劳务派遣许可应该提交什么材料

[律师回复] 解析：
若涉及以下情况之一，单位受贿行为将被依法定为刑事案件展开调查：
第一，单位收受贿赂金额达到十万元人民币以上；
第二，虽然单位收受贿赂金额未达上述标准，但符合如下任何一种情况者：
（1）故意设障刁难、威胁某些单位或个人，对正常经济活动和社会公共秩序产生负面影响，情节严重者；
（2）强行索取他人财物，情节恶劣者；
（3）因单位受贿行为导致国家或社会公共利益遭受重大损失，情节严重者。
依据相关法律法规，对于犯有单位受贿罪行的单位，将被判处相应罚金，同时对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人，处以五年以下有期徒刑或拘役。
法律依据：
《刑法》第三百八十七条
犯单位受贿罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
首先，对于制造不实言论并恶意诋毁他人，从而损害了国家和社会公众利益，情节严重者，依法将被视为诽谤罪，受害人有权选择向警方报案，请求公安部门介入处理。
其次，如果仅仅是制造不实言论而并无损及到国家和社会公众利益，那么这种行为就构成了犯罪，但这属于自诉案件，不由公安机关直接负责审理，需要原告亲自前往法庭起诉，经由法院进行立案审查后再作处理。
最后，若诽谤尚未达到犯罪程度，派出所则可根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对涉事人员处以五日以下拘留或五百元以下罚款。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
在无过错的情况下，如果用人单位满足以下两个条件之一即可解除与劳动者的劳动关系：
首先，应事先书面通知劳动者本人满三十天；
其次，若无法进行前述通知，则需要额外向劳动者支付一个月的薪资作为替代方案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
在公司设立之初，我们必须准备以下必要文件来进行社会保险的申请手续：
首先，必须提交营业执照、相关部门批准成立的证明或其它行政机关出具的合法执业凭证的原件以及其复印件；
其次，我们还需提供组织机构的统一代码证书原件以及其复印件；
此外，法定代表人的身份复印件也是必不可少的；
最后，我们还需要填写并提交社会保险登记表。
社会保险，这是一种旨在为那些由于丧失劳动能力、暂时失去工作岗位或者因为健康问题而遭受损失的人群提供收入保障或者补偿的社会经济制度。
社会保险的主要项目涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等多个方面。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
若遭受侵犯，阁下完全有权采取必要措施进行维护自身权益。
根据我国相关法律法规，不动产所有权人在挖掘土地、建造建筑物等活动中，必须确保不会对其相邻不动产的安全性造成威胁。
倘若邻居的建筑工程对您的房屋产生了不良影响，您可尝试通过友好协商寻求妥善解决方案；
若无法达成共识，亦可请求上级相关部门（例如村委或居委会负责人）介入调解，要求对方立即停止施工并恢复原状。
若以上途径均未能奏效，您还可以选择报警处理，或者直接向当地法院提起诉讼。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十七条
侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。

[律师回复] 解析：
若您希望提前偿还所欠之贷款金额，可考虑通过与放贷机构进行深入沟通、协商解决的途径实现。
放贷机构有权拒绝接受借款人的提前还款要求，除非此类操作并未对其利益造成任何实质性侵害；
另外，在提前还款时，利息的计算方式应按照实际借款期限进行，除非双方另有明确约定。
法律依据：
《民法典》第五百三十条
债权人可以拒绝债务人提前履行债务，但是提前履行不损害债权人利益的除外。
债务人提前履行债务给债权人增加的费用，由债务人负担。

[律师回复] 解析：
在您递交人身损害赔偿请求前，请务必准备以下材料：
1.患者本人身份证复印件或相应的法定代表人身份证明书；
2.若患者已故或其民事行为能力受到限制，需要提供法定继承人或者法定代理人的身份证复印件以及户口簿复印件，同时需特别指明其与死者或被告人之间的亲属关系；
3.病历本、住院日志、体温单、遗嘱单、各项化验单（检验报告）、各类医学影像检查资料、特殊检查同意书、手术同意书、手术及麻醉记录单、病理检测报告、护理记录、出院（或死亡）总结等相关材料；
4.医疗费用总付款清单；
5.所有收费票据；
6.患者或其家属因治疗而产生的误工证明文件，例如工资单或由所在单位开具的工资证明；
7.相关领域专家的意见、证人证言、鉴定结论、医学文献资料等辅助证据。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。
对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

[律师回复] 解析：
不合法的情况在所难免。
公布这类信息的确实有普遍性：
首先，有部分P2P网络借贷平台的初衷并非提供借贷服务，而是借助这个平台为自身的业务项目募集资金，以破解项目融资困境。
然而，倘若投资的项目未能产生充足的回报，或者没有足够的资产偿付投资方，便可能导致平台无法提供有效的提款渠道。
其次，在P2P网贷行业中，资金退还难度加大最主要的原因通常是由于借款者未按期偿还债务。
当然，这其中也可能涉及到平台对资金用途监管不当，在开展业务过程中并未严格审核风险因素等问题。
此外，还有一种情况是，某些新成立的P2P平台为了吸引投资者，往往会打出高额利率的旗号，但实际上给予投资者的利息已经超过了借款人实际支付的利息，长此以往，这种不平衡的状态也可能引发平台资金退还困难的问题。
法律依据：
《中华人民共和国银行业监督管理法》第三十三条
银行业监督管理机构根据履行职责的需要，有权要求银行业金融机构按照规定报送资产负债表、利润表和其他财务会计、统计报表、经营管理资料以及注册会计师出具的审计报告。

[律师回复] 解析：
在申请产假时，您需提交以下材料以供审核：
第一类是关于生育性质的信息，如个人身份证明文件、婚姻状况证明、生育许可或批准出生证明等由单位人力资源部分配的产假申请表格；
第二类是与假期持续时间有关的医学证据，包括怀孕期间的检查报告、分娩记录、新生儿的出生证明以及流产/终止妊娠的医疗证明等；
第三类可能需要提供的额外材料包括医院出具的诊断证明、住院证明以及体检报告等；
最后，根据单位产假申请表格的具体要求进行填写，并将其提交给上级领导及经理签字确认。
同时，您还需要将产假申请以及相关的生育证明文件（例如准生证的复印件、身份证的复印件等）递交给人力资源部门进行核实并存档备查。
对于正规企业来说，申请产假的流程大致如下：
首先，员工需提供有效的个人身份证明文件以及生育证明等材料至单位人力资源部门领取产假申请表格；
其次，按照单位产假申请表格的要求进行填写，并将其提交给上级领导及经理签字确认；
最后，将产假申请以及相关的生育证明文件递交给人力资源部门进行核实并存档备查。
如果公司拒绝给予员工产假，您可以采取以下措施：
首先，如果员工符合法律规定的产假条件，而雇主却不允许他们享受产假，那么员工可以先尝试与雇主进行沟通协商；
其次，如果协商无果，员工可以直接向当地的劳动仲裁机构提出申诉。
总的来说，申请产假时需要提供的材料主要包括生育性质的信息、婚姻状况证明、生育许可或批准出生证明等，以及与假期持续时间有关的医学证据。
如果公司拒绝给予员工产假，员工可以先尝试与雇主进行沟通协商，如果协商无果，可以直接向当地的劳动仲裁机构提出申诉。
法律依据：
《企业职工生育保险试行办法》第五条
女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。
产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，公职人员介绍项目并获取佣金的行为被视作非法行为。
鉴于公职人员不得从事任何有盈利性质的活动，因此，他们同样无法参与到介绍业务活动中来。
无论是通过介绍业务而获取他人财物，还是利用职务之便为他人实现利益，都将被判定构成受贿罪名。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
在确定强奸罪的具体情节时，主要依据的证据主要包括受害者的陈述，现场目击者的经过阐述，现场监控录像以及受害者身上残留的各种液体物质等多种多样的类型。
依照相关的法律规定，在刑事诉讼程序中，所使用的证据种类主要涵盖以下几个方面：
第一是实物证据，第二是用书面文字表达出来的证据，第三是证人的口头陈述，第四是受害者本人的陈述，第五则是犯罪嫌疑人和被告对于整个事件的详细供述及其自我辩解，第六是鉴定部门出具的专业鉴定意见，第七是勘验、检查、辨认、侦查实验等过程中所形成的各种记录，最后一个就是视听资料和电子数据等。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：
在未签署劳动合同时选择辞职，而用人单位强制性扣除薪资实属非法行为，这一点已经被我国现行法律法规所明确规定。
无论是否签署劳动合同，雇主均无权擅自扣除员工的薪酬福利，应当依法遵守相关法律法规和行业标准来执行。
对于具体情况的判定，需要结合事实依据进行综合分析和评估。
法律依据：
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

[律师回复] 解析：
在申请办理离婚登记时，需要提交以下资料与文件：
首先，需携带户口簿、结婚证书、个人身份证件及不超过二英寸且女方与男方都必须是正面免冠（近照应为全身半身）的单人照片共四张到当地民政部门进行申请。
需要注意的是，双方必须亲自出席离婚典礼，如若结婚证书遗失，则必须由原负责办理结婚登记事宜的机构提供相关档案查阅证明；
其次，如果双方能够达成协商一致的共识，离婚协议应分为副本共三份,此协议应该包含双方都愿意自愿离婚的意志表达以及关于子女抚养、财产分配以及债务处理等具体事务的协商一致意见；
再次，若申请人属于现役军人范畴，则需出示军人身份证明、居民身份证以及部队团级别以上政治部门出具的军人婚姻状况说明。
若经过部队调解后双方均同意离婚，还需附上调解证明；
最后，需要提交离婚申请受理通知书及回执单、离婚登记声明书以及离婚登记申请书。
至于离婚登记的具体流程，可概括如下：
首先，离婚的男女双方需共同前往一方常驻户口所在地的区、县市民政局或者镇人民政府婚姻登记处提出申请；
接着，双方当事人需填写《申请离婚登记声明书》，并在婚姻登记员面前签字或按指纹确认；
然后，双方当事人需在离婚协议上签字，该协议应分为副本共三份，并在婚姻登记员面前签字或按指纹确认；
最后，婚姻登记机关将对离婚当事人所提交的证件、协议、证明材料进行严格审查，只有当所有条件都符合离婚登记要求时，才会予以正式登记。
法律依据：
《婚姻登记条例》第十一条
办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：
（一）本人的户口簿、身份证；
（二）本人的结婚证；
（三）双方当事人共同签署的离婚协议书。
办理离婚登记的香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨、外国人除应当出具前款第（二）项、第（三）项规定的证件、证明材料外，香港居民、澳门居民、台湾居民还应当出具本人的有效通行证、身份证，华侨、外国人还应当出具本人的有效护照或者其他有效国际旅行证件。
离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
犯罪嫌疑人所实施的暴力袭击警察的行为，其行政拘留的最长期限通常为37天。
依据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，公安机关在对已被拘留的人员进行调查时，如认为有必要将其移送检察机关进行逮捕，应在拘留期结束前的三日内向人民检察院提交申请，由后者进行审查并作出决定。
在某些特定情形下，公安机关可将申请审查批准的时间延长一日至四日。
而针对那些流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大嫌疑分子，公安机关则有权将申请审查批准的时间延长至三十日。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
关于交通事故案件，我们需要准备以下证据材料：
1.能够证实损害事实发生的具体过程、起因、时间和地点等方面内容的书面证据（如证人证言、书信等）以及实物证据；
2.前往相关部门指定的医疗机构就诊时所取得的证明文件；
3.由医疗部门提供的所有诊断报告、处方记录、病历以及各项医疗费用支付凭证；
4.由相关单位开具的垫付医疗费用证明、误工损失证明等相关文件。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
第六十四条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

[律师回复] 解析：
在生产假冒包装的过程中，确实有可能面临着被法院判定犯罪的风险，这可能涉及到两项罪名：
非法制造、销售非法制造的注册商标标识罪或销售假冒注册商标的商标罪。
若涉案行为涉及到非法制造、销售非法制造的注册商标标识罪，根据现行法律规定，任何企业或个人试图伪造、擅自制造其他企业或个人的注册商标标识，或者销售这些经过伪造和擅自制造的注册商标标识，只要其行为构成了情节严重，则将受到三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的严厉制裁；
如果情节特别严重，那么其面临的惩罚将会更为严重，将判处为期三年以上七年以下有期徒刑，同时还需承担相应罚金的责任。
而如果涉案行为涉及到销售假冒注册商标的商品罪，根据现行法律规定，任何企业或个人只要明知道其所销售的商品是假冒注册商标的产品，并且销售金额累积达到一定数量，那么即便销售额未达到巨大数额，也将面临判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的司法惩罚；
一旦销售金额累积达到巨大数额，那么将会面临更为严重的刑事处罚，即判处为期三年以上七年以下有期徒刑，同时还需承担相应罚金责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十四条
销售明知是假冒注册商标的商品，销售金额数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
销售金额数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
《中华人民共和国刑法》第二百一十五条
伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
该行为在法律层面是被认可的。
根据相关法规，我们有权利采取适当的保护措施，如约束其直至酒醒；
同时，我们也有权通知当事人所在机构或亲属将其接回并进行严密监护。
针对那些行为滑稽、难以控制的醉酒者，我们可以依法施加约束带或者警绳等工具加以约束。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第十五条
醉酒的人在醉酒状态中，对本人有危险或者对他人的人身、财产或者公共安全有威胁的，应当对其采取保护性措施约束至酒醒。
《公安机关办理行政案件程序规定》第三十七条
违法嫌疑人在醉酒状态中，对本人有危险或者对他人的人身、财产或者公共安全有威胁的，可以对其采取保护性措施约束至酒醒，也可以通知其所属单位或者家属将其领回看管。
对行为举止失控的醉酒人，可以使用约束带或者警绳等进行约束，但是不得使用手铐、脚镣等警械。

[律师回复] 解析：
劳务派遣工作者与其他一般的劳动从业者在退休年龄方面并无二致，只是依据其所从事的具体工种之特性而略有差异，通常情况如下：
男性需年满六十岁，女性则是年满五十岁。
此外，还须满足工龄连续满十年这一条件方可办理正式退
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
在组织内积极寻求外部资源以协助完成各项重要任务的过程中，逐渐诞生了"外包"这一概念。
起初，这一词汇主要运用于信息系统技术领域，但随着其不断扩展和深化至诸如生产、销售、研发、物流以及人力资源管理等多种行业与职能范畴，"外包"开始从众多领域专门术语中脱颖而出，形成了自身独立而明确的内涵。
法律依据：
《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[律师回复] 解析：
任意调查他人私人事务实际上属于侵权违规的行为。
根据相关法律规定，公民仅有权在经过合法许可的前提下，才能查询到其他公民的个人信息资料。
若当事人在未取得上述许可证的情况下私自展开此类行动，毫无疑问地将被视为违反了相关法规。
隐私权，作为一项道德伦理及法律权利，其本质在于保障每个人对于自身的私人生活以及相关信息具有绝对性保留的权力，防止这些事物遭受外部的非法干扰、窥探、采集、利用乃至公开等侵害。
法律依据：
《中华人民共和国宪法》第三十八条
中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。
禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。