左脚在厂里下楼梯踩空了摔骨折了

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在第二、三、四跖骨发生骨折的情况下，通常可依据规定评定为九级或者十级工伤残疾等级，然而，具体的评估级别还需要考虑到伤者的康复状况以及相关医生出具的鉴定意见后再作详细的判断。
一般而言，国家对工伤残疾程度的评定范围划分为从一级到十级共十个等级，每个等级都有其对应的详细鉴定规范。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十五条
劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内做出劳动能力鉴定结论，必要时，做出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

[律师回复] 解析：
若在取保候审之后，并未获得关于案件移交至检察机关的相关通知，那么可能存在以下两种情况：
首先，该案件或许已经得到妥善解决，尤其是假如没有接到任何信息的话，这就有可能预示着案件的责任追究已经宣告完成或者已经结束。
其次，该案件还可能尚未正式结束，有时候，由于案件较为繁琐或者存在其他各种复杂原因，可能导致检察机关无法在短时间内决定是否提起诉讼。
在这样的情形之下，我们仍需耐心等候，直至接到进一步的通知。
同时，保持与司法机关的良好沟通和配合也是非常重要的。
倘若您对未能接收到相应通知感到忧虑，您可以选择直接向负责执行取保候审职责的公安机关或检察机关咨询，以获取有关此案的最新的详细情况。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
由于无法准确判断，我们通常会建议您提出医疗事故鉴定申请，依据鉴定结果来寻求合理的赔偿要求。
若行政调解无效，您有权依法提起诉讼。
若医院无法提供充分的证据证实自身在治疗患者时不存在过错，且此行为已经引发实质性的损害后果，那么，该医院就应当对此事负责并承担相应的法律责任。
在判定医疗机构以及医务人员的过错方面，我们将使用客观标准，这意味着我们将从损害发生时的临床角度，根据当时可达到的医疗技术水平，来量化评估医疗机构及医务人员在诊疗过程中所尽到的注意义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
若贵园的学童在接受您园的教育和日常生活护理过程中遭受意外伤害并因此需要进行伤口缝合处理而留下疤痕，那么，根据相关法律规定，您的幼儿园无疑需要对此次事故承担相应的侵权行为法律责任。
然而，倘若您所经营的幼儿园能向司法机关提供确凿的证据来证明其已充分履行了教育和管理方面的职责与义务，那么您便无需为这次事故中的伤害承担任何形式的侵权赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
在高空抛掷物品导致他人死亡的案件中，行为人的主观心态可能存在故意或者过失两种情况。
倘若行为人明知其行为会对社会造成危害性后果且真诚地期望或有意促成该结果的发生，便符合故意犯罪的认定标准；反之，如果行为人预见到自身行为可能引发危害性后果却由于疏忽大意并未引起足够警惕，亦或是已然预见到此种风险，但盲目自信能够规避，最终导致悲剧性事件的发生，那么这一行为就被视为过失犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百九十一条之二
【高空抛物罪】从建筑物或者其他高空抛掷物品，情节严重的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于脚趾骨折所涉及到的伤残等级，我们不得不提及劳动能力等级鉴定这一重要环节。
大致而言，若脚趾骨折在治愈之后并未产生任何永久性后遗症的情况下，是可以被评定为十级工伤的。
根据相关规定，《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中对于十级工伤进行了详细而清晰的定义，其中涵盖了诸如器官部分缺损、形态异常以及无功能障碍等具体内容，此外，更为关键的一点在于，工伤鉴定标准还要求受鉴定者无需医疗依赖且日常生活能够自理。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

[律师回复] 解析：
作为劳动者，您在面对自身权益受到侵害时，有权依据法律规定提起劳动仲裁以捍卫自己的权益。
如果因签署空白合同导致自身利益遭受损失，您应当有意识地搜集能够证明自己被欺诈的有力证据，如保存与对方涉及此问题的通信记录、邮件往来等等，以此来证明该合同的有效性存在严重瑕疵或根本不具备约束力；唯有如此，方能确保仲裁庭支持您的诉讼请求并获取胜诉。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十九条人民法院收到当事人提交的证据材料，应当出具收据，写明证据名称、页数、份数、原件或者复印件以及收到时间等，并由经办人员签名或者盖章。

[律师回复] 解析：
消费者拥有自收到商品的那一刻起算起直抵七天内的时间，来对任何所收到的商品进行无条件性的退货权利。
此项权益为全新的法律规定，它普遍适用于我们通过线上购物，电视购物，电话订购甚至邮寄购买等各种渠道购买的商品，同时也有一些限制性条款存在，如消费者根据具体需求定制的商品，生鲜易腐烂类的商品，已在线上进行下载或消费者自行拆开包装的音像制品以及计算机软件等等数字化商品以及已经交付给我方的报纸和杂志。
然而，对其他类型的商品而言，如果从这些商品自身的特性来看，并且我们的消费者在购买时个人确认其不适宜退货的，那么也将不适用这个无理由退货的特殊政策。
需要指出的是，当消费者选择退货商品的时候，必须保证物品的完好无损，而且退换的商品运输费用都需要由消费者本人来负责支付，除非卖方与买方在购买过程中有其他特别的协议。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在未获得证人证言的情况下，仍然有可能对工伤案件作出认定。
具体来说，工伤认定并无明确规定必须提及证人证言作为必要条件；倘若雇佣机构能为援引工伤事宜出示加盖公章的证明文件或是其他类型的有力证据，亦有可能实现工伤法律地位的确立。
在进行工伤诉讼请求申报过程中，申请人须提交包括工伤认定申请表格、证实和雇佣机构间存在劳动合同关系的凭证及医疗诊断证明书、职业病诊断证明等在内的相关文档资料。
若雇佣机构并不认同本次工伤事件，则劳动者或其直接家属有责任提供有力证据以支撑其诉求；反之，若雇佣机构未能举出充足证据予以反驳，则需自行承担相应举证责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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根据相关法律法规规定，女性员工正常的法定退休年龄应当为年满50周岁。
但对于部分从事特殊职业或者患有某种疾病导致体力严重丧失无法继续从事工作的情况，可以申请提前退休，其相应的退休年龄则为45周岁，尤其要注意具备以下条件之一的基层女干部也同样能够适用这一年龄标准进行提前退休：
她们是从事特殊工种并且正式文件中明确规定可提前退休者。
而就女干部而言，其正常的法定退休年龄则为年满55周岁。
值得一提的是，如果在职员工在管理岗位上所累积的工作年限要长于或等于他们在生产岗位上的工作年限，那么将被认定为长期在管理岗位工作，且退休年龄需推迟至55周岁；否则的话，他们会被认为是长期在生产岗位工作，退休年龄应该调整为50周岁。
另外，这里还需要指出的是，职工在离岗修养、待业以及下岗等时期内，这段时间并不计入实际在岗工作时间之内。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

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子女向父母所接受的房产在特定情况下是能够被撤回的。
例如，如果相关方没有完成房屋所有权的正式过户手续，或者尽管已经进行了过户操作，只要符合以下各项法定可撤销赠送条件中的任意一项，即可撤销该赠予并返回房屋：
赠予人严重侵犯或损害赠予人本人及近亲相关权益；赠予人对赠予人负有抚养义务却未能履行；以及未能根据赠予协议履行相应责任等行为。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百五十八条
赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。
经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。
第六百六十三条
受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：
（一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益；
（二）对赠与人有扶养义务而不履行；
（三）不履行赠与合同约定的义务。
赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。

[律师回复] 解析：
首先，你需要提出劳动能力鉴定的申请，以评估足部跟骨骨折的恢复状况。
其次，根据通常情况，十级伤残应该没有太大困难，其相应的赔偿款项大致在四至六万元人民币之间。
此外，你所需要支付的主要款项包括相关的医药费、一次性的伤残补助金、以及在解除劳动关系之后的一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金等几部分的总和。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
若您已经辞去职务，而原雇主仍然未能如期支付其承诺之薪资时，您可以下列方式予以解决：
首先，您需要与原先工作的公司进行协商；
其次，您有权选择向所在单位的劳动争议调解委员会提交申请进行调解；
再次，您还可以选择向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交申请，由仲裁委员会对您与所在企业之间产生的劳动纠纷做出裁决；
此外，在必要情况下，您也可以依法寻求人民法院的支持，并请求法院对劳动争议案件作出明确判决。
需要特别提醒的是，在您决定采用诉讼手段之前，务必先行申请劳动仲裁以获得法律认可，确保您的权益得到切实保障。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
通常而言，上下班途中个人失足跌倒导致的伤害并不被视为工伤范畴。
然而，若在上下班这一特定区间内遭受了并非由自身主要责任造成的交通事故、城市轨道交通事故、客轮渡运事故或铁路运输事故所带来的伤害，则可被确认为工伤。
除此以外的受伤状况，一般不会被认定为工伤。
根据相关法规，以下几种情况应被认定为工伤：
1.在正常工作日以及执行工作任务时，由于工作性质而引起的事故伤害；
2.在工作开始前或结束后，于工作区域内进行与本职工作相关的准备工作或是尾声处理过程中产生的事故伤害；
3.在正常工作日以及执行工作任务时，由于行使工作职责而遭受到突发性的暴力或其它意外事件导致的身体伤害；
4.患有职业病的职工；
5.由于出差接受统一安排，工作原因导致的身体伤害，或因遭遇事故而下落不明的；
6.在正常上下班过程中，不幸遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客轮渡运、铁路运输事故带来的伤害；
7.通过法律及行政法规规定，应当被界定为工伤的其他特殊情形。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 解析：
在诸如打架斗殴之类的事件中，若有一方无意间做出击打他人的行为且未产生任何实质性的人身伤害，那么，假设双方未能达成和解协议的话，便应以《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条为依据，对此类违法行为人员进行相应的行政处罚。
众所周知，社会的和谐稳定与有序发展，无疑离不开法律的坚强后盾与有效保护。
对于那些触犯了刑法相关条款并因此遭受惩罚的个体或者团体，他们亦必须按照法律程序去承受对应的刑事制裁，这正是法治精神的彰显和体现。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
无人居住的房产仍然需要缴纳物业费。
业主所承担的交纳物业管理费用的义务，正是来源于其与物业管理公司之间签订的物业管理协议。
当物业管理公司按照合同条款有效行使各项管理职能时，所提供的服务具有较高的公益性质。
在这之中，小区的管理成本并不会因个别住户或者少数住户的离场而降低。
作为物业管理公司而言，是依照合同规定的内容履行自己的义务；作为业主，则应该根据合同条款，自觉履行相应的缴纳管理费的职责。
法律依据：
《民法典》第九百四十四条
业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的，业主不得以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。
业主违反约定逾期不支付物业费的，物业服务人可以催告其在合理期限内支付；合理期限届满仍不支付的，物业服务人可以提起诉讼或者申请仲裁。
物业服务人不得采取停止供电、供水、供热、供燃气等方式催交物业费。

[律师回复] 解析：
1、在确凿的证据面前，当事人有权提出退房的要求。
2、若有证据可以证实当事人双方曾经就环境噪音应维持在较低水平这一事项达成明确共识，那么便可据此以行为存在欺诈之嫌作为理由，宣称无法继续履行合同的责任，进而上诉至法院请求解除该份合同并且进行相应的退房程序。
在此过程中，合同被看作是正式奠定当事人或者当事人双方之间民事关系设立、变更及终止的缔结协议。
经过合法程序制定的相关规定，在国家法律的维护下发挥着重大的作用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 解析：
您作为家长，完全能够将房产合法地过户至未满十八岁的子女名下。
在办理房屋产权过户事宜时，通常有以下三种途径可供选择：
第一，按照房屋产权的赠与进行过户；
第二，根据房产买卖程序进行过户；
第三，依据遗产继承原则执行过户手续。
值得注意的是，当房屋过户至未成年人名下后，该套房产的所有权便完全归属于该未成年人所有。
在此情况下，即便没有获得未成年人的相应授权，监护人也不得擅自处理该房产。
此外，您还需深思熟虑的问题是，一旦子女成人后并未能履行赡养职责，那么，您恐怕也无力收回原本为其所拥有的房产。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第十三条
自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。
第十九条
八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
第二十条
不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。

[律师回复] 解析：
房地产产业涉及繁复的工程操作与多样的程序环节，本篇文章旨在详细分解其关键流程以提供参考。
首要的步骤便是前期筹备，这是房地产开发过程中的重要性不言而喻的一部分。
在这个阶段，我们将重点关注如下四个关键性的细化步骤：
首先，我们需要进行项目立项审批，由专业的计委部门针对房地产项目进行综合评估，确保该项目严格遵守国家相关法律法规以及规划标准。
其次，规划审批同样至关重要，规委对项目进行全面审查，涉及土地运用、建筑结构分布、市政设施搭配等诸多细节问题。
接下来便是设计施工环节，我们需要展开项目规划及设计工作，并同步启动施工计划。
最后，关于土地问题，开发商可选择通过土地出让或者转让两种途径获得合法的土地使用权。
在此阶段，开发商需额外获取一系列的许可证，例如《建设工程规划许可证》、《建设工程开工许可证》等等，这些都是必需的资质证明。
此外，为使项目能够顺利开展，开发商还需要获取项目建设用地的国有土地使用权。
法律依据：
《城市房地产管理法》第二十五条房地产开发必须严格执行城市规划，按照经济效益、社会效益、环境效益相统一的原则，实行全面规划、合理布局、综合开发、配套建设
第二十六条以出让方式取得土地使用权进行房地产开发的，必须按照土地使用权出让合同约定的土地用途、动工开发期限开发土地超过出让合同约定的动工开发日期满一年未动工开发的，可以征收相当于土地使用权出让金百分之二十以下的土地闲置费;满二年未动工开发的，可以无偿收回土地使用权;但是，因不可抗力或者政府、政府有关部门的行为或者动工开发必需的前期工作造成动工开发迟延的除外

[律师回复] 解析：
当伴侣之间产生了纠纷之后，其中一方选择了结束自己的生命，此时另一方是否应该承担法律责任呢？
根据相关法律规定，如果双方因为某些琐碎的矛盾引发了突发性的激烈争斗，并且在整个过程中，双方都存在着各自的过失和错误。
那么，在遵循公平原则的前提下，双方都应当对自己的行为负责。
然而，如果其中一方明知对方的精神状况不佳，却仍然频繁地使用具有强烈刺激效果的言辞来加剧矛盾，从而导致对方情绪失控，甚至最终走向自杀的道路，那么这一方就必须按照其过错程度来承担相应的法律责任。
反之，如果冲突的起因是由自杀者本身所引发的，而且在整个过程中，由于自杀者自身的原因导致局面失去控制，以至于他们最终无法承受这种压力并选择自杀，那么他们将无需为此次事件承担任何法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。