童工工伤走法律步骤需要什么，对此怎么处理

我国法律明文规定企业主不能雇佣童工，雇佣童工的雇主会受到罚款甚至刑事处罚。那雇佣的童工因工受伤该怎么办?今天律图小编将与您一同聊一聊童工工伤走法律步骤需要什么，对此怎么处理的问题，希望对需要进行童工工伤维权的您有所帮助。

一、走法律步骤需要什么

1、先证明与用人单位之间存在劳动关系。

童工不会与用人单位签订劳动合同，这时的证明主要是人证或者物证。比如领取工资或劳动报酬的证明，如工资条、银行卡;单位同事或共同劳动人员的书面证明等;

2、申请工伤认定或者伤残等级鉴定

童工工发生事故伤害的，用人单位一般不会为受伤童工申请工伤认定、伤残等级鉴定的，这时受伤童工或其直系亲属可以直接向劳动部门提出工伤认定申请或者伤残等级鉴定申请，注意必须在伤害发生之日起1年内提出。

3、证明属于童工

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。需要提供身份证明，证明自己属于童工。进行伤残鉴定。

二、童工工伤怎么处理

1、童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。使用童工的单位按伤残等级发给童工一次性赔偿金，标准为一级伤残为赔偿基数的16倍，二级伤残为赔偿基数的14倍，三级伤残为赔偿基数的12倍，四级伤残为赔偿基数的10倍，五级伤残为赔偿基数的8倍，六级伤残为赔偿基数的6倍，7级伤残为赔偿基数的4倍，八级伤残为赔偿基数的3倍，九级伤残为赔偿基数的2倍，十级伤残为赔偿基数的1倍。死亡的为赔偿基数的10倍。赔偿基数是指本市上一年度职工年平均工资。

2、对用人单位的处理。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

用人单位一般不会与童工签订劳动合同，不仅需要证明雇佣关系还需要进行伤残鉴定，因此在童工工伤走法律步骤进行维权有一定的困难。另外，对童工工伤的赔偿是根据童工的伤残程度进行赔偿的，在索要赔偿中，为了更好地维护受伤童工的利益，请及时联系律图在线律师，让我们为您提供专业的法律服务，帮助您争取更多的利益。