员工提出辞职但单位不批准如何办

[律师回复] 解析：
关于单位行贿罪的量刑标准中明确指出，对于犯下此类严重罪行的单位处以相应金额的罚款作为惩罚，同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人判处五年以下有期徒刑或拘役，并且须额外缴纳一定数额的罚金，此即刑法中的“双罚制”。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十四条
明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
故意犯罪，应当负刑事责任。
第三百九十三条
单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若遭遇传媒企业欺诈，可立即寻求警方协助。
如传媒公司的个别从业人员或多名员工涉嫌实施金额较大的诈骗行为，将被视作构成诈骗犯罪，依照相关法律规定应被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时予以罚款或单处罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
从被拘留至最终判决裁定，大致需历经两至三个月的时间。
在此期间，拘留所可能会因为诸多刑事案件尚未完成深入侦查而暂行滞留。
通常情况下，侦查过程需要耗费两个月左右，因此监察部门在实施拘留措施时，大都遵循这一期限。
当然，具体的拘留时间可能会因实际案件状况和调查进度而有所变化。
当法院考虑是否羁押嫌疑人时，主要有以下几种情况：
首先，对于直接由本院立案并受理的自诉案件，若认为必须立即逮捕被告人，则由负责办理该案的工作人员向法院院长汇报，再由院长作出最终决定。
而针对那些重大、疑难或复杂性的案件，涉及到逮捕被告人的问题，则须提交审判委员会进行深度审议与研究后给出决策。
反之，如果检察机关在提起公诉时未能采纳逮捕被告的建议，但经审理发现认为确实具备逮捕必要的，法院亦可自行决定实施逮捕。
法院在做出逮捕决定后，将由法院院长签署《决定逮捕通知书》，并通过书面形式通知公安机关执行。
同时，如果涉及到公诉案件，法院还需将相关信息告知人民检察院。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十条
人民检察院对于监察机关移送起诉的案件，依照本法和监察法的有关规定进行审查。
人民检察院经审查，认为需要补充核实的，应当退回监察机关补充调查，必要时可以自行补充侦查。
对于监察机关移送起诉的已采取留置措施的案件，人民检察院应当对犯罪嫌疑人先行拘留，留置措施自动解除。
人民检察院应当在拘留后的十日以内作出是否逮捕、取保候审或者监视居住的决定。
在特殊情况下，决定的时间可以延长一日至四日。
人民检察院决定采取强制措施的期间不计入审查起诉期限。

[律师回复] 解析：
侵占财物之行为并不属公司犯罪范畴，而敲诈勒索之犯罪被告人乃是一般的民事主体，即具备刑事责任能力的自然人皆可成为此类罪名的犯罪嫌疑人。
然而，本罪并不涵盖法人或其他组织。
若构成敲诈勒索罪，通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担罚金的惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
倘若不幸遭受高达四万元的欺诈行为，应当以最快速度向公安机关报案，同时积极收集相关证据资料，全力配合执法部门进行深入调查，只有这样才能尽快地追回属于自身的财产损失；
鉴于该欺诈行为所涉及金额高达四万元，已然达到法律上规定的数额巨大标准，根据我国相关法律法规，将有可能面临三年以上、十年以下有期徒刑的刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在未经授权的情况下擅自在车辆停放区域进行涂鸦行动属于违法行为，依据相关法律规范，将可能受到相应的行政处罚——包括给予警告或者不超过二百元的罚款，严重者甚至将面临更为严厉的惩罚，如被剥夺五至十天的人身自由，同时还需额外缴纳不超过五百元的罚款。
然而，需要指出的是，若涂鸦行为发生在业主已经按照法定程序获得所有权的固定车位之上，那么该业主便有权自行决定对其进行涂鸦改造，或者授权他人进行此类操作，但在此过程中必须确保不会侵犯到其他公民的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条
有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的；
（二）阻碍国家机关工作人员依法执行职务的；
（三）阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的；
（四）强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。
阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
显然不行。
劳动合同中所载明的岗位仅仅为“员工”明显不合规，须具备明确的工作内容条款。
首先，根据相关法律法规，在签署劳动合同时，的确需要对员工的职务进行规定，然而对于普通员工而言，刚开始进入公司并未能准确预测其未来所从事的确切职务领域，因此将此项条款规定的较为宽泛并无不当之处。
但需确保员工对此表示认同。
其次，若已与员工在面试过程中便确定了其将担任之职务，那么在签署合同时详列岗位名称自然是理所应当。
再次，许多企业会采取规避风险的策略，即在劳动合同中的薪资部分仅填写最低工资标准，而职位则填写诸如操作工或职员等较为宽泛的岗位名称，尽管如此，这仍然符合法律规定。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
1.咨询专业律师：
在第一时间内，女方应立即与一名具有丰富经验的专业律师取得联系以获取必要的援助。
这位律师会对案件进行详细的分析和评估，并能就如何有效应对和进行辩护提出详尽而精确的建议。
2.提供有力辩护：
作为代表女方利益的律师，应该协同当事人共同搜集和整理辩护所需的各类资料，其中包括关键性的证据、相关的文件以及证人的证言等等。
这些材料将成为支持女方辩护的重要依据，用以证明其清白或者是行为的合理性。
3.出席庭审环节：
根据律师的指导，女方应当积极参与到整个诉讼过程中，包括出庭并在法庭上清晰明确地阐述自身的立场和辩护理由。
在此过程中，女方需要严格遵守法庭的各项规定和程序。
4.保持冷静与合作精神：
面对复杂的诉讼环境，女方应始终保持冷静理智的态度，并尊重法庭和法官的裁决结果。
她可以通过积极配合并提供有力的证据来支持自己的辩护，同时避免做出任何有损于自身案件的行为。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
在对行政执法过程进行阻碍时，可对其给予警告或处以200元以下金额的罚款处罚。
然而，若此种不良行为导致的不良后果较为严重，那么将面临更为严厉的法律制裁，包括长达5天至10天不等的拘留，以及同时被处以最高可达500元的罚款。
倘若此类行为进一步升级为暴力或威胁性质，则有可能触犯妨害公务罪，从而被判处3年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金等刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条
有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款;情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;
(二)阻碍国家机关工作人员依法执行职务的;
(三)阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的;
(四)强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。
阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
关于退休政策与买断工龄之间的关系，需明确以下几点：
1.男性与女性在退休年龄上存在差异。
男性职工需达到60周岁方可申请退休，而女性职工的法定退休年龄则为50周岁，但都必须满足在公司工作满10年的年限要求（这里指的是连续服务时间，而非累积服务时长）。
2.对于因丧失劳动能力并经过相关部门鉴定证实的情况，男性职工的退休年龄可放宽至50周岁，而女性职工的退休年龄则可提前到45周岁。
在此种情况下，同样需要满足连续工作满10年的要求。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
根据现行的法律法规，在婚姻关系确立之后，若有任何一位家长特意将自己的资产赠予子女一方，那么夫妻中的另一方有权同其父母签署正式的赠与协议，以确保赠与行为的合法性，建议尽量采用书面形式的协议。
当然，口头协议也具备相应的法律效应。
除此以外，倘若赠与对象涉及必须经过注册、备案等一系列法定程序的财产，那么受赠方及赠与方都应共同遵循法律规范，按期办理相应手续，从而完成整个赠与过程。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百五十七条
赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。
第六百五十八条
赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。
经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。
第六百五十九条
赠与的财产依法需要办理登记或者其他手续的，应当办理有关手续。
第六百六十六条
赠与人的经济状况显著恶化，严重影响其生产经营或者家庭生活的，可以不再履行赠与义务。

[律师回复] 解析：
若符合法律规范，那么当员工在工作期间遭遇身体不适，倘若尚处在法定医疗期限之内，作为雇主的企业通常是无权解除该名员工的雇佣关系；
反之，若法定医疗期限已过，然而员工无法胜任原本的工作岗位，或是经过公司重新指派以后仍然无法从事其他工作，此时的企业有权利提前三十天通过书面形式通知到员工本人，或者在额外向员工支付一个月薪资之后，依法解除与该员工之间的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
关于企业将员工薪资分为两部分发放的合法性依赖于特定情况进行判定，只要在发放过程中避免了薪资的任何克扣及拖延现象发生，通常情况下这种做法是符合法律规定的。
然而，如果用人单位存在以下任何一种侵犯劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将有权责令其向劳动者支付相应的工资报酬、经济补偿，并且还有权要求其支付赔偿金：
（1）克扣或无正当理由地拖欠劳动者工资；
（2）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资报酬；
（3）以低于当地最低工资标准的金额支付劳动者工资；
（4）在解除劳动合同时，未能按照相关规定给予劳动者经济补偿。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
在交通事故发生后第三日，若交通管理部门的检验及鉴定结论已被确定，则可随即提出取回车辆的申请。
在日常的交通事故中，当警方发现双方涉及到车祸事件时，通常会对涉案的车辆予以扣押，自检验和鉴定结论的确定日期开始计算，到第五日，交通管理部门必须通知相关当事人领取被扣押的事故车辆、机动车行驶证，以及所有被扣押物品。
如果在公告发布三个月内，相关责任人仍然未前来接受处理，那么被扣押的车辆将按照法律程序进行处理。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第五十八条
自检验报告、鉴定意见确定之日起五日内，公安机关交通管理部门应当通知当事人领取扣留的事故车辆。
因扣留车辆发生的费用由作出决定的公安机关交通管理部门承担，但公安机关交通管理部门通知当事人领取，当事人逾期未领取产生的停车费用由当事人自行承担。
经通知当事人三十日后不领取的车辆，经公告三个月仍不领取的，对扣留的车辆依法处理。

[律师回复] 解析：
关于非国家工作人员受贿犯罪的罪量衡量标准，具体如下：
第一种情况，如果当事人在行为过程中索取或接收了金额在人民币伍仟元至贰万元之间的贿赂款，则属于“数额较大”的范畴；
而当其索取或收受贿赂款达到了人民币拾万元以上之时，就可以被认定为“数额巨大”；
一旦犯下非国家工作人员受贿罪，则应依法判处五年以下有期徒刑或者拘役。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在特定情况下，女性首先提出离婚请求并不会对财产分割产生任何不利影响。
财产分割的标准应该基于财产是否已经被明确认定为夫妻双方的共有财产，并且需要通过平等的方式进行分配，这与婚姻关系中的哪一方首先提出离婚请求并无直接关联。
因此，我们可以清楚地认识到，离婚财产分割和提出离婚请求是两个完全不同的概念。
法律依据：
《民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
依据事实权力来获取合法权益的行为一旦触犯了受贿罪的红线，那么受贿罪则被视为一种利用事实权力及法律权力实施行贿的犯罪行为。
受贿罪，是指在我国公职人员在执行职务过程中，利用其职务上的方便条件，强行索要他人财物，或者私自接受他人的财物，为他人谋求特定的利益。
然而，如果公职人员仅仅是利用事实权力来获取合法权益，而没有涉及到任何违法行为，那么这种行为并不构成犯罪。
然而，如果公职人员是通过法律权力来获取合法权益，并且这种行为已经构成了犯罪，那么他们将面临严重的刑事处罚。
所谓“职权”，是指国家机关及其工作人员在依法履行公务行为时所拥有的一种特殊权利。
滥用职权罪，是指国家机关工作人员故意超越其职权范围，不按照法律规定或者违反法律决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反相关规定处理公务，从而导致侵占公共财产、国家和人民遭受重大财产损失等恶劣后果的行为。
当我们发现领导存在滥用职权的行为时，我们可以向当地的纪律检查委员会进行举报，同时也可以通过中纪委官方举报微信平台进行投诉。
但在此之前，我们必须确保自己掌握了充分的证据，以支持我们的举报内容。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十四条
为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
为谋取不正当商业利益，给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
在法律层面而言，用人单位单方面擅自更改劳动合同是非法之举。
在实际经营过程中，任何企业都不能未经与劳动者进行充分、合理的商议而单方面擅自调整双方已达成的劳动合约。
如果发生了此类现象，劳动者有权依据相关法律法规以用人单位未能提供符合其要求的劳动条件为理由，向法院申请解除劳动关系。
在此情况下，劳动者有权依法向用人单位索取相应的经济赔偿金作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
关于旷工离职的潜在风险和不利后果，可以主要归纳为以下几个方面：
首先，旷工离职可能对未来再次寻找工作者带来严重影响，因为任何一家雇主机构在选择录用新员工时，如若得知该候选人曾有过旷工离职的经历，很可能会对此表示拒绝。
其次，如果旷工离职者未能按照规定程序完成离职手续，那么他们个人的社会保险、人事档案等相关证明文件将会面临诸多问题。
最后，根据相关法律法规，对于那些因旷工离职而被用人单位解聘的劳动者，他们将失去获得相应补偿金的权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在单位型行贿犯罪中，相关法律法规明确规定了更为严格的罚金标准。
具体而言，此类案件中原告方作为单位会被判予以相应数额的罚款；
同时，对于被告方中涉及刑事责任的主管人员、其他直接责任人等个人，还将被判处五年以下有期徒刑或拘役。
特别值得注意的是，在此类案件中罚金实行双罚制，即个人需承担经济责任之外，也遭受额外刑事惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十四条
明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
故意犯罪，应当负刑事责任。
第三百九十三条
单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。