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公司解散孕妇赔偿金额是多少

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2022-09-18 吉林白城
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    对于公司解散孕妇赔偿金额是多少这个问题,解答如下, 有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (一)劳动合同期满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)劳动者死亡,或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十六条规定:依照本法第四十四条第五项规定终止劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。
    第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    这里所称的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    公司解散,属于法定的终止事由,员工的劳动合同终止,也包含孕期职工,单位支付职工补偿金。但在公司解散的具体操作中,公司一般应向审批机关提供离职员工的处理方案,明确表明以何种方式解除或终止员工的劳动合同,包括协商解除、期满不续签、客观情况发生重大变化或经济性裁员。为减少社会矛盾,建议企业与员工多协商多沟通,尽量达成一致。孕期女职工情况更是相对特殊,建议企业在可能的范围内,协商适当提高补偿标准。
    全文
    9 2022-09-18
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公司解散孕妇生育险怎么办
依据生育保险条例的规定,女职工连续缴纳生育保险满一年以上的,并且结婚、生育符合法律规定的,可以报销相关的生育费用。用人单位破产应当在资产清算时,按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平,预留已怀孕女职工的生育保险费。
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劳动纠纷
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当出现公司解散孕妇如何赔偿
当孕妇在当前工作的公司因公司原因需要解散的,按照《女职工劳动保护规定》公司要将工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满及经济补偿金一次性支付给孕妇职工。若是有购买生育保险,女职工本人持有关生育证明到当地社会劳动保险机构办理手续,领取生育津贴和生育医疗费。
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公司经营
我是一家私企的员工,今天突然被通知解散,关门转租,给其他人经营,和我解除合同,多给我一个月的工资,今年已经53了,还没领到退休金,在这个企业已经工作了16年,但是去年四月份,因为公司更换法人,所以导致我的职工保险无法继续缴纳,改成灵活就业。我需要55岁才能退休,单位人事帮我办理了失业保险。唉,我还能申请领取领取补偿金吗?
[律师回复] 您好,可以通过劳动仲裁主张经济补偿N+1,如果用人单位解散不符合规定,则按照二倍主张赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十六条规定,“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。”
第八十七条规定,“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
赵晓坤律师
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公司解散有没有孕妇三期赔偿
在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付;孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司具体协商后确定。
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劳动纠纷
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公司解散孕妇三期赔偿是多少
法律没有具体规定数额。在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确。孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和当事人具体协商后确定。
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劳动纠纷
数额小的盗窃罪判多久
[律师回复] 解析:
因造成微型犯罪而被判三年以下有期徒刑的案例,其具体情况需依据案件细节而定。在法定的盗窃罪刑事审判中,对于盗取公共或私人财产的价值达到一千元到三千元人民币不等,三万元至十万元人民币,以及三十万元至五十万元人民币的情况,应当分别归类于刑法所规定的"数额较大"、"数额巨大"和"数额特别巨大"的范畴之内。根据《中华人民共和国刑法修正案》的相关规定,盗窃金额达到较大价值的,将面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被判处罚金;如果盗窃金额巨大或者存在其他严重情节的,则将面临三年以上十年以下的有期徒刑,同样也会被判处罚金;而对于盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的,则将面临十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑,并且还可能被判处罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃罪,盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
侵占罪金额能累加吗
[律师回复] 解析:
确实如此,职务侵占行为有可能是持续性的,即多次进行以下行为:每次侵占一定数量或价值的公司财产。在这种情况下,若需判定是否构成职务侵占罪入罪及量刑程度,则需要计算所有侵占行为所涉及的总金额。
根据相关法律规定,公司、企业或者其他单位的工作人员,利用其职务上的便利条件,将本单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定标准时,将会面临相应的刑事责任追究。具体而言,若涉案金额达到较大标准,将被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还会被处以罚金;若涉案金额达到巨大标准,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样也会被处以罚金;而当涉案金额达到特别巨大标准时,将被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并且仍需承担罚金的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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公司解散有没有孕妇三期赔偿
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司解散有没有孕妇三期赔偿的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
江苏对于盗窃罪数额的认定证据有什么
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪的涉案金额标准规定如下:若个体实施盗窃行为涉及公私财物价值达一千元人民币至三千元人民币以上者,则视为该行为构成盗窃罪;若该行为导致被害人损失的公私财物价值在三万元人民币至十万元人民币以上者,将被确认为盗窃罪中的数额巨大情形;
然而,当这一行为造成被害人损失的公私财物价值达到三十万元人民币至五十万元人民币以上时,便可被判定为盗窃罪中的数额特别巨大情况。对于盗窃罪的量刑标准,通常会根据犯罪情节的严重程度进行判决,具体包括:判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需处以罚金;若犯罪数额巨大,则可能面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,并且同样需要缴纳罚金;至于犯罪数额特别巨大的情况,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需缴纳罚金或没收全部财产。
盗窃罪,是指以非法占有为目的,通过秘密手段盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃他人财物等行为。这一犯罪行为的主观状态必须是出于故意,也就是说,行为人必须意识到自己正在盗窃他人占有的财物。如果行为人误以为某物品属于自己所有或占有,从而将其取回,那么这种情况并不构成盗窃罪。
然而,我们不能简单地认为,只要行为人误以为某物品是遗忘物,就可以排除其存在盗窃的故意。因为他人对财物的“占有”是一个规范性的概念,只要行为人能够认识到被法官评价为他人占有的前提事实,就应当认为行为人已经具备了盗窃罪的认识内容。举例来说,即便行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是遗忘物而将其取走,也应该认定他具有盗窃罪的故意。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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