买断工龄有哪些意思

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[律师回复] 您好，可以评定伤残，具体以鉴定为准

[律师回复] 您好，具体情况可以联系

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[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听

[律师回复] 解析：
关于工伤保险的年龄限定方面，具体内容如下所示：
1、工伤保险制度仅允许合规的劳动者参与其中，而这些劳动者需满足至少年满十六周岁这一条件；
2、若文艺、体育以及特殊工艺领域的机构在招聘时选择未满十六岁的未成年人，则必须严格遵循国家相关法律法规的规定；
3、对于那些非法雇佣童工的用人单位，劳动行政部门有权对其进行纠正并处以相应罚款；
如情节严重者，市场监督管理部门将有权吊销其经营许可证。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
1.犯罪客体该罪名所侵害的法律权益是公民个人和集体所有权的财产安全。
2.犯罪客观方面本罪行的客观事实表现为行为者实施了盗窃公私财产数量较大的行为，或持续进行多次盗窃活动，也包括入户盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等多种形式。
3.犯罪主体本罪的犯罪主体是一般的自然人，只要年满16岁并且具备刑事责任能力的人都有可能成为罪犯。
对于盗窃公私财产价值在1000元到3000元之间、30000元到100000元之间、300000元到500000元之间的情况，应分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省级、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据本地的经济发展水平和社会治安状况，在上述规定的金额范围内，制定具体的执行金额标准，并上报最高人民法院和最高人民检察院审批。
如果在跨地区运行的公共交通工具上进行盗窃，由于盗窃地点难以查证，那么盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，就需要根据受理案件的省级、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院确定的相关数额标准来判断。
对于盗窃毒品等违禁物品的行为，应当按照盗窃罪论处，并根据情节轻重予以量刑。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃，盗窃地点无法查证的，盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品，应当按照盗窃罪处理的，根据情节轻重量刑。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的相关法律规定，对涉及绑架犯罪等严重危害社会安全和公共利益的罪行，所设定的法定最低刑事责任年龄为年满十六周岁。
具体而言，依照该项法规，凡已达到法定年龄且具备完全民事行为能力者，倘若实施了任何形式的犯罪行为，都应当依法追究其相应的刑事法律责任。
然而，在年满十四周岁至不满十六周岁的未成年人范畴中，只有在触犯特定的重罪（例如故意杀人、故意伤害导致他人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸以及投放危险物质等）时，才需要承担相应的刑事法律责任。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
一级子公司乃系由母公司创立之享有法人地位并依法独立承担民事责任的法人实体，作为母公司的直属分支机构，通常位于省级行政区划内。
一般而言，子公司可分为一级与二级两种类型，其中一级子公司即为直接由母公司持股的子公司，而二级子公司则是一级子公司的下级子公司。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十四条
公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

[律师回复] 解析：
未达法定婚龄缔结的婚姻，根据相关法律法规，应视为无效婚姻，且无效婚姻将永远被认定为无效。
鉴于此类婚姻并无合法效力，因此无法受到法律的保护和支持，其行为性质仅相当于同居关系，在此种情况下所获得的财产，双方可以自行通过协商来处理；
若双方未能达成协议，则需交由司法机关进行裁决。
法律依据：
《民法典》第一千零五十四条
无效的或者被撤销的婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产，由当事人协议处理;协议不成的，由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。对重婚导致的无效婚姻的财产处理，不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。当事人所生的子女，适用本法关于父母子女的规定。
婚姻无效或者被撤销的，无过错方有权请求损害赔偿。

[律师回复] 解析：
对于涉嫌盗窃罪的案件，应依据实际情况进行量刑判定。
具体而言，若盗窃金额达到一定标准，例如：
首次犯罪且盗窃金额较大者，将被处以4个月以上6个月以下的拘役；
若盗窃行为发生过三次及以上（无论是否有前科）以及入室或公众场合扒窃三次者，可判处四个月以下有期徒刑；
当盗窃金额达到巨大程度时，量刑起点为三年至三年半的有期徒刑；
若盗窃金额超过巨大起点的80%并符合相关法律规定的情形，量刑起点仍为三年至三年半的有期徒刑；
而当盗窃金额达到特别巨大的程度时，量刑起点可设定在十年至十一年的有期徒刑范围内。
值得注意的是，盗窃金额每增加1500元，刑期将相应延长30天。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
对于年满十四周岁但未达十八周岁的人士，若在违反治安管理方面存在问题，我们会视具体情况而依法采取从轻或减轻处罚措施；
然而，若该年龄段以下的未成年人构成同类违法行为，则不会对他们进行处罚，而是会要求其法定监护人严格履行教育和管束之责。
责任年龄，顾名思义，即是违法行为者具备法律责任能力的最小年龄限制，这一标准通常由国家法律予以明确规定。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第十二条
已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚;不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。

[律师回复] 解析：
对于非法拘禁罪的判定范畴，具体包括如下几个要素：
首先，该犯罪行为所侵害的核心权益便是公民的人身自由权利；
其次，行为人的有意图的剥夺他人人身自由并以此作为其主要犯罪目的，这也是构成此类犯罪行为的必要条件之一；
第三，该类犯罪行为的实施主体不仅限于国家公职人员，普通公民亦可成为被告人；
最后，从主观角度来看，行为人必须对其实施的剥夺他人人身自由的行为持有明确的故意心态。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
小三问题可选择寻求警方协助解决。
倘若小三与有妇之夫私自登记结婚，抑或以夫妻名义公开同居，原配可将其视为触犯重婚罪行径，向公安机关举报，并请求司法机关按照法律程序对小三实施刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第二百五十八条
有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
《民法典》第一千零四十二条
禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。
禁止借婚姻索取财物。
禁止重婚。
禁止有配偶者与他人同居。
禁止家庭暴力。
禁止家庭成员间的虐待和遗弃。

[律师回复] 解析：
当员工达到了法律规定的退休年龄时，其与公司签署的劳动合同即告终止，该员工亦可依照相关法规开始依法享有基本养老保险待遇。
而作为雇主的企业应在正式解约或结束劳动合同时，向当事人开具明确注明解约原因及时间的书面证明，并且需在法律规定的十五个工作日内为离职员工办理好档案以及社会保险关系的迁移手续。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条
劳动合同的终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在断绝父子关系之后，子女依然负有赡养父母的法定义务。
由于我国相关法律明确规定了家庭成员之间的权利、义务和责任关系，尤其强调了子女对于父母的赡养义务。
因此，任何导致父子关系断绝的行为都将被视为无效，子女仍需承担起赡养父母的责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

[律师回复] 解析：
符合补发五年养老金资格者包括：
残疾人士、贫困阶层成员、已达法定退休年龄之老年公民、以及独居或与子女分隔两地的居家老者。
在此次补发养老金优惠政策中，其起始日期将从退休人员第一次领取养老金之日起现行计算，值得关注的是，如您符合申请资格但尚未获得相应福利，仍可携带全部必备证明文件前往所在地区的社会保障管理局申请办理。
养老保险在退休后便可开始领取，然而，养老金的实际领取需满足以下两项基本条件：
首先，劳动者必须完成退休手续的办理；
其次，养老保险的累积缴纳期限须达到15年。
在满足上述条件后，只需进行相应的登记程序，即可顺利领取养老金。
法律依据：
《养老机构管理办法》第十五条
养老机构应当建立入院评估制度，对老年人的身心状况进行评估，并根据评估结果确定照料护理等级。老年人身心状况发生变化，需要变更照料护理等级的，养老机构应当重新进行评估。养老机构确定或者变更老年人照料护理等级，应当经老年人或者其代理人同意。

[律师回复] 解析：
倘若孩童在校园内遭遇事故且责任在于校方，则校方应承担相应的赔偿责任；
若为突发意外，校方可证明自身无责，依照公平原则，双方共同承担责任。
而在校园外遭受伤害者，则由侵权行为人负有赔偿责任。
详细的赔偿范围包括：
医疗费用、护理费用、交通费用、住宿费用以及营养补充费用等多项费用，同时还需支付一定数额的精神损害抚慰金。
具体的赔偿金额将根据实际情况进行确定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；
但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。
第一千二百条
限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。
第一千二百零一条
无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的，由第三人承担侵权责任；
幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。
幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后，可以向第三人追偿。
第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在有限责任公司中，所谓"有限责任"具体表现为，该企业将以其所有的资产作为其负债的承担上限，以此来保障债权人的利益。
至于股东对于企业所担负的责任则是有明确限制的，仅限于他们的投资金额。
换言之，若企业的资产无法完全覆盖其所欠下的债务，那么股东并不需要承担起连带的清偿责任，也就是股东无需代替企业偿还债务。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；
股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：
关于退休政策与买断工龄之间的关系，需明确以下几点：
1.男性与女性在退休年龄上存在差异。
男性职工需达到60周岁方可申请退休，而女性职工的法定退休年龄则为50周岁，但都必须满足在公司工作满10年的年限要求（这里指的是连续服务时间，而非累积服务时长）。
2.对于因丧失劳动能力并经过相关部门鉴定证实的情况，男性职工的退休年龄可放宽至50周岁，而女性职工的退休年龄则可提前到45周岁。
在此种情况下，同样需要满足连续工作满10年的要求。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。