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劳动争议案件的诉讼管辖规定

帮助5人 4w浏览 匿名 2022-09-17 新疆塔城
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    1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序,对仲裁结果不满意的,一方可以依法到法院起诉。
    2、对于仲裁的结果,劳动争议双方的当事人,任何一方都可以向法院提起诉讼。
    3、劳动合同履行地与用人单位所在地不一致,仲裁是由劳动者在合同履行地提出的,起诉是由企业在用人单位所在地提出的。
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    14 2022-09-17
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怎么确定劳动争议案件的诉讼管辖
1、劳动案件仲裁阶段应由劳动合同履行地劳动争议仲裁委或用人单位所在地劳动争议仲裁委管辖。2、劳动案件法院诉讼阶段应由用人单位所在地人民法院管辖。3、对一审人民法院作出的劳动争议案件的判决不服,可以向上级人民法院上诉。
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怎么确定劳动争议案件的诉讼管辖
从广义上理解,是指因劳动关系而发生的一切争议,包括劳动关系双方当事人即用人单位与劳动者发生的争议;用人单位与劳动者团体即工会发生的争议;也包括用人单位与政府主管部门之间发生的争议。
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劳动争议诉讼制度首先要解决人民法院受理劳动争议案件的范围和各级人民法院之间审理劳动争议案件的分工和权限问题,即人民法院对劳动争议案件的主管和管辖问题。劳动争议的受案范围也称劳动争议的主管制度,是指确定人民法院与其它机构处理劳动争议的分工和权限,是指人民法院受理劳动争议案件的范围。
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劳动争议案件的管辖问题
劳动争议处理条例第十七条规定:县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议;第十八条规定:发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。
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