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普通用人单位将劳动者派遣到其他单位的属于劳务派遣吗

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2022-09-14 云南楚雄
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    因业务需要或其他关联企业借用,用人单位将劳动者外派的,并不是《劳动合同法》意义上的劳务派遣。劳务派遣单位的设立必须满足法定条件,其开展劳务派遣业务,也同样应当符合法律的规定。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第五十七条,经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
    (一)注册资本不得少于人民币二百万元;
    (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
    (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
    (四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
    全文
    13 2022-09-14
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劳务派遣单位的义务
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳务派遣单位的义务的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳务派遣中的用工单位
在劳务派遣关系中,实际使用劳动者的单位为用工单位。根据劳动合同法的规定,用工单位应当履行下列义务:1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。3、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。
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用工单位可否自设劳务派遣单位
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着用工单位可否自设劳务派遣单位的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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盗窃罪能单独处罚吗判多少年
[律师回复] 解析:
根据我国现行刑法典的明文规定,对于犯盗窃罪的罪犯,经由法定程序认定后,审判机关可依法判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时附加或单独施以罚金。
值得注意的是,罚金刑在必要时是可以被单独执行的。具体而言,《中华人民共和国刑法》规定,对于盗取公共或私人财产且数额较大者,或者实施了多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为的罪犯,应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时附加或单独施以罚金;若盗窃数额巨大或者存在其他严重情节的,则应处以三年以上十年以下有期徒刑,并附加或单独施以罚金;而对于盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯,则应处以十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并附加或单独施以罚金或者没收其全部财产。
此外,还有一种选科式的罚金刑,即在罚金单独适用的情况下,刑法将罚金与其他刑种并列规定,以便于审判机关在判决中进行选择适用。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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强奸罪派出所能立案吗
[律师回复] 解析:
面对强奸罪行的发生,我们应当立即向事发现场所在地的派出所或当地的110报警中心报案。负责该地区治安工作的公安机关将会派遣专人前往案发现场,展开详尽的调查与妥善处置。
首先,公安机关将对整个案件进行严谨的立案审查环节。
具体来说,就是通过审慎的评估,判断案件是否符合刑事案件的严格标准,包括但不限于是否存在确实的犯罪行为、是否有充足的证据支持犯罪行为的成立等等。若经审查,案件符合刑事案件的认定标准,公安机关便会依法进行刑事立案。在进入刑事立案阶段之后,公安机关将采取一连串的步骤来妥善处理此案。首先,公安机关会对涉案的犯罪嫌疑人实施必要的控制并进行深入的审查。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案;认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,不需要追究刑事责任的时候,不予立案,并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服,可以申请复议。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十三条
人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的,或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查,向人民检察院提出的,人民检察院应当要求公安机关说明不立案的理由。人民检察院认为公安机关不立案理由不能成立的,应当通知公安机关立案,公安机关接到通知后应当立案。
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用工单位可否自设劳务派遣单位
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于用工单位可否自设劳务派遣单位问题带来帮助。
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劳务派遣单位应当与被派遣者订立几年
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。另外,劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
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共享单车非法侵占罪量刑有哪些标准
[律师回复] 解析:
关于共享单车被非法侵占的行为,可能涉嫌盗窃或者侵占两类犯罪。若有某个个体未经授权就擅自使用并占据共享单车,其目的是为了永久性地获得该财产的所有权且涉案财产价值达到一定程度,那么我们便可以认为这类行为构成了刑法中的盗窃罪。
然而如果这个人原本对共享单车拥有合法的使用权,但是后来却以非法手段拒绝将其归还给原所有者,那么这种情况下他可能会被判定为侵占罪。具体的量刑标准将会根据案件的涉案金额、犯罪情节以及犯罪嫌疑人的悔罪表现等多方面因素进行综合考虑和判断。通常来说,对于盗窃罪的量刑起点一般设定在三年以下有期徒刑;而相比之下,侵占罪的量刑则相对较为轻微。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》相关规定
1.第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
2.第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
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