和骗领的居民身份证，由公安机关予以收缴。

[律师回复] 解析：
1.在面临相关权利受到侵害的情形时，您有权提出行政复议或者向当地的法院提起诉讼寻求司法保护。
2.在我们日常生活和工作中所涉及到的社会交往环节中，有许多问题是可以通过自我努力来加以解决的；
然而也存在着一些棘手的难题，超出了个人能力的范畴，此时此刻，我们就需要借助于法律工具来维护自身权益。在此过程中，执行异议是一种重要的法律机制，其具体应用因情境而异。因此，对于符合条件的案件，应根据相关法规撰写并提交执行异议申请书以维护公正。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百二十四条
人民法院收到债务人提出的书面异议后，经审查，异议成立的，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效。
支付令失效的，转入诉讼程序，但申请支付令的一方当事人不同意提起诉讼的除外。

[律师回复] 解析：
订立实习合同时应关注的几个重要方面包括：关于实习过程中学生如若不幸遭遇损伤或死亡的妥善处置办法；明确规定实习期内的工作时长；对实习生在实习期间所产生的知识产权的所有权进行明确界定；对于实习期间的薪资待遇也需做出明确规定；针对可能出现的纠纷问题，可以预先设定通过友好协商以及法律诉讼等多种解决途径；
此外，还需要考虑到其他相关事宜。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

[律师回复] 解析：
书写自书遗嘱时需要特别关注以下几点：
首先，遗嘱人必须在申明中明确标明年、月、日本身签署这份遗嘱的具体日期；
其次，遗嘱人务必亲自手书整份文件，这样既能确保遗嘱内容完全忠实于遗嘱人的真实意愿，同时也能够有效防止他人对遗嘱进行伪造或篡改；
最后，遗嘱人应当亲自在遗嘱上签下自己的名字，这不仅可以证明遗嘱是由谁所立，更重要的是，它代表了书写人对于遗嘱内容的真实意思表示，是遗嘱是否具有法律效力的关键因素之一。如果没有亲笔签名，那么该遗嘱将被视为无效。
法律依据：
《民法典》第一千一百三十四条
自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写，签名，注明年、月、日。
第一千一百四十三条
无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所立的遗嘱无效。
遗嘱必须表示遗嘱人的真实意思，受欺诈、胁迫所立的遗嘱无效。
伪造的遗嘱无效。
遗嘱被篡改的，篡改的内容无效。

[律师回复] 解析：
关于合同违约金的设定，通常而言，其额度不得超出所造成的实际财产损失之三十个百分比，否则，您有权向有管辖权的人民法院申请对违约金数额进行相应的调整和降低。
同时，若涉及到培训事宜，违约金的上限亦不应超越服务期限内尚未履行部分应合理分摊的培训费用。
根据我国现行法律法规的相关条款，当事人在签订合同时，享有自行约定在一方违约时，另一方向其支付一定数量违约金或因违约而产生损失赔偿额计算方式的权利。
然而，当约定的违约金低于实际损失时，人民法院或仲裁机构可依据当事人的请求，适度提高违约金的金额；反之，若约定的违约金过高，则可根据当事人的请求，适当降低违约金的金额。对于延迟履行的情形，当事人如已事先约定了违约金，违约方在支付违约金之后，仍需继续履行其债务责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款
劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；
约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
当公司宣告注销之后，其在法律层面上所拥有的民事主体身份也就随着消逝了。在大多数情况下，并不再可能追溯到它的民事责任。
然而，假如出现了其他关联方，诸如是该公司的股东、董事会成员、监管人员或者总经理等，他们应该对该公司的债务负有责任的话，那么便可以将这些相关人士作为诉讼对象，并直接向他们提起民事索赔诉讼。举例来说，若股东在公司正式宣布注销之前没有按照规定尽职尽责地履行清算业务，则需要对他们进行清算不力的责任追究。也就是说，那些未能履行清算职责的股东们，将要面对由此而产生的赔偿责任。
法律依据：
《公司法》第三十七条
公司因解散、被宣告破产或者其他法定事由需要终止的，应当依法向公司登记机关申请注销登记，由公司登记机关公告公司终止。

[律师回复] 解析：
通常情况下，以下列举的证据可单独或结合其他证据来证实员工是否违反了竞业限制责任：
首先，员工与新公司签署的劳动合约是有力的证据之一；
其次，能够提供新公司为员工购买社会保险的相关证明也将起到关键作用；
再次，如具备新公司代收员工个人所得税的凭证，也能成为鉴定其违反培训和保密协议的有力证据；
最后，若积分公司为员工发出的工资单及银行存款记录等都能获得，无疑会对证明员工违反竞业限制责任产生积极影响。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条
款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
在进行工商业登记和注册过程中，必需准备的资料如下所列：
1.如果您选择以个体工商户的形式申请营业执照，那么您需提供的材料包括但不限于以下几种：由申办者亲自签署的《个体工商户注册登记申请书》；申请人的有效身份证明；有关经营场地的证明文件；以及国家工商行政管理总局规定的其他必要文件。
2.若您希望以公司的名义注册并取得营业执照，则需要准备的材料包括但不限于以下几种：《公司登记（备案）申请书》，且该申请书必须由法人代表亲笔签名；指定代表或共同委托代理人的授权委托书；全体股东共同签署的公司章程；股东的主体资格证明或自然人身份证件复印件；董事、监事、经理以及法定代表人的任职文件及其身份证件复印件；经营场地的使用权证明；经营范围；以及国家工商行政管理总局规定的其他必要文件。
法律依据：
《工商企业登记管理条例》第二条
下列工业、交通运输业、建筑业、商业、外贸业、饮食业、服务业、旅游业、手工业、修理业的生产、经营单位（以下统称工商企业），都应当依照本条例的规定，办理登记：
（一）国营工商企业；
（二）合作社营和其他集体所有制的工商企业；
（三）联营、合营的工商企业；
（四）铁道、民航、邮电通信部门及其他公用事业单位所属的工商企业。
省、自治区、直辖市人民政府认为有必要办理登记的其他工商企业。