带薪年休假的适用范围是什么

[律师回复] 解析：
1、该案件须为源于民间纠纷而引发的治安事件。所谓民间纠纷，乃属民事纷争的分支之一，意指各色公民之间、法人团体之间以及上述主体间发生的各类权益争端。
2、此案中的违法行为不得超出殴打他人、恶意伤人、故意诋毁名誉尊严、捏造事实进行无端控诉、蓄意破坏公私财产、扰乱他人正常生活秩序、侵犯他人隐私权等范畴，并且其情节应相对轻微。
法律依据：
《治安管理处罚法》第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的；公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
本企业应当依照国家相关法规条例给予员工适当的陪护假期。若本企业有违规行为，您可先行同本企业进行沟通协商，请求其按照相关法律法规进行休假调整。如本企业坚持不执行相关规定，您可以收集整理相关的证据资料向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，申请劳动仲裁解决。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
若劳动者在辞去工作岗位之时被雇主要求支付服装费用，那么，他们有权予以拒绝；倘若雇主要求强制性地进行收取行为，那么劳动者便可向当地的劳动行政管理部门进行投诉，通过该部门来要求雇主限期内将此款项退还至劳动者手中，并且还应对雇主实施相应的处罚措施；对于给劳动者造成经济上损失的情况，雇主还应承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，当男方父母全额支付（包括偿还房贷）买房费用时，这笔款项会被视为对其女儿的个人赠予，也就是说，这所房屋将归属于女方女儿个人所有。具体来讲，依照现行的相关法律条款，"在婚后，若有一方父母为子女购置房产并将所有权证书登记在出资者子女的名下，那么这所房产便可视作仅限于该子女的一种个人赠予行为，因此，这所房产应被认定为是夫妻中的某一方的个人财产。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
调休制度的全面取消严重违反了《中华人民共和国劳动法》。当企业在休息日强制安排员工进行工作，却无法提供相应的补充休息机会时，应向员工支付高于其正常工作时间内所获得的工资水平的薪酬，即至少为工资的百分之二百。加班行为主要可划分为延长工作时间、休息日加班以及法定节假日加班等三类。
其中，延长工作时间是指在同一工作日的正常工作时间之外继续工作，此时企业需按照员工工资的百分之一百五十作为加班费予以支付；休息日加班则需要按照员工工资的百分之二百支付加班费用；
至于法定节假日加班，企业更须按照员工工资的百分之三百支付加班费用。
然而，仅有休息日加班这一情况下，企业才有权选择不支付加班费用，而是通过调休来弥补员工的损失。若企业不分具体加班类型，一律以调休方式处理，并要求员工在年底前全部使用完毕，无疑是对现行劳动法律法规的公然违背。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法规，用人单位必须以货币形式每月按时足额地向劳动者支付工资。故此，倘若您作为实行年度薪资制度的员工遭到辞退，这便可能意味着雇主未能严格履行与其所签订的劳动合同。在此情况下，您有权寻求向其提出双倍经济补偿金的赔偿请求。具体而言，经济补偿应按照劳动者在该用人单位服务的年限为基础，每满一年即支付一个月的工资标准给予劳动者。若劳动者在六个月以上但未满一年的时间内离职，则将视为已服务一年；而如果劳动者在不足六个月的时间内离职，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
值得注意的是，此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同被终止或到期前十二个月内的平均工资额。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 解析：
若有参与社会养老保险制度的事业单位雇员在退休之前因触犯法律而被解雇或停职的情况发生，他们将丧失由国家财政承担的退休福利待遇。从解雇或停职之日开始，该类员工需自行负担养老保险费用，直至达到法定退休年龄时方可办理相关手续，同时满足缴费年限者便可享受养老保险金。对于事业单位工作人员，如被依法判定为罪行严重，将被降级或撤销其职务。具体而言，如果被依法判决为有期徒刑以上刑罚的，将会被直接解除雇佣关系。
另外，对于行政部门任命的事业单位工作人员，一旦被依法判定为罪行严重，也会被直接解除雇佣关系。
法律依据：
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条
事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

[律师回复] 解析：
年满十六周岁的未成年人若涉嫌犯下诽谤之罪，将被视作构成诽谤罪行。
根据我国相关法律法规所规定的刑事责任年龄标准，即年满十六周岁者便须承担相应的刑事责任。
然而，对于年龄在十四至十六周岁之间的未成年人实施的诽谤行为，则不需承受刑事处罚，但监护人仍需对其进行必要的教育指导，或者由政府机构进行适当的收容教养。诽谤罪通常表现为行为人捏造并传播某种虚假事实，这些事实足以贬低他人的人格尊严和名誉，且情节严重。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
若员工由于私人事务或家庭事宜必须离岗休假的，应事先征得雇主的同意。在此类情况下所获准的假期，我们称之为“事假”，它属于不带薪假期，具体的衡量方式通常以天数或小时数来计。在公司内部，员工因事请假产生的扣薪标准是按照如下方式制定的：将员工每月的基本工资除以21.75（一个自然日的数量），便可得出相应的每日扣薪数额；
此外，如果员工因事请假以小时为单位，那么其扣薪标准则是将每月的基本工资除以21.75天再除以8小时，从而得出每小时的扣薪金额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

[律师回复] 解析：
每月需交纳1000余元养老保险金额之人，其未来可领取养老金的数额应在6000至7000元区间内浮动。在达到法定退休年龄后，就能享受基本养老金与个人账户养老金的双重福利待遇。
其中，基本养老金乃是根据退休当年以及上一年度员工月平均工资按特定基准进行计算得出；而个人账户养老金则主要来源于个人所支付的保费总额，全额纳入个人账户并附带相应的利率收益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
最高人民法院对于合同诈骗罪的涉案金额设定的标准为：
1、单个自然人通过欺诈手段获取公私财产，其总金额需达到人民币5000元到不超过2万元；
2、以单位名义进行诈骗活动的，由单位的直接负责人以及其他直接责任人实施，且诈骗所得均归属于该单位，此时的涉案金额需在人民币5万元至20万元之间。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
对于职务侵占罪的犯罪主体范围，主要涵盖了公司、企业或者其他单位的从业者，同时还明确指出了具体涉及到的三类不同社会身份的自然人。
首先，我们来探讨第一个类别——即股份有限公司、有限责任公司中的董事会成员及监事会成员。这类人必须抛开国家公务人员的身份特征，这些董事会成员、监事会成员作为公司的实际主导者，握有一定程度的管理权能，因此完全有可能沦为职务侵占罪的主体。
其次，我们需要关注的是以上述公司为代表的各类组织中的非董事会成员、监事会成员的管理者、部门主管以及普通员工以及技术工人。同样地，这部分人群也应排除国家公务人员的范畴。他们或是背负着特定的职权，或是由于担任某种工作，从而得以借助自身的职权或工作便利，对公司的财产实施侵占活动，从而步入了职务侵占罪的犯罪主体行列。
最后但并非最次要的，是那些处于以上述公司为代表的企业或其它单位之外的群体——集体性质企业、私营企业、外资企业的工作者；国有企业、公司、中外合资与中外合作企业等机构中那些排除在国家公务人员之外的全体工作人员。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
处于产假期的员工享有法定的权益，不得予以解雇。在此期间对其进行解聘行为属非法解除劳动合约，雇主须依据经济补偿金双倍的标准来承担相应的赔偿责任。关于经济补偿方面，应根据员工在该单位的实际工作年限，每工作满一年即给予相当于一个月工资的标准数额的薪酬作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在涉及到合伙企业中各合伙人的无限连带责任问题上，具体情况需依据合伙企业的不同类型作区别分析。具体而言，有以下两种分类方式：
第一类，根据合伙企业的性质差异进行划分，包括但不限于两种类型：
首先是普通合伙企业，其由自然人、法人及其它适当组织遵照相关法律法规，在中华人民共和国境内设立的企业形式；
其次是有限合伙企业，此类企业则由普通合伙人与有限合伙人共同组建而成。对于普通合伙企业来说，其中的所有合伙人，无论规模大小，都需要对该企业的债务承担无限制且相互关联的偿付义务；
其次，有限合伙企业的内部结构较为复杂，它同时拥有普通合伙人以及有限合伙人两部分成员。对于这类企业的债务承担问题，普通合伙人需要承担无限制且相互关联的偿付义务，而有限合伙人仅需按照其实际缴纳的出资额度为限，对企业债务承担相应的责任。
法律依据：
《中华人民共和国合伙企业法》第二条
企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

[律师回复] 解析：
申请产假的必备材料包括：
1、能够确认孕妇身份的相关证件，如结婚证书、生育许可证或准生证；
2、用以确定休假期限的各类医学证明文件，涵盖了从怀孕到产后恢复期间的所有重要环节，例如产前检查报告、分娩记录、新生儿出生证明、流产或引产证明以及医生出具的休息建议书等。
此外，还需提供可能需要的其他医疗证明，如医院开具的诊断证明、住院证明及体检报告等。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
对于构成故意伤害罪的犯罪分子，其承担刑事责任的具体期限将依据实际造成的身体损伤程度而定。若仅对他人造成轻微伤者，应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制等处罚措施；若给他人带来较为严重的伤害，则需处以三年以上但不超过十年的有期徒刑。
至于情节更为恶劣的情形，如致他人死亡或使用极其残酷的手段导致他人重伤并留下严重残疾者，则应判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
就诉诸法律而言：
首先，关于孩子的抚养权归属问题，应由法院依照相关法规和判例进行审理判决；
其次，若经法院裁决抚养权归属于你方，然而对方未能依规送还孩子，那么你方可向法院提出申请，请求予以强制执行。在这种情况下，法院所实施的强制执行仅限于对未履行责任的被执行人施以罚款或拘留等处罚措施，而不得擅自采取强行带回孩子的手段。这是由于所有的强制行为均应遵循保护儿童权益的原则，避免对孩子造成任何形式的伤害。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
（一）要求制止侵权行为，排除其间所障碍物，消除潜在危险；
（二）请求返还原属于不动产物权或已完成登记程序的动产物权；
（三）主张支付扶助金、抚养费或赡养费；
（四）要求支付存款本金及其应产生的合法利息；
（五）主张兑现持有国债、金融债券以及向大量不特定投资者公开发行的企业债券的本息；
（六）基于投资关系而产生的缴纳出资的请求权；
（七）根据法律规定，不适用于诉讼时效的其他请求权。
法律依据：
《民法典》第一百九十六条
下列请求权不适用诉讼时效的规定：
（一）请求停止侵害、排除妨碍、消除危险；
（二）不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产；
（三）请求支付抚养费、赡养费或者扶养费；
（四）依法不适用诉讼时效的其他请求权。

[律师回复] 解析：
身为国家机关工作人员的领导者若存在挪用公款之行为，而在此过程中，财务部门相关负责人倘若并未向有关部门进行汇报，那么通常情况下他们并不涉及刑事犯罪问题。
然而，如果财务人员在了解到领导的不当行为后仍选择遵从其命令予以配合，那么他们便有可能被视为共同犯罪者。针对那些涉嫌挪用公款罪行的行为主体，司法机构通常会判处其五年以下有期徒刑或拘役；若情节较为严重，则将面临五年以上有期徒刑的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
对于符合以下三个必备条件的劳动争议案件，劳动监察大队只需在5个工作日内完成受理流程：
其一是争议行为必须发生在过去的两年之内；
其次，该争议事项必须属于劳动保障监察的法定职权范围，并且应当由负责受理投诉的劳动保障行政部门进行管辖；
最后，必须存在明确的被投诉用人单位，同时争议行为所导致的危害后果与其之间具有必然的因果联系。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第十七条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。