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我是国企在职职工在工作时出工伤九级,现在企业改制了变为私企。我想申请买断工龄是可以吗

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-10-01 齐齐哈尔
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    2 2017-10-11
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    企业职工在办理了退休手续后,即转为由社会养老保险部门管理,与原企业不再存在劳动关系了。所以,原企业的的任何补偿都与他没有关系。那么,如果这“工龄补贴待遇”是企业行为,与他无关,不能享受。如果是社保部门给当地全体退休人员统一发放的“工龄补贴待遇”则可以享受。
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    13 2019-01-18
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工伤九级离职怎么赔偿
1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;具体的金额由工伤职工所在地制定,地区不同,赔偿额度也不同,可以咨询一下当地劳动部门。
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工伤九级不离职如何赔付
工伤不离职主要赔付的项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、伤残补助金。医疗费等于诊疗金额加上药品金额加上住院服务费金额,住院伙食补助费等于因公出差伙食补助费乘以百分之七十乘以护理人数乘以住院天数。
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员工在工地九级工伤赔偿多少?
职工可以获得九个月的工资和一次性的就业补助金。如果治疗期间工伤费用是符合工伤保险诊疗项目中的那么是可以从工伤保险基金中进行支付的,单位劳资部门有义务积极地协助员工办理相应的手续。
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在上海九级工伤赔偿多少
在上海九级工伤赔偿标准并不是固定的,像九级工伤的一次性伤残补助金就是按照员工的工资收入计算的,赔偿标准是9个月的工资,其他各项赔偿都有法定计算依据,社保部门会依法依规支付赔偿金。
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工伤九级主动离职有赔偿吗?
工伤九级主动离职一般是没有赔偿的,但虽说没有经济的补偿但是只要有工伤的那么就可以得到医疗费用的补偿,还有一次性伤残补助金的赔偿;这些都是用人单位应该要进行合理支付的。
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