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正常离职公司不批准怎么办
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一般来说正常离职公司不批准怎么办
正常离职公司不批准可以直接解除劳动合同。当劳动者决定离职之后，需要提前三天告诉用人单位，之后就可以解除劳动合同了。一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前，应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。
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劳动纠纷职务侵占罪怎么能不坐牢
[律师回复] 解析：
在职务侵占罪的处理过程中，自首或检举揭发违法行为等方式均被视为减轻刑罚的手段之一。
特别值得注意的是，职务侵占案涉案金额在六万元人民币以内的，通常无需面对牢狱之灾。
然而，只有当职务侵占行为涉及的财务总额超过该限定数值时，才能被认定为职务侵占罪。
换言之，若职务侵占行为尚未达到立案标准，则无需承担刑事责任。
即便职务侵占行为已经触及立案门槛，但经由公安机关立案调查后发现其并未构成犯罪的，相关人员也无需面临牢狱之灾。
此外，若职务侵占行为所涉及的财产金额尚未达到立案标准，或者虽然达到了立案标准，但经过公安机关立案侦查后发现其实质上并不构成犯罪的，相关人员同样无需承担刑事责任。
即使职务侵占行为已经被判定为犯罪，但经过检察机关审查后依法决定不予起诉的，那么那些利用职权侵占了属于单位财物的员工，通常情况下也是无需坐牢的。
根据相关法律法规，对于主动投案自首的犯罪分子，司法机关可酌情予以从轻或减轻处罚。
而对于有立功表现的犯罪分子，亦可考虑给予从轻或减轻处罚；
若有重大立功表现者，甚至可以考虑减轻或免除处罚。
若犯罪情节相对轻微，犯罪分子可通过主动投案自首的方式获得免于处罚的机会；
而在其他情况下，犯罪分子则可能需借助重大立功表现以争取免于处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
在职务侵占罪的处理过程中，自首或检举揭发违法行为等方式均被视为减轻刑罚的手段之一。
特别值得注意的是，职务侵占案涉案金额在六万元人民币以内的，通常无需面对牢狱之灾。
然而，只有当职务侵占行为涉及的财务总额超过该限定数值时，才能被认定为职务侵占罪。
换言之，若职务侵占行为尚未达到立案标准，则无需承担刑事责任。
即便职务侵占行为已经触及立案门槛，但经由公安机关立案调查后发现其并未构成犯罪的，相关人员也无需面临牢狱之灾。
此外，若职务侵占行为所涉及的财产金额尚未达到立案标准，或者虽然达到了立案标准，但经过公安机关立案侦查后发现其实质上并不构成犯罪的，相关人员同样无需承担刑事责任。
即使职务侵占行为已经被判定为犯罪，但经过检察机关审查后依法决定不予起诉的，那么那些利用职权侵占了属于单位财物的员工，通常情况下也是无需坐牢的。
根据相关法律法规，对于主动投案自首的犯罪分子，司法机关可酌情予以从轻或减轻处罚。
而对于有立功表现的犯罪分子，亦可考虑给予从轻或减轻处罚；
若有重大立功表现者，甚至可以考虑减轻或免除处罚。
若犯罪情节相对轻微，犯罪分子可通过主动投案自首的方式获得免于处罚的机会；
而在其他情况下，犯罪分子则可能需借助重大立功表现以争取免于处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
谋取正当利益是否行贿罪
[律师回复] 解析：
在法律范畴内，对于实际拥有的权力而采取合法手段获取的利益是否构成受贿罪进行了明确的界定。
这其中涵盖了国家工作人员以职务之便，有时甚至是利用其实施法律行为时所拥有的法律权力接受他人的财物，或者私自收取来自他人的财物并为他们谋求实际的利益的具体情形。
将职务上的这种便利于个人事务之中，被视为构成受贿罪的一个重要因素。
然而，如果国家工作人员只是利用事实职权来获取合理的利益，那么这样的行为并不构成犯罪。
然而，如果他们是通过法律职权来获取这些利益，那么这样的行为则可能会被判定为犯罪。
所谓“职权”，是指国家机关及其工作人员在依法履行公务行为过程中所享有的特定权利能力。
滥用职权罪则是指国家机关工作人员故意超越自己的职责范围，不按照法律规定或者违反法律决定、处理那些他们没有权力决定、处理的事情，或者违反相关规定处理公务，从而导致侵占公共财产、国家和人民遭受严重财产损失等恶劣后果的行为。
当我们发现领导存在滥用职权的行为时，我们可以向当地的纪律检查委员会进行举报，同时也可以选择使用中国共产党中央纪律检查委员会的官方举报微信平台进行投诉。
但在此之前，我们必须确保手中掌握足够的证据，以便能够支持我们的投诉。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十四条
为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
为谋取不正当商业利益，给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。
在法律范畴内，对于实际拥有的权力而采取合法手段获取的利益是否构成受贿罪进行了明确的界定。
这其中涵盖了国家工作人员以职务之便，有时甚至是利用其实施法律行为时所拥有的法律权力接受他人的财物，或者私自收取来自他人的财物并为他们谋求实际的利益的具体情形。
将职务上的这种便利于个人事务之中，被视为构成受贿罪的一个重要因素。
然而，如果国家工作人员只是利用事实职权来获取合理的利益，那么这样的行为并不构成犯罪。
然而，如果他们是通过法律职权来获取这些利益，那么这样的行为则可能会被判定为犯罪。
所谓“职权”，是指国家机关及其工作人员在依法履行公务行为过程中所享有的特定权利能力。
滥用职权罪则是指国家机关工作人员故意超越自己的职责范围，不按照法律规定或者违反法律决定、处理那些他们没有权力决定、处理的事情，或者违反相关规定处理公务，从而导致侵占公共财产、国家和人民遭受严重财产损失等恶劣后果的行为。
当我们发现领导存在滥用职权的行为时，我们可以向当地的纪律检查委员会进行举报，同时也可以选择使用中国共产党中央纪律检查委员会的官方举报微信平台进行投诉。
但在此之前，我们必须确保手中掌握足够的证据，以便能够支持我们的投诉。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十四条
为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
为谋取不正当商业利益，给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。
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2020年5月16日23时许，在**县**镇永胜一巷72号被害人霍某家中，因琐事犯罪嫌疑人王某和霍某发生争执，双方用拳头互相殴打对方，后霍某妻子将王某拉开推出门外，王某用脚踹霍某家大门后回到停在霍某家大门外的车内。十分钟后，王某看见霍某手持菜刀出来寻找，王某拿出车内放置的水果刀并打开车门，霍某用刀背砍王某，王某用水果刀将霍某腹部捅了两刀，并在霍某跪地求饶时将霍某头部踹了一脚，后打车将霍某送往医院救治。2020年5月20日，经巴彦淖尔市金桥司法鉴定所鉴定，霍某胸腔出血，胸腔积气，损伤程度为轻伤二级，腹壁穿透创伤程度为轻伤二级。
思考:王某是否构成正当防卫?
[律师回复] 具体可以详细沟通下案情
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正常辞职不批怎么办
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。
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劳动纠纷您好 我这边离职 想一次性结清工资 但是老板不同意 要压一个月 然后又说我没有做到6.28不给我发五一带薪假工资。这种情况我该怎么办
[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！
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任律师你好
我在河津法院有一起债务案件
我是原告
已起诉已胜诉 对方一直不能按约定还款 对方应该是用他老婆的信息在正常消费 还是有一定的还款能力
现在可以申请强制执行
我想委托贵律所给我处理一下
本金有12万多
这种情况你们可以接吗
[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！
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你好，公司协商离职后我不同意公司没给安排工作
[律师回复] 根据《企业劳动争议协商调解规定》第三十条，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的，调解委员会应当做好记录，并书面告知当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。
此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
在您的情况下，如果公司在协商离职过程中未能达成协议且之后未给您安排工作，这可能构成对您劳动权益的侵害。您可以首先尝试与公司进一步沟通解决，如果沟通无果，可以依据上述法律规定，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付未安排工作期间的工资或经济补偿。如果仲裁结果不满意，您还可以进一步向人民法院提起诉讼。
此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
在您的情况下，如果公司在协商离职过程中未能达成协议且之后未给您安排工作，这可能构成对您劳动权益的侵害。您可以首先尝试与公司进一步沟通解决，如果沟通无果，可以依据上述法律规定，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付未安排工作期间的工资或经济补偿。如果仲裁结果不满意，您还可以进一步向人民法院提起诉讼。
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正常辞职不批怎么处理
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劳动纠纷
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