辞工后能要求单位予以经济赔偿吗

1、劳动者以用人单位违背《劳动合同法》第38条限定情形之一被迫辞工的，用人单位是应当向劳动者支付经济赔偿金的，按照每做满2年支付一个月的薪水准则进行赔偿。　　
2、《中华人民共和国劳动合同法》　　
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：　　
(一)未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；　　
(二)未及时足量支付劳动报酬的；　　
(三)未依法为劳动者交纳社会保险费的；　　
(四)用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；　　
(五)因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的；　　
(六)法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。