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国企单位可以随意辞退正式员工吗

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2022-09-18 河南安阳
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    1、国有企业不能随便辞退员工,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    2、《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    3、第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    全文
    7 2022-09-18
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正式职工能随时辞职吗?
正式职工是不能随时辞职的,正式员工辞职的需要在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位,如果不通知就辞职的,就视为违约行为,但是如果是用人单位拖欠劳动者的工资的、不为劳动者缴纳社会保险等的,劳动者就可以随时辞职,还可以要求单位支付经济补偿金。
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取保候审的人能回国吗
[律师回复] 解析:
当事人成功获得取保候审权利之后,便可合法地回归家庭生活。
然而,在此期间,被授予取保候审权力的犯罪嫌疑人和被告必须严格遵守下述规定:
首先,未经执行机关的明确许可,不得擅自离开其居住地所在的市或县;
其次,如果个人的住址、工作单位以及联系方式等信息有所变更,应在二十四小时内立即向执行机关进行汇报;
再次,在接到传唤时,务必准时出庭;
最后,不得以任何形式对证人的作证行为进行干扰。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
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对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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用人单位对正式员工随意辞退如何处理?
用人单位对正式员工随意辞退的处理方式是:员工可以请求经济赔偿,必要的时候可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。不管是在试用期还是转正之后,其实单位都是可以辞退员工的,相比试用期内的辞退,在转正之后辞退员工的限制要更多一些,主要分为过失性辞退和预告性辞退。
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中国拐卖儿童罪量刑标准有哪些
[律师回复] 解析:
拐卖儿童罪行的法定量刑幅度在五年以上至十年以下有期徒刑之间,同时还须判处罚金。若情节极为严重者,则可依法判处无期徒刑乃至死刑。具体而言,具备如下任一犯罪事实,均应处以十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处以罚金或没收个人全部财产;而情节特别恶劣者,则应处以死刑,并处没收个人全部财产:
(1)拐卖儿童团伙的首要分子;
(2)拐卖儿童人数达到三人及以上的;
(3)以出卖为唯一目的,采用暴力手段、威胁恐吓或药物麻醉等方式绑架儿童的;
(4)以出卖为目的,秘密窃取婴幼儿的;
(5)导致被拐卖儿童或其近亲遭受重伤、死亡或其他极其严重后果的;
(6)将儿童贩卖至境外的。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
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拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
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在中国强奸罪判多久
[律师回复] 解析:
1、依据相关法律法规,普通的强奸罪通常会面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚,然而若存在法定加重情节,则可能被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
2、从客观角度来看,强奸罪主要表现为违背女性意愿,采用暴力、威胁或其他手段,强制与女性进行性行为,或者蓄意与未满14岁的未成年少女发生性关系的行为。针对强奸妇女和奸淫幼女的情况,如果出现以下任何一种情况,都将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑的严厉惩罚:
(1)情节极其恶劣的强奸妇女、奸淫幼女行为;
(2)涉及多名妇女或幼女的强奸行为;
(3)在公共场合公开强奸妇女的行为;
(4)两人及以上共同实施的轮奸行为;
(5)导致受害人重伤、死亡或造成其他严重后果的行为。
综上所述,减刑制度仅适用于已被判定有期徒刑的罪犯,且需满足特定条件方可执行。在确保受害者权益得到充分保护的前提下,罪犯在服刑期间的表现必须达到优良标准;因此,罪犯如欲获得减刑,必须勇敢地承担起应负的全部责任。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
国家有洗钱罪吗现在
[律师回复] 解析:
中国法律明文设立了“洗钱罪”,其具体内容在《中华人民共和国刑法》中有所规定。倘若行为人触犯此项法律法规,将被依法追缴其通过各类违法犯罪活动所获取的不法收入和由此衍生而出的所有非法收益。
此外,根据案件的具体情况,行为人还可能面临相应的刑事处罚,包括但不限于五年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的责任。若情节严重者,则可能被判处五年以上、十年以下有期徒刑,并附加罚金的惩罚。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
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单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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正式员工随时可以辞职吗
正式员工是不可以随时以辞职的,正式员工需要提前三十天提交辞职申请书给用人单位,这三十天主要是进行工作上的交接和自己辞职需要人事配合的资料,如果是在试用期间的员工,需要提前三天提交辞职申请书给到用人单位。
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我国盗窃罪的金额是累计的吗
[律师回复] 解析:
关于盗窃行为的司法惩治方式,其涉及到犯罪金额的累计计算问题,具体如何处理需依据具体情况而定。若两名或多名犯罪分子在同一年度内实施多次不同场合的盗窃行为,则应将所有被盗窃物品的价值纳入总数进行量罪判断。
另外,根据我国法律规定,针对不同级别的盗窃犯,法律将采取相应的刑事措施。例如,对于盗窃数量较多、数额较大的,或者多次实施盗窃、入室盗窃、携带武器威胁等恶劣盗窃手段的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,以及罚金或其他形式的惩罚;而对于数额巨大或是有其他严重违法情节的,则将依法予以三至十年不等的有期徒刑,同时附加罚金制裁;
至于那些犯罪数额特别巨大或者有其他特别严重违法情节者,将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时可能会受到罚金或没收财产的严厉处罚。
值得注意的是,各省级人民法院和检察院有权根据本地的经济发展水平和社会治安状况,在上述法律规定的数额范围内,制定符合实际情况的具体数额标准,并上报最高人民法院和最高人民检察院审批。
此外,在跨区域运行的公共交通工具上实施盗窃行为时,由于盗窃地点难以查证,因此对于盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”的判定,应当参照受理案件所在省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院所确定的相关数额标准进行认定。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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国有企业人员危险驾驶罪怎么处理
[律师回复] 解析:
对于涉及到公职人员醉驾行为的问题,若因其构成了危险驾驶罪,依据我国《中华人民共和国刑法》中的明确规定,将会面临拘役以及罚款等严厉惩罚。
此外,鉴于其职业身份,公职人员在面对此类事件时还需承担相应的政务处分责任。《中华人民共和国公职人员政务处分法》对此类情形进行了详细规范,规定如公职人员因过失犯罪而被判处管制、拘役或三年以下有期徒刑的,通常应予以开除职务;但若案件情况特殊,予以撤职更为适宜的,则可考虑不予开除,但必须报请上级机关审批同意。
法律依据:
《公职人员政务处分法》第十四条
公职人员犯罪,有下列情形之一的,予以开除:
(一)因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的;
(二)因过失犯罪被判处有期徒刑,刑期超过三年的;
(三)因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,一般应当予以开除;
案件情况特殊,予以撤职更为适当的,可以不予开除,但是应当报请上一级机关批准。
公职人员因犯罪被单处罚金,或者犯罪情节轻微,人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的,予以撤职;
造成不良影响的,予以开除。
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正式工试用期可以随时辞职吗?
正式工试用期是可以随时辞职的,但也是需要提前三天通知用人单位,在慎得公司的同意之后,并且交接完所有的工作这样才能算是合法的辞职,劳动者也不会承担任何的法律责任。
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民营企业人员受贿罪如何认定
[律师回复] 解析:
私营企业在商业活动中出现收受贿赂的情况时,将有可能被认定构成单位受贿罪。例如,若民营企业存在向他人强行索要、非法接受他人财物,替他人争取权益但情节严重的情况,那么该企业就可能被判定为犯有单位受贿罪。另一方面,假如这类企业在与他方进行经济交易过程中,私下收取各种形式的回扣或手续费,同样也可能被视为触犯了单位受贿罪。
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,国家机关、国有公司、企业、事业单位以及人民团体等机构,如存在向他人强行索要、非法接受他人财物,替他人争取权益但情节严重的情况,将面临对单位处以罚金的惩罚,同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人,判处五年以下有期徒刑或拘役。
值得注意的是,上述单位在经济往来过程中,如在账面之外秘密收取各种名义的回扣、手续费,则应按照受贿罪论处,并依照前述条款进行相应处罚。
法律依据:
《刑法》第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体,索取、非法收受他人财物,为他人谋取利益,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位,在经济往来中,在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的,以受贿论,依照前款的规定处罚。
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保险公司正式员工单位能辞退吗?
保险公司正式员工单位能辞退,只要符合我国《劳动合同法》当中所规定的可以辞退的情形即可。具体的情节包括严重的违反用人单位所规定的一些规章的制度。以及劳动者严重失职,导致公司财产利益受损。
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