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人事仲裁裁决书格式
申诉人(被反诉人)：委托代理人：被诉人(反诉人)：地址法定代表人：委托代理人：委托代理人案由：工资、经济补偿金、赔偿等争议。申诉人诉称。被诉人辩称。申诉人就反诉请求辩称。判决决定。
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诉讼仲裁装修纠纷诉讼时效多久结束
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房屋拆迁继承纠纷诉讼时效过3年有效吗
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协议离婚，没有财产纠纷，没有小孩
[律师回复] 既然双方自愿离婚，没有财产纠纷和小孩问题，可以直接到婚姻登记机关申请协议离婚。需要携带身份证、结婚证和书面离婚协议书，经过30天冷静期后，若无异议，双方亲自去领取离婚证即可。
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房产纠纷仲裁应诉书样书的格式要求是什么
本文档将详细列出当事人的信息，包括姓名、性别、年龄、民族、职业、单位和地址。同时，将注明法人或组织的全称、住所地及法定代表人或主要责任人的姓名和职务。按惯例，信息将按原告和被告分类。接着，将阐述诉讼请求及相关事实和理由，这是起诉状的核心。
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房产纠纷
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房产纠纷仲裁应诉书样书的格式要求是什么
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房产纠纷
被员工劳动仲裁了，要求赔付双倍工资
[律师回复] 1.劳动关系认定，若能证明双方不存在劳动关系，如员工为非全日制用工、劳务关系等，则无需支付双倍工资。需提供如合作协议、劳务报酬支付记录等证据.
2.时效问题，劳动争议仲裁时效为一年，各地起算方式不同。若员工入职超两年，可依超时效抗辩；即使未超两年，也可依具体时效规定，主张部分月份双倍工资请求超时效.
3.合同效力及替代证据，若有入职表、入职通知、offer等可替代劳动合同的文书，证明双方已明确主要劳动权利义务，可据此抗辩.
4.员工职责及过错，若员工岗位负责签署劳动合同却未签，可视其工作失误或故意；若能证明系员工原因不愿签合同，过错在员工，用人单位无需担责.
5.工资核算及证据，仔细核对员工主张的双倍工资计算基数与期限是否正确，查看是否包含不应计入的项目，如加班工资、奖金等，举证证明已支付的工资数额及构成.
6.调解协商，若证据和法律依据不足，可考虑与员工调解，在合理范围内减少赔偿金额，达成双方都能接受的解决方案.
2.时效问题，劳动争议仲裁时效为一年，各地起算方式不同。若员工入职超两年，可依超时效抗辩；即使未超两年，也可依具体时效规定，主张部分月份双倍工资请求超时效.
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2024年郑州廉租房申请需要哪些资格条件？
[律师回复] 申请郑州廉租房需要满足以下条件：本市户籍需满3年，无自有房产，家庭人均月收入低于本市低保标准6倍，即4500元（含）以下。外地户口需持有郑州市居住证，正常缴纳养老保险3年内累计24个月以上，同样要求无自有房产和收入限制。申请人需具备完全民事行为能力，单身申请者需满28周岁。
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劳动纠纷因工作纠纷打架公司有责任吗，想了解：如果受伤，公司是否需要承担医疗费用？
[律师回复] 因工作纠纷打架受伤，如果伤害与工作直接相关，公司一般需要承担医疗费用。若因个人恩怨导致，公司可能无责。具体责任划分需根据实际情况和法律规定确定。建议先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或法院解决。
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快速解决“工伤赔偿”问题
什么样的方式属于洗钱
[律师回复] 洗钱的主要方式包括：
(一)提供资金账户;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移;
(四)协助将资金汇往境外;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
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您好，营业执照和店名不一样，怎么证明是同一家店？因为劳动局仲裁需要证明
[律师回复] 如果营业执照和店名不一样，可以通过统一社会信用代码来证明是同一家店。企业的印章、银行账户、牌匾、信笺所使用的名称应与登记注册的企业名称相同，即使店名可以适当简化，也应报登记主管机关备案。
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合同纠纷解决方式仲裁能用吗？
合同纠纷解决方式中的民事仲裁是可以使用的，除此之外合同纠纷还可以通过双方当事人协商解决，找第三方调解解决以及向人民法院省内请民事诉讼来解决的。仲裁和诉讼要提交申请书的。
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合同事务
公司发现金找不到薪资情况。怎么仲裁
[律师回复] 遇到公司发现金且找不到薪资情况，可以首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。需要准备的材料包括劳动合同、身份证明等，具体流程可以登录“浙江劳动人事争议调解仲裁网”或通过“浙里办”APP在线申请。如果仲裁后公司仍不支付，可以向法院申请强制执行。
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