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滥用职权和玩忽职守区别有什么
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玩忽职守滥用职权如何区分？
玩忽职守滥用职权的区分是在行为的特征和主体以及导致的原因都是有所不同的，比如说在行为特征方面的话，前者它主要是由于工作性的失误，而后者的话是主观故意的不履行或者不正确履行自己的义务。
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刑事辩护年过50入职民爆行业，是否属劳动关系
[律师回复] 您好！如果尚未享受养老保险待遇，双方自愿建立劳动关系，当然可以的。
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如何区分玩忽职守与滥用职权
两个罪名最大的区别在于主观方面，玩忽职守罪是过失，滥用职权罪是故意为之。“滥用职权罪”，是指国家机关工作人员违反法律规定的权限和程序，滥用职权或者超越职权，致使国家和人民利益遭受重大损失的犯罪。“玩忽职守罪”是指国家机关工作人员不履行、不正确履行或者放弃履行其职责
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刑事辩护我提前向老板提出离职 老板提前把我开除了 怎么办
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你好，我去年因为pc被行政拘留过10天。目前单位升职，需要填表，里面有一项是否有违法犯罪情况，我填写无的话，单位会不会去背调，单位是国企
[律师回复] 你好，很高兴为您服务我们正在查看您的问题
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如何区分滥用职权和玩忽职守？
滥用职权和玩忽职守的区别主要有：行为性质上的不同、方式的不同、以及结果要件上的不同，具体情况下可以按照滥用职权和玩忽职守的具体情况来认定，避免法律适用错误的情况发生。
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滥用职权与玩忽职守罪区别是什么
滥用职权和玩忽职守罪的区别是主观方面不同，危害行为也有一定的差别，滥用职权的话属于明显的故意犯罪，但玩忽职守属于过失犯罪。不过，滥用职权和玩忽职守罪的犯罪主体都比较特殊，发现诸如此类做法的可以到监察委有关部门投诉。
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刑事辩护
试用期离职提前几天告知，是否可以直接走人，用人单位说在一个月之内招到人才可以走，我是否可以忽略，可以直接走人，用人单位说走人不给工资我该怎么办
[律师回复] 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
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什么是滥用职权玩忽职守？
滥用职权玩忽职守是当事人员因为自己的一个工作方面的失误，而造成人民的利益，有重大的损害，并且我们国家的，刑法当中规定的滥用职权和玩忽职守的话，它是属于两种不同的罪名的规定，在客观的行为特征当中不一样。
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刑事辩护物业说不租车位不让进小区，我租了以后发现别人不租也能进去，怎么解决？
[律师回复] 你好， 这个建议双方积极沟通处理为宜。
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2005年征地的，2009年进公司上班到今，本月底准备离职，去社保中心查了社会保险，发现2009年，2010年，2011年.2012年没有交社保，怎么办。
公积金2015年开始交的。
[律师回复] 您好您这种情况在法律上是有依据的
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