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单位可以强制员工加班吗

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2022-09-15 辽宁阜新
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    不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
    《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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    14 2022-09-15
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[律师回复] 夫妻一旦办理离婚手续后,关于财产分割的强制执行工作通常会依循以下这些步骤来开展。
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接着,胜诉的那一方就可以向法院提出强制执行的申请。法院会动用各种手段来实现执行目标,比如通过查询被执行人的银行账户,把他们的存款给冻结起来,或者直接把存款划拨到胜诉方的账户里;还会查封被执行人的房产、车辆等财产,把它们扣押住,要是这些财产适合拍卖或者变卖的话,就会进行拍卖或变卖处理。
要是发现被执行人故意隐匿财产或者偷偷转移财产,法院可不会轻易放过,会采取一系列的惩戒措施,像对被执行人罚款、进行拘留等。要是情节特别严重的,那还可能构成拒不执行判决、裁定罪,会受到更严厉的法律制裁。
在整个执行过程中,特别要注意保障被执行人以及他们所扶养家属的基本生活费用和生活必需品,不能因为执行财产分割而让他们的生活陷入困境。
总之,强制执行必须严格遵循法定的程序,这样才能切实保障双方的合法权益。
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单位国庆强制加班合法吗?
单位国庆强制要求加班是违法的,因为单位不可以强制要求劳动者在节假日加班。必须与劳动者协商一致之后,才可以要求劳动者加班,并且需要向劳动者要求支付三倍的加班工资。不能以补休的方式拒绝支付加班工资。
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如果单位强制加班合法吗?
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单位国庆强制加班违法吗?
要根据具体情况来进行判断。如果是单位与劳动者进行协商之后加班,并且按照三倍支付加班工资就属于合法的。如果单位强迫劳动者加班或者是加班不支付加班费的情况下,劳动者可以拒绝加班并且办理离职手续。
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用人单位强制加班违法吗?
用人单位如果强制加班肯定是违法的。不过这里需要注意有强制加班也有不属于强制加班的情况,如果发生了诸如自然灾害等情况需要紧急处理的,这种情况不算是强制加班,是属于正常的加班。
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