童工工伤要怎么处理

1、先证明与用人单位之间存在劳动关系。2、申请工伤认定或者伤残等级鉴定。3、证明属于童工。1、童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。2、对用人单位的处理。用人单位一般不会与童工签订劳动合同，不仅需要证明雇佣关系还需要进行伤残鉴定。

给童工造成了工伤肯定是需要赔偿的，但是童工他没有社会保险，因此给童工造成工伤的赔偿，通常都是按照我国的民事法律里面直接一次性的给童工进行赔偿的，这个赔偿的费用除了童工的所谓医疗费之外，还有其他的生活费用，以及其他的伤害赔偿等等。

单位招用童工童工的处理就是要提前三十天通知劳动者解除劳动关系，同时还要给予劳动者所有的工资，这样才算是对童工最好的处理，而对于用人单位还要缴纳使用 童工的罚款，使用一名童工一般为五千元的罚款。

1、先证明与用人单位之间存在劳动关系。2、申请工伤认定或者伤残等级鉴定。3、证明属于童工。1、童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。2、对用人单位的处理。用人单位一般不会与童工签订劳动合同，不仅需要证明雇佣关系还需要进行伤残鉴定。

童工，是未满十六周岁的青少年。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。