合同有效期顺延的具体情况

[律师回复] 您好，拖欠金额是多少？您可以申请劳动仲裁

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 交通事故造成赔偿纠纷，事故认定书一般不会认定2.8责任，只有无责、次要、同等、主要，全责。

[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。

[律师回复] 你好，请说一下您这边的具体情况z

[律师回复] 你好，公司这种情况属于歧视性对待，可以提出被迫解除劳动关系要求公司支付经济补偿

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 您好，您在法律平台上提交了一个咨询，现在解决了吗

[律师回复] 如果是教职员工受伤可以认定为工伤

[律师回复] 你好可以和公司争取赔偿金的

[律师回复] 公司债务的问题可以找我处理

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 如果公司依据绩效末尾淘汰考核制度进行裁员，一般情况下是应该给予相应赔偿的。

根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。绩效末尾淘汰并不一定能直接等同于劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。如果公司以此为由直接解除劳动合同，可能构成违法解除，需要向劳动者支付经济赔偿金，即双倍的经济补偿。

但如果公司能够证明劳动者确实不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，此时解除劳动合同，应支付经济补偿。

具体的赔偿情况还需要结合实际情况和相关证据来综合判断。如果对此有争议，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

[律师回复] 您好可就降薪事宜进行咨询

[律师回复] 您好！是否有立案？您需要说明详情。

[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 你好，这个我需要了解更详细的情况

[律师回复] 催要不成，提供借款凭证，可以起诉的

[律师回复] 这是不合法的，多少亩数

[律师回复] 您好！请及时还款，以免影响日常生活。