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员工降职降薪劳动法有没有明确的规定
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降薪降职不同意 离职有赔偿吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与降薪降职不同意 离职有赔偿吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷赌博金额怎么确定处罚标准
[律师回复] 我国赌博处罚标准中，赌博金额是重要考量因素。
通常，组织3人以上赌博，抽头渔利累计达5000元以上、赌资累计达5万元以上、参赌人数累计达20人以上的，构成聚众赌博罪。
不构成犯罪的一般赌博行为，个人赌资500元至1000元以上的，可能受治安管理处罚。
不过要注意，赌博案件不止看金额，还综合赌博方式、次数、场所、参与人员等因素。如在公共交通工具上赌博，金额不大也可能被重罚。而且不同地区可能根据本地实际调整具体金额标准。
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不构成犯罪的一般赌博行为，个人赌资500元至1000元以上的，可能受治安管理处罚。
不过要注意，赌博案件不止看金额，还综合赌博方式、次数、场所、参与人员等因素。如在公共交通工具上赌博，金额不大也可能被重罚。而且不同地区可能根据本地实际调整具体金额标准。
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职员被降职降薪怎么办？
职员被降职降薪，职员首先可以与单位协商，协商不能处理纠纷的，可以选择请第三方进行调解。在没有经过自己同意的情形下被降职降薪了，职员可以不予单位协商，而是可以直接提出劳动仲裁的申请。
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降职不降薪合法吗
在法律上，雇主强行降职降薪违反劳动法规，但如符合公司规定且双方协商一致，则合法。雇主因生产需求降职不降薪且不侮辱、惩罚员工，属合法降职。若降职非出于生产需求、大幅降薪或存在不当情节，则构成非法调岗，需支付经济补偿金。
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员工不同意调岗，该怎么回复企业
[律师回复] 员工有权拒绝不合理的调岗，并应当通过书面形式表达拒绝，并回到原岗位工作。公司不能单方面以旷工为由解除劳动合同，否则将承担违法解除劳动合同的法律责任。
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上班途中发生车祸身亡了付主要责任，公司只给员工交了工商保险，没有交养老保险
[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。在非因工死亡的情况下，用人单位责任如未依照法律的规定,为员工购买社保,而导致员工无法享受应由社会保险报销的费用，最终该部分本应由社保承担的费用，由用人单位承担
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降职不降薪合法吗
在法律上，雇主强行降职降薪违反劳动法规，但如符合公司规定且双方协商一致，则合法。雇主因生产需求降职不降薪且不侮辱、惩罚员工，属合法降职。若降职非出于生产需求、大幅降薪或存在不当情节，则构成非法调岗，需支付经济补偿金。
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1个月前劳务公可管理员打电话说没有事情做叫我调到别个岗位上班，现在1个月过去，我找他，我说我要来上来班，但说自己想办法意思让我自己走了，能获得什么补尝吗？
[律师回复] 你好 马上安排助理联系你
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[律师回复] 您好，一般不需要，未成年具体几岁。希望加强教育引导
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